Интересува ме как стои въпросът с болничните при сумарно работно време? Работя от няколко години във фирма, която претендира за коректност и добри условия на труд, но от няколко месеца забелязваме злоупотреби с болничните.
Когато служител излезе в болничен се планира с по-малко от стандартните седмични работни часове. Например служител на 40 часа/седмично се планира 20 часа. Последният фрапантен случай е при служител, който е бил 14 дни болничен, а се оказва, че е планиран едва 25 часа за периода. В графика е нанесен цяла седмица почивка, а следващата е планиран по-малко часове от нормалното. Съответно е силно ощетен и е взел нищожно обещетение. Има случай и на служител с дългосрочен болничен, който също е планиран в графика една седмица почивка и съответно също е ощетен. Посочвам само най-фрапантните случаи, иначе се оказва, че всеки излязъл в болничен през последните няколко месеца е ощетен с поне един допълнителен почивен ден.
Въпросът ми е доколко е законно това и можем ли да се борим с този вид злоупотреба от страна на работодателя?От местното ръководство ни убеждават, че не са нарушили законовите разпоредби и няма нищо нередно в това.