Професионалният успех на една жена все повече зависи от нейния партньор в живота. Успешната кариера на всеки от съпрузите изисква истинска работа в екип, която коренно се различава от традиционното неравенство между половете. За жената е еднакво важно да договори оптимални условия както на работа, така и в дома си, твърди Кристин Нашбергер, професор в Audencia Nantes École de management *.
Участието на мъжа в домакинската работа е много важно за двойката. Без тази подкрепа за много жени е изключително трудно да балансират личния и професионалния си живот. Въпреки това неравнопоставеността в разпределението на домакинските задължения все още преобладава – по-голямата част от жените вършат две трети от домакинската работа. Следователно те трябва да полагат много повече усилия, за да следват предначертания курс. Това се отразява и на тяхното здраве, тъй като те са по-склонни да страдат от „синдрома на емоционалния бърнаут“ в сравнение с мъжете.
Тази ситуация трябва да се промени и обществото е длъжно да осъзнае това, предупреждава Нашбергер. Една жена, която трудно намира баланс между личния и професионалния си живот, трябва да може да разчита на подкрепата на партньора си в живота.
Проучванията показват, че когато съпрузите разпределят домакинския труд по-равномерно, браковете обикновено са по-стабилни. Няма значение дали домакинската работа, която всеки от двойката извършва, е типична за пола му или не, а по-скоро дали смята разделението на труда за справедливо. Тук комуникацията и отзивчивостта на двамата съпрузи са ключови за техните отношения.
Не само редовното разпределение на задълженията е от значение за стабилността на брака, но също така е важно съпругът да е готов да подкрепя съпругата си, когато тя има по-престижна или по-добре платена работа и се нуждае от допълнителна помощ. Това включва неща като поемане на допълнителни отговорности в дома, когато съпругата е под натиск на работа, желание и умение да управлява сам домакинството, ако съпругата трябва да работи до късно или е извън града. Съществуват изследвания, че такава подкрепа намалява брачната нестабилност.
Много мъже са скептични по отношение на това или не осъзнават неравенството в двойката, въпреки че поведението им в ежедневието се е променило. Това се доказва от все по-активното участие на мъжете в отглеждането на децата. Целта обаче е все още далеч. Например повечето французи не ползват целия си отпуск по бащинство. Това явление се обяснява с натиска върху мъжете от страна на техните работодатели, от техните връстници и от обществото като цяло.
Във Франция ценността на работата на един служител често се определя от броя на часовете, които прекарва в офиса. Ако един баща отсъства от работа, защото прекарва време с децата си, това може да се тълкува като липса на професионална мотивация. В това отношение ръководството може дори да забави кариерното израстване на мъжа. Следователно културата на компаниите трябва да се промени по примера на скандинавските страни, където хората успешно съчетават личния и професионалния си живот, което позволява на мъжете и жените да се развиват при равни условия.
Време е тази тема да престане да бъде табу, съветва Нашбергер. На първо място, нужно е да се признае за съществуването на този проблем, а за разрешаването му могат да се провеждат образователни семинари. Това е от полза и за бизнес мениджърите, тъй като семейно ориентираните компании по-лесно наемат служители.
За да се промени обществото, е необходим диалог между жените и техните партньори в живота: съпрузите трябва да се договарят помежду си постоянно, а не само по време на бременност или след раждане. Разпределението на домакинските отговорности, количеството време, посветено на семейството и приятелите, професионалните амбиции трябва да бъдат обсъждани между двамата съпрузи. Всеки от тях трябва да може да води конструктивни дискусии относно своите стремежи, желания и нужди.
Нашбергер обръща особено внимание върху възпитанието на подрастващите. Не трябва да забравяме повишаването на информираността сред децата и юношите, тъй като това може да изиграе решаваща роля в промяната на обществото, напомня тя. Родителите и учителите трябва да възпитават децата така, че общоприетите норми да бъдат променени. Целта е да изчезнат стереотипите, приписващи строго определени роли на мъжете и жените. Личният и професионалният живот трябва да се трансформират така, че двойките да могат да се развиват хармонично.
А какво е положението у нас?
Вие разчитате ли на подкрепата на партньора си?
Каква е неговата заслуга за вашата кариера?
*Dr. Christine Naschberger, FHEA, Professor in Human Resource Management, Research in Equality, Diversity and Inclusion; Speaker, Consultant, Trainer; Mentor at TUM Mentoring