Професия ИТ специалист

E нема нужда да ми се подиграваш. Написах го така, защото най-добрите наистина отиват да работят за SAP. А и аз имах превид технически консултанти. Другите не са ми много ИТ.

SAP е много добра компния, но не е най-добрата. Няма таков нещо, като най-добрите отиват еди къде си. Говорите наизуст - има много ИТ фирми, в които работят много сериозни кадри и взимат много пари. Но това са хора с много, много опит и знания. Джуниър програмистите не взимат 5к. Дори 3 не взимат. И не, заплатите в САП не са нй-привлекателното, дори не са най-високите. Привлектелното там бяха изключителните социални придобивки и бенефити към заплатата, които компанията предлагаше още преди 15 години. Нещо, което останалите компании правят от скоро, но и САП е от първите технологични гиганти у нас.
Та така - информацията ви за ИТ сектора е непълна.

Да, непълна е и наистина не знам как се развива САП към момента, защото не ме и интересува. Вярно е,

То има разлика и м/у SAP Labs и SAP България ...

Има, но в случая не мисля, че става въпрос за. Labs .... все пак говорим за човек без опит, но пък, мечтите са за всички.

В Labs, обаче консултанти няма, доколкото знам. Чисто RnD си е, имат и стажантски програми за хора без опит, но не и без образование, умения и заложби

По въпроса за академиите.
Споделеното е лично мнение и наблюдение.

Академиите за тест инженерите са не лоша идея, но е хубаво да помислите в следните насоки: в коя сфера искам да работя (т.е. с какви продукти) и да проучите дали е възможно с академия да пробиете там. Пример: за уеб базирани продукти, за апликации, за мобилно тестване - може би са подходящи. За тестване на системен софтуер (т.е. имаме интеграция на софтуер и хардуер) - по-скоро не.

Академията е само началото - не си мислете, че когато се дипломирате вече сте готови за позиция. Нищо подобно. Знанията, които ще придобиете там са възможно най-базовото въведение. Ученето след тях тепърва започва. И затова тук се връщаме към сферата, в която искате да се развивате.

Някои академии предлагат и препоръка за най-добрите си курсисти. Това звучи супер, но препоръката представлява просто CV-то да попадне в база и да бъде евентуално разгледано. Имайте предвид, че компаниите освен техническите знания и умения (задължително се проверяват с тестове) искат човека да покрие и изисквания за куп soft-skills, както и да се види доколко е мотивиран и припознава културата на компанията, би ли могъл да се впише в нея и да я спазва.

Зная, че заплатите на ИТ специалиситте изглеждат доста примамливи, но това е много тежък и често доста неблагодарен труд. Работи се с много стрес, очакванията на партньорите са много високи, често се налагат компромиси да се работи в почивни дни или много часове на ден. Защото се гони краен срок. Човек завършил академия ще започне на най-ниските нива в компанията, ако изобщо му бъде даден шанс. Истината е, че заради огромното количество работа, често по-старшите специалисти нямат физическото време да обучават нови колеги, защото всички разчитат на тях. Интересните заплати са постижими след 3-4 години стаж и то при наистина мотивиран човек, готов да отделя лично време да се учи, да е на гребена на вълната на технологиите и постоянно да изучава нови технологии. Доста често се оказва, че хората нямат мислене, за да работят такава работа, просто са различна натура. В това няма нищо лошо, но такива хора рядко стигат до големите заплати и често се превръщат в постоянно оплакващи се и натоварващи околните. Имайте го предвид, хората в ИТ си имат техните характерови особености, във вицовете за тях си има зрънце истина.

САП консултантите закачихте - за човек без опит не ми се вижда постижимо, тъй като те консултират сетъп на системите, базирани на изискванията на счетоводството, често в повече от една държава. Девелоперите и тест инженетите към екипите в САП Лабс нямат нищо общо с консултантите, съвсем за друго иде реч.

Има академии, които гарантират сключване на договор на успешно завършилите. Такива, които си обучават хора да работят за тях, съриктни са, но предлагат реален и добър шанс за ИТ кариера.

Salesforce не се ли учи доста по-лесно? Cloud в момента също е доста търсен.

Salesforce някъв клауд САП продукт ли е? Само съм го чувала...

Cloud, ама не SAP. Може би най-известния и голям CRM service.

Иначе лесно няма, за който иска да бъде добър и да се развива

То в никоя професия няма лесно, ако човек е съвестен, а не кибичи само за заплата.

Връщам темата за QA. Според вас кое би отличило кандидат за junior позиция освен изкаран курс? Също струва ли ви се реалистично да е изкаран само курса Софтуерно Тестване, да се намери работа и след това да се продължи с automation курс? Курсът QA complete изглежда много полезен но 6месеца и 2000лв са си сериозна инвестиция за нещо неясно като резултат, а и сякаш няма чак толкова много обяви за QA?

Прекалено много са кандидатите за QA, както и работещите това. Препоръчвам да смените фокуса.

В ИТ бранша има глад за качествени кадри, най-вече за дивелъпъри, но и за кюеи също. Масата идват с претенции за големи заплати, а знания нямат никакви - т.е. кандидатите действително са много, но качествените са малко и за един кадърен начинаещ кюей, който има желание да работи и да се развива е напълно възможно да си намери работа с двумесечен курс, стига да е усвоил добре нещата от курса и да не очаква космическа заплата, разбира се. По мои наблюдения, диапазонът на стартовите заплати е 800-1200лв чисто за менюъл кюей без опит (за гр. София става въпрос). Ето какво би ме впечатлило в един кандидат:

1. Бърза, ясна, логическа мисъл - да дава кратки и смислени отговори на въпросите, да не мисли твърде дълго, но и да не стреля веднага какъвто и да е отговор.
2. Позитивност, любопитство и желание да се справи с поставените му задачи. На интервютата често питат неща, на които няма как да знаете отговора - в случая се проверяват не знанията, а подходът и дали човека се отказва бързо, дали се паникьосва и въобще как се справя с неща извън неговите компетенции.
3. Да знае какво е тест мениджмънт туул и за какво служи (Testlink, например)
4. Да знае какво е бъг тракинг система и за какво служи (Jira например)
5. Да знае как се описва бъг, или поне да умее да обяснява. Много кюеи, включително опитни, не знаят как да описват бъгове.
6. Когато го питат как би изтествал нещо (примерно химикалка), да даде някакви интересни предложения, но и да не забрави основните неща (пример: дали може да се пише с нея). На всички интервюта за джуниър кюей има такъв или подобен въпрос.
7. Ако знае html и sql ще избие рибата. Моя курс включваше тези неща и като написах няколко sql заявки вече знаех, че ще ме вземат.

Това е, от първо лице. Дано съм била полезна.