Напускане на работа (договор с 2 месеца предизвестие)

  • 1 133
  • 3
4 ян. 2022, 10:08 ч.
Здравейте,
Момиче на 19г. съм и работя от както имам 17г,след като като завърших средно образование това лято се записах в лесотехнически университет Задочна форма. През средата на месец ноември започнах работа за Алорика България, но след като завърших тренировъчния си процед и на влязох в самата работа се оказва, че изобщо не е това което ни беше казано на интервюто. Искам да напусна, но договора ми е с 2 месеца предизвестие.
Моля Ви, кажете някакъв съвет, какво може да се направи в моята ситуация.
Виж целия пост
# 1 4 ян. 2022, 10:42 ч.
Зависи на какъв трудов договор сте. Ако е стандартен безсрочен с 6-месесечен срок на изпитване и 2-месечно предизвестие, уговорено в полза на работодателя, имате следните възможности:
* Пускате молба за напускане с искане за освобождаване от датата Х (която желаете). Работодателят има право да уважи тази молба.
* Ако не се съгласи, спазвате предизвестието и отработвате двата месеца;
* Не спазвате предизвестието и дължите на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на самото предизвестие.
Виж целия пост
# 2 4 ян. 2022, 12:31 ч.
Първо си намери друга работа, кажи им, че можеш да постъпиш след 2 месеца, после си пусни двумесечното предизвестие и това е.
Виж целия пост
# 3 23 ян. 2022, 11:45 ч.
Цитат на: милинка в вт, 04 яну 2022, 10:42
Зависи на какъв трудов договор сте. Ако е стандартен безсрочен с 6-месесечен срок на изпитване и 2-месечно предизвестие, уговорено в полза на работодателя, имате следните възможности:
* Пускате молба за напускане с искане за освобождаване от датата Х (която желаете). Работодателят има право да уважи тази молба.
* Ако не се съгласи, спазвате предизвестието и отработвате двата месеца;
* Не спазвате предизвестието и дължите на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на самото предизвестие.

Мислимо е да се разглежда и четвърти вариант - в случай, че работодателят забави изплащане на възнаграждение в срока посочен в тр.договор (т.е. дори и за 1 ден) - това е основание работникът / служителят да прекрати тр.договор без предизвестие на основание чл. 327 ал.1 т 2 от КТ, като при това положение, не той, а работодателят ще му дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестие.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата