Трудов договор със срок за изпитване Чл. 70

Трябва да има още едно основание. Погледни си договора. Чл. 70 сам по себе си не е основание за сключване на договор. Основанията са чл. 67 и чл. 68. Важно в случая е кое от двете е твоето.
При всички положения, към момента договорът ти е безсрочен. Въпросът е дали изначален е сключен като такъв със срок на изпитване от 4 месеца или е сключен като срочен със срок на изпитване и после е станал безсрочен, след като не са го прекратили с изтичането му. От това зависи какво предизвестие дължиш.

Договора е на основание по чл. 70, само и единствено този член е споменат.

Юристи или ЧР ще кажат по-точно, но на база само на моя опит:
- ти вече си в безсрочен договор
- понеже не си подписвала нов с дълго предизвестие за теб важи или вече подписаното (15 дни) или в най-лошия случай предписаното от КТ ( 1 месец). По никакъв начин не могат да те задържат повече, като е възможно и един месец да не могат, ама там вече да кажат специалистите.

Предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. А при срочен трудов договор (какъвто се предполага, че е този), предизвестието е три месеца и не може да е по-малко. Договореното в този договор е невалидно. Не може да се договарят неща, които противоречат на кодекса на труда.
Записаното основание е неточно, защото реално няма основание за сключване на договора. Единствено от текста в точка 4 може да се заключи, че договорът е сключен на осн. чл.70, във връзка с чл. 68.
По принцип, за да е срочен един договор, трябва да има основание за неговата срочност (конкретна алинея от чл.68 и аргументация на срочния характер на работата).
Самият договор е безумен и пълен с пропуски.
Договорът не е изтекъл през март, както пишеш, а през април (на 02.04) При всички положения обаче, ако срочен трудов договор изтече, не бъде прекратен в рамките на 5 дни от неговото изтичане и служителят продължава да работи, без изразено несъгласие от страна на работодателя, този договор се счита, че се е превърнала в безсрочен.
Няколко неща са важни тук. На първо място е важно основанието за срочността. Не всички срочно договори преминават в безсрочни. Тъй като основание няма записано, може договорът да е станал безсрочен, но може и да не е.
Важно е също работодателят да не се е опитвал да прекрати договора към този момент.
Реално не може еднозначно да се прецени дали договорът е станал безсрочен или все още е срочен. Но при всички положения дължиш минимум 30 дневно предизвестие. Предизвестие от 15 дни е незаконно.

Нищо лично и Черна станция благодаря ви момичета, ще пробвам с едномесечно предизвестие, реално щом договора не е нито правно нито счетоводно изпипан не мисля, че работодателя може да има повече претенции.

Пробвай да го прекратите по взаимно съгласие, считано примерно от 05 май. В молбата напиши, че ако работодателят не е съгласен на прекратяване по взаимно съгласие, то тогава настоящата молба да се счита за едномесечно предизвестие.

Не може да е по-малко от 30 дни предизвестието, но според мен договорът категорично е безсрочен, поне както е описано. Зависи от формулировката на текста му, но или с изтичането на срока за изпитване е станал безсрочен окончателен (по-вероятно според мен), или ако приемем, че е бил сключен като срочен - с работа повече от пет работни дни без противопоставяне от работодателя пак е станал безсрочен.
30 дни все трябва да отработиш или да ги "платиш", де. Ако можете да се разберете за взаимно съгласие, разберете се.

Магдена, това за превръщането на срочния договор в безсрочен, 5 дни след изтичането му, важи само за някои срочни договори (тези по т.1 и по т.3), не за всички.
Според мен също договорът е безсрочен, но само защото не отговаря на условията за срочен такъв. И при спор ще се счете за сключен като безсрочен.

4 месеца, ако това е срокът на договора, си е отвсякъде т. 1, та дрънка.
Другото е ясно.

Всъщност ако питащата даде точния текст със заличени лични и други позволяващи разпознаване данни, ще можем да преценим по-точно.

Това не е достатъчно. Задължително е да се опише конкретното основание за срочност - дали е за извършване на временна/сезонна работа или не. Ако не е за сезонна работа, тогава срокът трябва да е поне година или служителят да е попълнил молба, срокът да е по-кратък. Само един срок от 4 месеца нищо не значи, освен че договорът не е изряден.

Да, ако не са налице условията за молба от служителя и пр., ще е пак безсрочен - поради тая причина. Не помислих за това, но така или иначе - все безсрочен излиза да е.