Ми командировките май не се компенсират
Виж целия пост
Счетоводни въпроси - 2
- Публикувана: 3 септ. 2018, 13:33 ч.
- Последно мнение: 22 апр. 2024, 15:06 ч.
# 421
9 авг. 2022, 00:31 ч.
В случая става дума за извънреден труд, съответно дали времето за път до мястото трябва да бъде платено като извънреден труд. Доколкото си спомням, съгл. законовите разпоредби, компенсацията не е законен начин за заплащане на извънреден труд.
Виж целия пост
# 422
9 авг. 2022, 00:36 ч.
Времето за път със сигурност не е извънреден труд.
За самият положен труд- 5 часа обучение - може да се изготви заповед и да се заплати като нормално положен извънреден труд,в случай че се явява такъв. За него би се полагала и допълнителна почивка. Така си мисля аз.
Виж целия пост
За самият положен труд- 5 часа обучение - може да се изготви заповед и да се заплати като нормално положен извънреден труд,в случай че се явява такъв. За него би се полагала и допълнителна почивка. Така си мисля аз.
# 423
9 авг. 2022, 00:50 ч.
Мерси, Happy, права си, ето тук е потвърдено https://www.google.com/amp/s/trud.bg/amp/%25D1%2582%25D1%2580%25 … 1%2583%25D0%25B4/ Но си е ужасно прецакващо, защото пътят де факто е 10 часа и е повече от самия извънреден труд, реално лишава служителя и от двата почивни дни.
Виж целия пост
# 425
9 авг. 2022, 07:45 ч.
Нали за двата дни се плащат командировачни.
Май за почивните дни бяха в по-голям размер.
Но не съм сигурна в последното.
Виж целия пост
Май за почивните дни бяха в по-голям размер.
Но не съм сигурна в последното.
# 426
9 авг. 2022, 08:00 ч.
Командировъчните са по 20 лв. на ден, така че това нищо не компенсира. За два пълни почивни дни, служителят ще получи двойно възнаграждение за 5 часа, все едно са му платени 10 часа +40 лв. командировъчни. Ако командировката беше в работни дни, му се плаща за 16 часа+ същите 40 лв. С две думи, работи извънредно, а реално получава двойно по-малко, вместо двойно повече.
Виж целия пост
# 428
11 авг. 2022, 07:01 ч.
Здравейте, момичета,
относно моя проблем с болничния лист на СОЛ на свободна професия - оказа се, че упълномощаване на булстат на СОЛ от ЕГН (когато КЕП е на ЕГН) явно не е необходимо, системата им автоматично прави проверка. Дамите от НОИ също бяха изненадани. Пиша го в случай, че тази информация е полезна за някого. Аз все пак си го упълномощих (вече бях разпечатала заявлението и бях в НОИ), но явно не е необходимо в този случай
Виж целия пост
относно моя проблем с болничния лист на СОЛ на свободна професия - оказа се, че упълномощаване на булстат на СОЛ от ЕГН (когато КЕП е на ЕГН) явно не е необходимо, системата им автоматично прави проверка. Дамите от НОИ също бяха изненадани. Пиша го в случай, че тази информация е полезна за някого. Аз все пак си го упълномощих (вече бях разпечатала заявлението и бях в НОИ), но явно не е необходимо в този случай
# 429
17 септ. 2022, 21:48 ч.
Може ли някой да ми помогне за следния казус.
Назначена съм от повече от година по чл. 68 /уж, по заместване до завръщане на титуляра, нищо, че въпросният тутуляр, т.е. колежката се пенсионира и ме назначиха на нейното място/.
Намерих си друга, мечтана от мен работа, където са готови да ме назначат по чл. 67. /там, обаче директорът ми се вижда 'кофти' човек/
Та, въпросът ми е, дали е възможно от настоящето ми работно място /първото/ да ме пуснат в неплатен отпуск и да отида на втората работа?
Виж целия пост
Назначена съм от повече от година по чл. 68 /уж, по заместване до завръщане на титуляра, нищо, че въпросният тутуляр, т.е. колежката се пенсионира и ме назначиха на нейното място/.
Намерих си друга, мечтана от мен работа, където са готови да ме назначат по чл. 67. /там, обаче директорът ми се вижда 'кофти' човек/
Та, въпросът ми е, дали е възможно от настоящето ми работно място /първото/ да ме пуснат в неплатен отпуск и да отида на втората работа?
# 430
17 септ. 2022, 23:00 ч.
Докато сте в неплатен отпуск може да започнете работа. Но сегашният Ви работодател трябва да Ви го разреши /неплатения отпъск/. Не е нужно да го уведомявате за намеренията си, но на новият трябва да кажете, че ще сте на втори трудов договор. Какъв размер неплатен мислите да заявите?
Виж целия пост
# 431
18 септ. 2022, 07:55 ч.
Не знам, може би за една година. Става въпрос за учебни заведения.
Виж целия пост
Докато сте в неплатен отпуск може да започнете работа. Но сегашният Ви работодател трябва да Ви го разреши /неплатения отпъск/. Не е нужно да го уведомявате за намеренията си, но на новият трябва да кажете, че ще сте на втори трудов договор. Какъв размер неплатен мислите да заявите?
# 432
18 септ. 2022, 13:59 ч.
Една година ще тествате нов работодател?! Съмнявам се настоящият да Ви пусне в толкова дълъг неплатен, пък и да не попита защо. Странно поведение. Като ще си сменяте работата, сменяте я.
Виж целия пост
# 433
18 септ. 2022, 14:15 ч.
Бихте ли ме посъветвали как да постъпя?
Наистина съм много объркана. Няма да напусна настоящето си място, защото ме е страх да не остана без работа. Както вече упоменах директорът на новата работа, колкото и да ми харесва като дейност и местоположение, е много кофти човек и не знам какво мога да очаквам от него.
Може би поне 6 мес. да поискам, докато мине изпитателния срок на новото работно място...
Виж целия пост
Една година ще тествате нов работодател?! Съмнявам се настоящият да Ви пусне в толкова дълъг неплатен, пък и да не попита защо. Странно поведение. Като ще си сменяте работата, сменяте я.
Бихте ли ме посъветвали как да постъпя?
Наистина съм много объркана. Няма да напусна настоящето си място, защото ме е страх да не остана без работа. Както вече упоменах директорът на новата работа, колкото и да ми харесва като дейност и местоположение, е много кофти човек и не знам какво мога да очаквам от него.
Може би поне 6 мес. да поискам, докато мине изпитателния срок на новото работно място...
# 434
18 септ. 2022, 17:18 ч.
Работата, особено в сферата Ви, не е "ела си/върви си". Ако настоящата работа не Ви удовлетворява, намарете такава, която поне в началото ще Ви устройва. Не се хвърляйте на първата срещната,за която вече имате резерви. Запозната съм, като 3 лице, с взаимоотношенията директор-персонал и бих Ви казала, че не е лесно да намерите такова място, където всичко ще Ви е перфектно. Във всяка професия е така. Във Вашия случай едва ли настоящия работодател би Ви пуснал 1 год отпуск. Трябва да намери заместник. Ако не Ви хареса на новото място, ще имате предизвестие при напускане, 1 месец, ако сте на постоянен договор, 3 месеца, ако е срочен. Връщайки се, трябва да освободят заместника Ви. Хамалогии за всички. Знаете, че от директора зависи всичко.
Виж целия пост
Препоръчани теми