Проблема е следния- Мъжа ми започна нова работа на 08.03.22г със срочен договор (изпитателен) за 6 месеца в полза на работодателя. За нещастие след месец (12.04.22г)пострада и се наложи операция,както и по -дълго възстановяване. Още преди операцията започнаха заплахи,че ще го освободят.(но не се знаеше каква точно е травмата и колко дълго ще е възстановяването).
Още в деня на изписването му от болницата след операцията, дори не му звъннаха,а чрез съобщение във вайбър го попитаха кога ще може да си подпише документите за освобождаване. Той им обясни ,че не е съгласен да бъде освободен по взаимносъгласие и че няма да подпише нищо.Вече по телефона на следващият ден прекия му ръководител му обясни,че докато е в изпитателен срок може по всяко време и за каквото си иска да му прекъсне договора.Той му повтори,че отново не е съгласен с това и че се е консултирал с адвокат и счетоводител ( те казаха ,че няма право да го съкрати по време на болничният). Та въпроса ми е изобщо имат ли право да го съкратят докато е нетрудоспособен,било то и в изпитателен срок?
Както и другият ми въпрос е - ако имат право наистина да го освободят какво се случва след това с болничните листи и обезщетението? ( Началника му каза да си входирал болничните сам като всяко друго самоосигуряващо се лице,въпреки че не се е осигурявал нито един ден самостоятелно пре живота си).
Благодаря предварително!