Нека по компетентните да ме информират!
Поради намаляване на обема на работа на предприятието ни се очаква съкращаване на голяма част от работниците и служителите (поради кризата). Искам да знам трябва ли да имаме предизвестие за съкращението? Трябва ли да получим обезщетение поради криза или поради съкращението което ще ни направят? Как можем да си търсим правата?

Ако не ви връчат предизвестие и да си ги отработи, ще трябва да ви платят обезщетение по чл.220 от КТ. След като ви освободят и до един месец, ако не си намерите работа, подавате декларация при работадателя за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ.

Трябва да имате предизвестие, каквото е записано в трудовия договор, ако се сази срокът на предизв. ще ви дължат обезщ по чл. 222 ал. 1 и чл. 224 от КТ

и внимавайте за критерия зя масови уволнения, че за тях процедурата е по-специфична

А вслучай че не ни връчат предизвестие дължат ли ни обезщетение?

Ако не го изработите, ви дължат.

ами във всичките ТД е записано че трябва да се прекрати с предизвестие от един месец!

какво ще рече изработите? Нали по време на предизвестие си работим пак и тогава ни заплащат месечното възнаграждение, но в последствие трабва ли да ни заплатят пак обезщетение?

Галена писано ти е какво и как трябва да се изплати. Като си го работите няма да ви се изплати обезщетение на основание чл.220 от КТ.

Хммм и какво излиза хем ни съкращават, хем си отработваме времето, хем не получаваме обезщетение!