Здравейте, някой има ли представа как се случват нещата с осигуровките, ако по договор работодателят ми е американска компания със седалище в Щатите, но живея в България? Това въобще възможно ли е?
Виж целия пост
Американски работодател, но живея в България
- Публикувана: 16 апр. 2022, 16:27 ч.
- Последно мнение: 29 юни 2022, 05:28 ч.
16 апр. 2022, 16:27 ч.
# 1
16 апр. 2022, 18:32 ч.
Да, възможно е. Ако може повече информация - каква услуга ще предоставяте? Договор? и т.н.
Виж целия пост
# 2
16 апр. 2022, 19:05 ч.
Става дума за работа в кол център, към който в момента работя, но към български работодател, който от своя страна има договор с въпросната компания и заплащането минава от американската компания през българския работодател и стига до мен в доста орязан краен вариант,който искам да избегна както се досещате. Та затова питам дали според вас е възможно, минавайки директно на договор към американската компания,да ми изплащат осигуровките тук, в България.
Виж целия пост
# 3
16 апр. 2022, 21:01 ч.
Да, има варианти.
Зависи дали американската фирма се регистрира като осигурител в БГ.
Или др.вариант Вие сама да си внасяне осигуровките и данъка.
Виж целия пост
Зависи дали американската фирма се регистрира като осигурител в БГ.
Или др.вариант Вие сама да си внасяне осигуровките и данъка.
# 4
16 апр. 2022, 22:46 ч.
Има как-като контрактор. Превеждат ви бруто и вие си плащате сама данъци, внасяте си осигуровки и подавате данъчна декларация.
Виж целия пост
# 5
17 апр. 2022, 08:10 ч.
Благодаря много за отговорите! Може да се заключи темата. ☺️
Виж целия пост
# 6
17 апр. 2022, 08:19 ч.
Единственият вариант е ако американската компания е с регистрация като осигурител в България.
Като контрактор, трябва да сте топ специалист , за да стане.
Т.к. Работите за работите за подизпълнител, опита ви за директен контракт се третира като конфликт на интереси. Американските фирме не толерират въобще това и ще останете без работа.
Виж целия пост
Като контрактор, трябва да сте топ специалист , за да стане.
Т.к. Работите за работите за подизпълнител, опита ви за директен контракт се третира като конфликт на интереси. Американските фирме не толерират въобще това и ще останете без работа.
# 7
17 апр. 2022, 10:16 ч.
Ако фирмата няма регистрация в България, не може директно да изплаща осигуровки на служител. Затова работи с посредник. В този случай мисля, че вариант е да се регистрирате като работещ на свободна практика и да си плащате осигуровките. Или да регистрирате фирма, въпреки че за работа с работодател в САЩ това май не е задължително, освен ако не се надвиши някакъв праг на дохода.
Контракторски договори изобщо не знам дали има в България и дали е възможно подобно сътрудничество.
Уточнявам, че информацията ми е повърхностна, тъй като съм проучвала въпроса, защото и аз имам интерес към подобен тип сътрудничество с фирми извън България. Най-добре е да се консултирате със счетоводител.
Виж целия пост
Контракторски договори изобщо не знам дали има в България и дали е възможно подобно сътрудничество.
Уточнявам, че информацията ми е повърхностна, тъй като съм проучвала въпроса, защото и аз имам интерес към подобен тип сътрудничество с фирми извън България. Най-добре е да се консултирате със счетоводител.
# 8
17 апр. 2022, 11:00 ч.
Както писах това е др. вариант - свободна професия. Сама си внася осигуровките и данъка.
Вече има разлика, дали фирмата, с която ще сключи договора е от ЕС или извън ЕС.
Понеже САЩ не са в ЕС писах само за този случай.
Виж целия пост
Вече има разлика, дали фирмата, с която ще сключи договора е от ЕС или извън ЕС.
Понеже САЩ не са в ЕС писах само за този случай.
# 9
17 апр. 2022, 11:58 ч.
А въпросните американци изобщо склонни ли са на подобен вариант, предвид това, че вече имат подизпълнител в България? Струва ми се странно някой да набира директно служители за колцентър в друга страна.
Виж целия пост
# 10
17 апр. 2022, 13:25 ч.
Абсурд американската фирма да тръгне да си усложнява счетоводството и да направи специален индивидуален договор точно пък защото един заменим човек е решил, че стандартните условия не му харесват.
Виж целия пост
# 11
17 апр. 2022, 13:28 ч.
Има хора, които работят така. Просто са специалисти.
Сега се зачетох пак в написаното от авторката. Ако си в кол център и си мислиш, че можеш да заобиколиш българското дружество - абсурд.
Виж целия пост
Сега се зачетох пак в написаното от авторката. Ако си в кол център и си мислиш, че можеш да заобиколиш българското дружество - абсурд.
# 12
17 апр. 2022, 13:44 ч.
При кол център позициите също има хора, които работят директно с компанията, която може да е навсякъде по света. Въпросът е как да се легализират трудовите взаимоотношения. Българското законодателство е малко зле в това отношение.
Виж целия пост
# 13
17 апр. 2022, 16:41 ч.
Да, склонни са. Те не "набират", ами съм дългогодишен служител, от който са много доволни. А "разликата в условията" са няколко хиляди, в случая, лева
Интересуваше ме просто дали би било възможно това, защото го обмислям, така че ви благодаря.
Виж целия пост
А въпросните американци изобщо склонни ли са на подобен вариант, предвид това, че вече имат подизпълнител в България? Струва ми се странно някой да набира директно служители за колцентър в друга страна.
Да, склонни са. Те не "набират", ами съм дългогодишен служител, от който са много доволни. А "разликата в условията" са няколко хиляди, в случая, лева
Интересуваше ме просто дали би било възможно това, защото го обмислям, така че ви благодаря.
# 14
17 апр. 2022, 17:05 ч.
От склонни, до нает, разликата е от Земята до небето.
Дори и някой мениджър да те е "хареса", не означава, че ще ти направи предложение. А и когато се намесят ХР, ще стане, че не може.
Споменах, че българската фирма 100 на 100 има договор с американската и американците нямат право да наемат директно от служителите на българската фирма. Иначе американците дължат неустойки. Едва ли си незаменима и за двете фирми и накрая ще останеш без работа.
А и не очаквай, че ако работиш за американска фирма, ще получаваш американска заплата. Заплатата е според заплатата в тази сфера в държавата на местоживеене и работа, т.е. в България.
Всичко, което съм го написала е изпробвано.
Виж целия пост
Дори и някой мениджър да те е "хареса", не означава, че ще ти направи предложение. А и когато се намесят ХР, ще стане, че не може.
Споменах, че българската фирма 100 на 100 има договор с американската и американците нямат право да наемат директно от служителите на българската фирма. Иначе американците дължат неустойки. Едва ли си незаменима и за двете фирми и накрая ще останеш без работа.
А и не очаквай, че ако работиш за американска фирма, ще получаваш американска заплата. Заплатата е според заплатата в тази сфера в държавата на местоживеене и работа, т.е. в България.
Всичко, което съм го написала е изпробвано.
Препоръчани теми