Въвеждане на непълно работно време

Публикувана: 18 юни 2021, 10:37 ч.
Последно мнение: 1 юли 2021, 17:12 ч.

1 661
14

Tanq25 - Новак

T

Новак

18 юни 2021, 10:37 ч.

Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г. Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?

Виж целия пост

R

Потребител

# 1 18 юни 2021, 10:41 ч.

За какъв тип работа става дума, ако не е тайна? По 8 часа ли са смените?

Виж целия пост

T

Новак

# 2 18 юни 2021, 10:51 ч.

Да. Назначена съм на пълно работно време, 8ч, пет дни в седмицата (едносменен или двусменен режим на работа) като сега сме на двусменен режим и СИРВ. Работата не позволява да се работи от вкъщи. В сферата на производството е.

Виж целия пост

R

Потребител

# 3 18 юни 2021, 10:55 ч.

Е, щом е производство може би наистина не става да минеш от 9 до 5. По-добре потърси нещо друго.

Виж целия пост

T

# 4 18 юни 2021, 11:32 ч.

Повече от "Не" не могат да ти кажат.
Аз първо бих попитала, ако не стане - тогава бих започнала с търсенето.

Виж целия пост

# 5 18 юни 2021, 12:20 ч.

Цитат на: Tanq25 в пт, 18 юни 2021, 10:37

Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г. Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?

Той всъщност иска да сте по-малко хора в помещението едновременно и затова ви дели на смени?
Ти ваксинирана ли си? Ако да, това може да е мотив за теб да искаш да преминеш само редовна смяна и пълно работно време (разбира се, като майка на малко дете), защото не си опасна за другите, а те не са опасни за теб.

А ако поискаш да работиш непълно работно време, ще ти се намали заплатата, нали така?

Виж целия пост

T

Новак

# 6 18 юни 2021, 14:13 ч.

Работим на смени от преди корона кризата. В моят отдел сме 6 човека.
Не съм ваксинирана.
Да, заплатата се намаля щом часовете се намалят.
Ръководството разреши (още преди короната) на майките с деца до 6г. да работят редовна смяна по желание. Това всяка майка си го преценяше и се възползвате. Заради вируса това нещо го премахнаха. Евентуално биха го въвели пак след като изчезне вируса.

Виж целия пост

# 7 18 юни 2021, 15:59 ч.

Тогава може да се окаже уместно да мислиш за друга работа, без да напускаш тази, разбира се.
А за непълното работно време, можеш да си сключиш такъв договор, не ти трябват някакви особени мотиви освен тези, които имаш - малко дете.

Виж целия пост

T

Новак

# 8 18 юни 2021, 18:27 ч.

Въпроса е, че си харесвам работата, но за сметка на смените рядко виждам детето си, което ходи на градина и основно таткото е поел грижите. Това ми е мотива, но не знам дали имам право да изискам това от работодател.

Виж целия пост

R

# 9 19 юни 2021, 15:41 ч.

Ако няма разбиране от страна на работодателя, няма как да изискваш да ти спазят някакво различно от приетото работно време, заради това че си майка на малко дете. Да, в КТ има разпоредби, никой никъде не ги спазва, ако тръгнеш да си търсиш полагащото, само ще се настроят срещу теб.
Говори с прекия си ръководител, заяви желанието си, опитай се да си договориш желаното работно време.

Виж целия пост

# 10 24 юни 2021, 16:53 ч.

Според мен работодателят ти има интерес да те задържи, макар и на непълно работно време. Все пак си обучен кадър, а такива трудно се намират. Говори с ръководството, сподели им притесненията и желанието си. Ако са разбрани хора, ще се измисли някакво решение.
Успех!

Виж целия пост

# 11 24 юни 2021, 17:30 ч.

Цитат на: Tanq25 в пт, 18 юни 2021, 18:27

Въпроса е, че си харесвам работата, но за сметка на смените рядко виждам детето си, което ходи на градина и основно таткото е поел грижите. Това ми е мотива, но не знам дали имам право да изискам това от работодател.

Чак да изискваш, едва ли, но можеш да поискаш най-любезно. Защо да тръгваш с вариант за непълно работно време. Опитай да си уговориш редовна смяна просто, защото това е най-доброто за теб. И ако не стане, тогава мисли варианти - да се примириш с по-малка заплата и по-малко работни часове, или да започнеш да си търсиш друга работа, докато работиш тази.

Виж целия пост

Потребител

# 12 30 юни 2021, 21:05 ч.

А какво ще е това непълно време?
4 часа ли?
Майките имат право да не работят нощни смени, а вие нямате такива.
Не мисля, че работодателят е длъжен да ви осигури редовна смяна.

Виж целия пост

snowwhite12

# 13 1 юли 2021, 13:52 ч.

Цитат на: Uncommon в пт, 18 юни 2021, 12:20

Цитат на: Tanq25 в пт, 18 юни 2021, 10:37

Здравейте!
Майка съм на дете на 2г и 6м.
След втората година майчинство се върнах на работа. Работя на смени - първа и втора. Назначена съм на работа преди малко повече от 4г. Но дойде момента, в който се колебая дали да напусна или да поискам намаляне на работното време и преминаване в редовна сменя.
Работодателя не позволява редовна смяна заради Ковид за майки на деца до 6г. Евентуално ако вируса изчезне, редовната смяна може да се въведе отново.
Въпроса ми е на какво основание и изобщо имам ли право да поискам въвеждане на непълно работно време и как може да се случи това?

Той всъщност иска да сте по-малко хора в помещението едновременно и затова ви дели на смени?
Ти ваксинирана ли си? Ако да, това може да е мотив за теб да искаш да преминеш само редовна смяна и пълно работно време (разбира се, като майка на малко дете), защото не си опасна за другите, а те не са опасни за теб.

А ако поискаш да работиш непълно работно време, ще ти се намали заплатата, нали така?

Не всяка ваксина предпаэва срещу новите мутации, а теэи, които предпаэват (байонтек/файэер), предпаэват само на 90% и не иэключват риска от эараэяване на другите напълно. Эатова ваксината не е убедителен аргумент, макар да е похвално, ако сте ваксинирана.
По-скоро поэицията й като обучен работник с опит в сферата й дава поэиция эа преговори малко или много. Как стои въпроса с българското эаконодателство иначе какво има право да иска и какво не-не энам.

Виж целия пост

T

Новак

# 14 1 юли 2021, 17:12 ч.

Ситуацията при мен (авторка съм на темата) се разви доста пародийно - пуснах предизвестие за напускане и след една седмица работодателя върна редовните смени за майки на деца до 6г.
Не съжалявам за избора си.
Благодаря на всички за съветите и мненията!
Бъдете здрави!

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпроси за финансово и административно ръководене на бизнес.

82
3

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

13 766
412

Бизнес, работа, професии

Работа в банка

5 963
47

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.