Майчинството счетоводно - 98

  • 24 277
  • 607
# 495
Благодаря ви, момичета.
Моя приятелка роди миналата година и каза, че по нейно желание  е ползвала 40 от тези 45 след като родила, което ми се стори доста странно и реших да попитам дали тези 45 дни ти се полагат независимо дали преди или след термин. Изключвам по-ранното раждане, разбира се
Разбрах ви, благодаря!
Виж целия пост
# 496
Кое е странно? Това, че нещо се полага е право, а не задължение. Полагат се 45 дни преди раждане, болнични до 3тия месец след раждане, пълно майчинство до 1 годинка, отпуск за гледане на дете до 2 годинки, както и неплатен отпуск 6 месеца също за гледане на малко дете. Всички тези видове отсъствия от работа (защото по същината си те са такива) са ПРАВО, но в никакъв случай не е задължително да бъдат ползвани нито в пълен размер, нито пък въобще. Майката решава дали и колко от тези отпуски иска. Въпросът може да е финансов, може и други да са причините. Много майки си пращат децата на ясла на годинка и малко именно защото със 780 лева на месец е изключително трудно да оцелееш, ако те осигуряват добре и първата година си получавала 3000 лева примерно.
На всеки здравноосигурен му се "полагат" също така 40 дни годишно болничен от личен лекар на общо основание - просто да си боледуваш вкъщи зимата примерно... както и 30 дни неплатен отпуск със зачитане на трудов стаж. Полагат се и други неща, ама малко хора ползват всичко изброено.
Виж целия пост
# 497
Странно нарекох това, че моята приятелка ми каза че е ползвала тези 45 дни малко преди да влезне да ражда и според нея не се губят. Това ми се видя странно, не вашите отговори.
Затова и попитах, не ми се видя много логично, явно не е разбрала..нямам идея.
Благодаря на всички отзовали се!
Виж целия пост
# 498
Здравейте, включвам се с хипотетичен въпрос - ако съм в майчинство, взимам максималното майчинство, но фирмата, в която работя прекрати дейност и освободи всичките си служители в България. Какво се случва тогава с майчинството ми?
Виж целия пост
# 499
Получавате си обезщетението за бременност и раждане до 410 дни. После започвате работа на ново място, и отново можете да излезете в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.
Виж целия пост
# 500
Т.е ще взимам обезщетение само за първата година? А ако се случи през втората, горя и със 700-те лв така ли? (предполагам никой няма да ме наеме, за да ме пусне в едногодишен отпуск Sad)
Виж целия пост
# 501
Здравейте, не можах да намерия отговор по казуса си, помагам на една бъдеща майка.
Момичето последните 8 месеца се е осигурявала на нист.ки суми 250лв. или нещо от сорта, била е на двучасов трудов договор.
В момента е бременна и с хубава работа, но с напредването на бременността сигурно ще иска да излезе в болничен. Това значи ли,че болничният ще и се изплаща на база 18м. назад, които включмат ниските суми от тези 8 м., защото ако е така се получава един доста нисък болничен и тя се чуди дали да излиза изобщо или да се премъчи до майчниството.
Виж целия пост
# 502
Здравейте, не можах да намерия отговор по казуса си, помагам на една бъдеща майка.
Момичето последните 8 месеца се е осигурявала на нист.ки суми 250лв. или нещо от сорта, била е на двучасов трудов договор.
В момента е бременна и с хубава работа, но с напредването на бременността сигурно ще иска да излезе в болничен. Това значи ли,че болничният ще и се изплаща на база 18м. назад, които включмат ниските суми от тези 8 м., защото ако е така се получава един доста нисък болничен и тя се чуди дали да излиза изобщо или да се премъчи до майчниството.

Ако няма медицински причини за по-ранно излизане в болничен - защо изобщо го обмисля като вариант?! Това не е точно концерт пожелание... Иначе доколкото знам се гледа 24м назад трудовия стаж, но има особености. От кога работи (колко трудов стаж има общо), заплатата в момента над минималната ли е или пак е почасово и т.н. Мисля, че при всеки случай ще й влязат тези 8 месеца с ниска заплата, но е необходимо повече инфо Thinking
Виж целия пост
# 503
Да, ще й се сметне на база 18 месеца назад за болничните, а за майчинството са 24 месеца назад.
Ще й трябва и 12 месеца стаж, за да получава обезщетение. Има ли толкова?
Виж целия пост
# 504
Да има. Благодаря ви много.
Виж целия пост
# 505
Момичета,последния ми болничен от 180дни които ми се полагат е до 14.06 , 45дневния попринцип ми се пада от 16.06, може ли да се излъже системата и да се пише термин ден по-рано или какво да правя с този един ден който ми се получава дупка(който даже е събота и няма да ми се изплати така или иначе)
Виж целия пост
# 506
Момичета,последния ми болничен от 180дни които ми се полагат е до 14.06 , 45дневния попринцип ми се пада от 16.06, може ли да се излъже системата и да се пише термин ден по-рано или какво да правя с този един ден който ми се получава дупка(който даже е събота и няма да ми се изплати така или иначе)
Мисля, че може да се издърпа термина. Говори с АГ.
Виж целия пост
# 507
Събота е почивен, защо ви притеснява?
Виж целия пост
# 508
Ако майката работи на трудов договор, но все още няма нужния трудов стаж от 12 месеца, за да получава майчинство, но излезе в такова, то може ли след 6тия месец бащата да излезе бащиство?
Виж целия пост
# 509
Здравейте,
Ако отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст веднъж се прекъсне, възможно ли е на по-късен етап отново да се възобнови (разбира се ако детето все още не е навършило 2 години)?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия