Майките, които са ползвали отпуск за бременност и раждане и осиновяване и впоследствие платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст имат право за периода на тези отпуски на платен годишен отпуск. Този платен годишен отпуск обхваща основния платен отпуск по чл.155 от КТ и допълнителните по чл.156 от КТ. Допълнителните платени отпуски са право на работници и служители, които работят при ненормирано работно време и при специфични условия на работа.
Правото на допълнителния отпуск се определя от характера на работата, за която е наета работничката, а не от факта дали и колко време е работила при ненормирано работно време или при специфични условия. Затова, когато тя се завръща на работа след майчинство има право на платен основен и допълнителен отпуск за периода на майчинството, който се зачита за трудов стаж.Работодателят може да го разреши веднага след завръщането й на работа, а при прекратяване на трудовия договор работничката има право на обезщетение за неползван платен отпуск по реда на чл.224 от КТ.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.