Здравейте!
Работя във фирма вече 3 месеца, която обяви работно време от 8:30 до 17:30, от понеделник до петък, като в самото начало ме предупредиха, че ако се наложи се идва по- рано и се остава до по- късно. В последствие се оказа, че това е редовна практика да се ходи в 7:30 и да си тръгваме в 19ч. всеки ден, отработените часове се заплащат като “бонус” (така фигурира във фиша). Две седмици подред ме караха да ходя и неделя на работа. Да не говоря за отношението от прекия ръководител, който при отказ да полагам извънреден труд, ми вгорчава живота с обиди и заплахи. Изпитателния ми срок е 6месеца. В момента съм болничен за гледане на дете и реших днес да занеса молбата си за напускане с предизвестие за 1месец. Въпроса ми е дали мога да продължа болничния за гледане на дете до 14дни и след това да взема още един болничен от моя личен лекар без прекъсване, защото предполагам няма да ме пуснат в полагаем отпуск?
Също ще помоля някой в подобна ситуация или преминал през същото, да даде съвет как да процедирам, за да не се налага да отработвам и един ден в тази фирма
Виж целия пост
Работя във фирма вече 3 месеца, която обяви работно време от 8:30 до 17:30, от понеделник до петък, като в самото начало ме предупредиха, че ако се наложи се идва по- рано и се остава до по- късно. В последствие се оказа, че това е редовна практика да се ходи в 7:30 и да си тръгваме в 19ч. всеки ден, отработените часове се заплащат като “бонус” (така фигурира във фиша). Две седмици подред ме караха да ходя и неделя на работа. Да не говоря за отношението от прекия ръководител, който при отказ да полагам извънреден труд, ми вгорчава живота с обиди и заплахи. Изпитателния ми срок е 6месеца. В момента съм болничен за гледане на дете и реших днес да занеса молбата си за напускане с предизвестие за 1месец. Въпроса ми е дали мога да продължа болничния за гледане на дете до 14дни и след това да взема още един болничен от моя личен лекар без прекъсване, защото предполагам няма да ме пуснат в полагаем отпуск?
Също ще помоля някой в подобна ситуация или преминал през същото, да даде съвет как да процедирам, за да не се налага да отработвам и един ден в тази фирма
