Съкратяване по време на болничен

Публикувана: 30 апр. 2022, 15:25 ч.
Последно мнение: 19 септ. 2022, 18:53 ч.

3 410
35

sweetmusic - Новак

Новак

# 15 1 май 2022, 11:09 ч.

Цитат на: Клариче в нд, 01 май 2022, 11:04

Няма проблем да бъде съкратен и по време на болничен по време на изпитателния срок. Тези адвокати и счетоводители явно нищо не разбират от трудово право.
Нямате много шансове в тази ситуация, освен да си потърси нова работа. Явно доверието с работодателя не е особено добро, а и е възможно те да си помислили, че го е направил злонамерено, а не, че наистина има проблем. Една голяма част от работодателите биха влезнали в положение /не всички, де/.

Явно просто работодателя не гледа по-далеч от носа си! Мъжа ми няма как злонамерено да си скъса минискуса и да претърпи операция. Не става въпрос за грип или някаква болест,която може да симулира.
Относно въпроса с доверието - той им влезе в положение и първият ден,след контузията(когато още не се знаеше какво точно е) той им влезе в положение и беше на работа с патерици и шина,точно заради това ,че е сериозен и отговорен човек,само той си знае какво му е било. Нямам думи за законодателството в България! Пълен потрес!

Виж целия пост

Нарцùса

# 16 1 май 2022, 11:21 ч.

Не може ли да се договори да го задържат на договор още 2-3 месеца, за да не му се прекъсва обезщетението за болест? Така и така имат право да го съкратят, а пък тези пари не им излизат от техния джоб.

Виж целия пост

Новак

# 17 1 май 2022, 11:27 ч.

Цитат на: Нарцùса в нд, 01 май 2022, 11:21

Не може ли да се договори да го задържат на договор още 2-3 месеца, за да не му се прекъсва обезщетението за болест? Така и така имат право да го съкратят, а пък тези пари не им излизат от техния джоб.

Трябвало им било мястото…Просто няма шанс да се разберът помежду си . Обяснява му ,че трябвало да си внася сам болничните като самоосигуряващо се лице . Това пък за мен е абсурдно . Ще видим какво ще кажат от Инспекцията във Вторник.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 18 1 май 2022, 11:38 ч.

Цитат на: sweetmusic в нд, 01 май 2022, 11:09

Цитат на: Клариче в нд, 01 май 2022, 11:04

Няма проблем да бъде съкратен и по време на болничен по време на изпитателния срок. Тези адвокати и счетоводители явно нищо не разбират от трудово право.
Нямате много шансове в тази ситуация, освен да си потърси нова работа. Явно доверието с работодателя не е особено добро, а и е възможно те да си помислили, че го е направил злонамерено, а не, че наистина има проблем. Една голяма част от работодателите биха влезнали в положение /не всички, де/.

Явно просто работодателя не гледа по-далеч от носа си! Мъжа ми няма как злонамерено да си скъса минискуса и да претърпи операция. Не става въпрос за грип или някаква болест,която може да симулира.
Относно въпроса с доверието - той им влезе в положение и първият ден,след контузията(когато още не се знаеше какво точно е) той им влезе в положение и беше на работа с патерици и шина,точно заради това ,че е сериозен и отговорен човек,само той си знае какво му е било. Нямам думи за законодателството в България! Пълен потрес!

Жалко е, че не са могли да се разберат напълно човешки! Всъщност у нас законодателството е доста по-добро, дори от държави като Швейцария. Съжалявам, че трябва да минете през подобно нещо и пожелавам бързо възстановяване и да си намери друга по-добра възможност за работа.

Виж целия пост

Нарцùса

# 19 1 май 2022, 11:49 ч.

Това за СОЛ е глупост, мъжът ти си е на ТД, а не е СОЛ. Това за мястото също смятам, че е оправдание. Говорим за частник, не държавно/общинско предприятие, нали? Те могат и 50 места да разкрият. Те са силната страна в случая, според мене се заяждат.

Виж целия пост

Новак

# 20 1 май 2022, 12:07 ч.

Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?

Виж целия пост

R

red-moonlight

# 21 1 май 2022, 12:54 ч.

Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен отпуск пропорционално на отработеното време. Друг вид обезщетение не смятам, че трябва да се изплаща, тъй като няма нарушение в закона и вашият съпруг ще бъде или е вече прекратен по чл. 71 от КТ.

Виж целия пост

Потребител

# 22 1 май 2022, 14:21 ч.

Цитат на: sweetmusic в нд, 01 май 2022, 12:07

Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?

Колкото адвоката ти е дал вярно инфо, толкова и тук ще получиш.
Освен ако не се намери някой спец по трудово право
Най-добре си направи списък с всички въпроси и питайте в инспекцията.
За обезщетение би следвало да има определен стаж, последните три години да не е взимал обезщетение от държавата.
Така знам, но аз не съм спец.
Питайте си във вторник.

Виж целия пост

T

Ентусиаст

# 23 1 май 2022, 17:58 ч.

Вече са дадени отговори, ето и тук.https://www.clubtrznormativi.bg/sakrashteniya-uvolneniya-3/uvoln … izpitvane-20.html
И за мен е огромна изненада,че може да се прекъсне договора по време на болничен. Още повече, че работодателят е защитен, като има право да удължи изпитателния срок с времето на болничния.

Виж целия пост

Потребител

# 24 1 май 2022, 18:02 ч.

На мен ми се е случвало като студент да започна работа и на втория ден не можах да отида, защото прищипах нерв и седмица бях на легло. Но не ме уволниха. Явно са им трябвали хора и изчакаха.
Като наближиха коледните празници след 4 месеца казаха на всички, че са забранени всякакви отпуски и болнични.
Аз се разболях от бронхопневмония и като отидох шефката злобно ми вика "нали ти казах, че не можеш да се разболяваш, ще видиш скоро..."
След ден ми казаха, че ми прекратяват договора.

Виж целия пост

F

# 25 1 май 2022, 18:16 ч.

Могат да съкратят мъжа ти. Това са рисковете на пробния период.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 26 1 май 2022, 19:40 ч.

Цитат на: sweetmusic в нд, 01 май 2022, 12:07

Още нещо да попитам,ако го съкратят по този начин дължат ли някакво обезщетение(защото и това ни го каза адвокат)?

Само за полагаем отпуск.

Виж целия пост

# 27 1 май 2022, 20:11 ч.

Точно, дължат му отработеното, частта от болничния и частта от полагаемия платен отпуск.

Виж целия пост

K

# 28 1 май 2022, 21:00 ч.

Да уточним все пак, че в случая явно не става дума нито за срочен договор, нито за съкращение.

Ако авторката е използвала тази терминология при консултацията с адвокатите, не е толкова странно, че е получила неточни съвети.

Виж целия пост

Магдена

# 29 10 май 2022, 11:23 ч.

Категорично в изпитателен срок може да бъде уволнен по всяко време и без специална причина. Това не е съкращаване, а друго основание за уволнение. Ако е питал адвоката и счетоводителя за "съкращаване", значи не са се разбрали.
Послепис. Да, вече са го казали.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Отново на същата работа

581
11

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

18 676
335

Бизнес, работа, професии

Каква заплата получавате на месец?

1 045
19

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.