Повечето майки знаят, че законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда(КТ) внесе промяна в правото на отпуск за отглеждане на дете до 3 - годишна възраст (чл. 165 от КТ).
Но не всички са осведомени, че вече има нова правна възможност и за всеки от родителите на дете до 8 - годишна възраст ( чл.167а от КТ, в сила от 1 август 2004г).
Стига да работи по трудово правоотношение. Ако това е така, този родител може да ползва неплатен отпуск до 6 месеца.
Ако мъжът ви отговаря на това условие и си вземе такъв отпуск, добре е да знае, че това време ще му се зачете за трудов стаж. Такова право имат не само родителите, но и осиновителите и настойниците.
Нещо повече, ако настойникът даде писмено съгласие, това право може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
Този отпуск дава възможност на близките да полагат лично и непосредствено грижи за отглеждането на дете, докато навърши 8 години. Това право може да се упражнява само по волята и личната преценка на посочените от закона правни субекти.
То възниква, ако са налице задължителните предпоставки за придобиването му, посочени в КТ ( чл.167а) и в Наредбата за работно време, почивките и отпуските ( чл. 49-49д), А те са:
1. Родителите, осиновителите или настойницит да работят по трудово правоотношение.
2. Детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
3. Правото на този неплатен отпуск възниква от момента на изтичане на правото на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 -годишна възраст ( по чл. 164, ал.1 и чл. 165, ал.1 от КТ) и продължава докато навърши 8 години. Ако са налице посочените абсолютни предпоставки, за всеки от правоимащите лица възниква индивидуалното право на този отпуск. Размерът се определя изрично ( до 6 месеа) за всеки един от родителите.
Докато настойникът има право на неплатен отпуск в пълен размер- 12 месеца. Той може да даде съгласие неплатеният отпуск ( в пълния му размер или само неизползваната част от него ) да се ползва от родителите на майкаа или на бащата на детето ( чл. 167а, ал.2 и ал. 3 от КТ ).
Право на 12 месеца неплатен отпуск е предвидено и в случаите, когато родителя или осиновителят сам се грижи за отглеждането на детето.
Ако има писмено съгласие от единя родител пред работодателя, другият родител може да ползва неплатения отпуск в пълен размер от 12 месеца
Имайте предвид обаче, че тази възможност е уредена само до 31 декември 2006г.Този отпуск може да се използва наведнъж или на части. В послдния случай продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
Новата разпоредба въвежда правилото, че този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление.
То се подава от майката или от бащата на детето или от всеки един от осиновителите или настойниците.
Заявлението се подава писмено до аботодателя по трудов договор за всеки отделен случай.
То ще е редовно, ако отговаря на следното условия, предвидено в наредбата: да е подадено най-малко десет работни дни преди датата, от която искате да ползвате отпуска.
Към заявлението се прилагат задължително удостоверение за раждане на детето( когато този отпуск се иска за първи път).
Както и писмено съгласие в случаите, когато единият родител ползва отпуска в пълния му размер.[/color]
В случайте когато родителят ( осиновителят) се грижи сам за детето, към заявлението се предствя и декларация по образец. От нея трябва да се личи, че са на лице следните условия: че не сте в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него; че другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение; че другият родител е починал.
Когато заявлението се подава от настойник, той представя и удостоверение за настойничество.
Работодателя е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.Той издава заповед за ползването му на този работник или служител, които отговаря на изискванията.
Ако не отговаря, трябва да го уведоми писмено, че не му се полага претендираното право. Неправомерният отказ от страна на работодателя за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 - годишна възраст подлежи на контрол и санкции от контролните органи на Главна инспекция по труда пообщия ред. Защото става дума за трудовоправен спор.
СЪЖАЛЯВАМ СТАНА МАЛКО ДЪЛГО , НО ПЪК ИНФОРМАЦИЯТА Е ДОСТА ИЗчЕРПАТЕЛНА И СЕ НАДЯВАМ ДА ВИ БЪДЕ ОТ ПОЛЗА.
АКО МОДЕРАТОРИТЕ РЕШАТ НЕКА ДА СЛОЖАТ ТАЗИ ТЕМА НЯКЪДЕ ОТПРЕД ЗА ДА МОЖЕ ВСКИЧКИ КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ДА МОГАТ ДА Я ПРОЧЕТАТ. БЛАГОДАРЯ.