Първа работа

Публикувана: 8 ноем. 2017, 11:55 ч.

Последно мнение: 13 ноем. 2017, 21:56 ч.

5 705

sea.sea - Ентусиаст

blue.angel

Ентусиаст

# 30 13 ноем. 2017, 14:56 ч.

Цитат на: Sunny29 в пн, 13 ное 2017, 08:22

Цитат на: blue.angel в сб, 11 ное 2017, 09:34

Месеците, за които нямате осигуряване, се изчисляват на минимална работна заплата. Значи 12 месеца ще са на минималната и 12 месеца на реален осигурителен доход.
Първите 3 дни се водят възнаграждение от работодателя, а не обезщетение, затова се изплащат дори да нямате 6 месеца осигурителен стаж.

Не е вярно. Изплаща се по желание на работодателя. Има тълкователно писмо на НОИ по въпроса. Не всички работодатели го знаят и някои си изплащат три дни, други ги излащат по собствено желание, макар да знаят че не е задължително.

Зная, и голям процент от работодателите плащат. Идеята ми беше, че не е необходимо да има задължително 6 месеца осигурителен стаж, за да получи пари от работодателя. От НОИ, обаче, е задължително да има 6 месеца, иначе няма да получи пари.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 31 13 ноем. 2017, 19:17 ч.

Така и така оспамихме темата....

Скрит текст:

4. Задължение на осигурителя да изплаща на лицето възнаграждение за някои от дните от периода на временната неработоспособност.

Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Ако лицето няма изискуемия 6 месечен осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение от ДОО.

Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:

1.след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);
2.временната неработоспособност е настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на правоотношението или осигуряването;
3.в случаите при бременност и раждане.
Паричните обезщетения на самоосигуряващите се лица за целия период на временната неработоспособност и при бременност и раждане са за сметка на ДОО.

Правете разлика между възнаграждение и обезщетение. 6-те месеца важат само за плащания от ДОО. Peace

НОИ може да си пуска, колкото иска становища, но не то е проверяващата институция в случая.

Виж целия пост

sea.sea

Ентусиаст

# 32 13 ноем. 2017, 21:36 ч.

Не мисля, че е спам, полезни са тези неща.

Toва вярно ли е за 12-те месеца? И това го чувам за пръв път... Ако изляза в майчинство след 1 г трудов стаж, каквато и заплата да имам ще получавам майчинство 90 % от минималната такава, така ли?

Виж целия пост

blue.angel

Ентусиаст

# 33 13 ноем. 2017, 21:52 ч.

Не, гледат се 24 месеца назад. Ако имаш само 12 месеца осигурителен стаж, то останалите 12 се взимат на минималната работна заплата. Най-грубо - ако си осигурявана на 1000 лв бруто за 12 месеца и останалите 12 са ти на 460 лв, то ще взимаш обезщетение = 90 % от 730 лв - ((12месеца х 1000 лв)+(12 месеца х 460 лв))/24 месеца.

Виж целия пост