Приложение 24 е публикувано в наредбата, обнародвана в ДВ. Даже съм си го разпечатала за информация. Освен промени да подготвят по него. Не съм сравнявала двете приложения /проекта и обнародваното/.
Виж целия пост
Професия учител - 3
- Публикувана: 23 ноем. 2017, 12:04 ч.
- Последно мнение: 22 окт. 2018, 08:52 ч.
# 1 365
3 окт. 2018, 00:45 ч.
# 1 366
3 окт. 2018, 14:30 ч.
Много ще се радвам ако някой може да помогне за следния казус: при наложено наказание "забележка" (дисциплинарно наказание, наложено поради преждевременно напускане на работно място, 30 мин., без разрешение на директор) какви са реалните последици? Ясно е, че забележката е морален укор за неспазване правилата на вътрешен трудов ред, но има ли други последствия? Казаха ми, че наказаният няма право на награди, допълнителни обучения, дори може да не получи диференцираното заплащане.
Виж целия пост
# 1 367
3 окт. 2018, 14:40 ч.
Ами да - най-вероятно няма да получаваш бонусите, особено ако е разписано някъде, а то най-вероятно е.
Това едно. При повторна издънка, а те ще те дебнат, ще ти лепнат следващото. При положение, че сега си получила забележка за това си провинение или редовно го правиш, или са те забройкали и ще трябва доста да внимаваш в картинката по всички линии. Наказанието изтича след една година от датата на връчване и се вписва в трудовата книжка. Най-добре си го виж в КТ.
Виж целия пост
Това едно. При повторна издънка, а те ще те дебнат, ще ти лепнат следващото. При положение, че сега си получила забележка за това си провинение или редовно го правиш, или са те забройкали и ще трябва доста да внимаваш в картинката по всички линии. Наказанието изтича след една година от датата на връчване и се вписва в трудовата книжка. Най-добре си го виж в КТ.
# 1 368
3 окт. 2018, 14:48 ч.
За невъзможността да се наложи втори път същото наказание за дисциплинарно нарушение и т.н. прочетох. Не разбрах само, при условие, че забележката е морален укор и не може да се накаже с глоба, от къде идва възможността за орязване на бонуси. Може би във вътрешните правила за формиране на работна заплата е записано? Искаше ми се, ако някой се е сблъсквал и е запознат, да ми каже къде мога да прочета повече... Благодаря!
Виж целия пост
# 1 369
3 окт. 2018, 15:10 ч.
Не може да се орязват бонусите, пише го мисля в КТД, сега ще проверя
Виж целия пост
# 1 370
3 окт. 2018, 15:49 ч.
Забележката е едно от дисциплинарните наказания, най-лекото, заедно с предупреждение за уволнение и уволнение. Като морален укор го възприемаш ти, но юридически погледнато то си е наказание, макар и леко. Ако шефът ти искаше да изглежда като морален укор, щеше да те дръпне и да те предупреди устно, а не да те наказва по кодекса. Не разчитай на това, че за едно и също нарушение може да се налага само едно дисциплинарно наказание. Ти си знаеш, но ако си се издънила за пръв път, а си наказана веднага, шефът ти ти е вдигнал мерника и ще ти търси цаката. Във вътрешните правила е отразено, ако е въобще, но ще ми е странно да се пропусне такава възможност. И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента.
Виж целия пост
# 1 371
3 окт. 2018, 15:59 ч.
Не е моя интерпретация, точно законово определение е:
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
Виж целия пост
Забележка – чл.188, т.1 КТ - морален укор към поведението на работника/служителя.
"И ако те лишат от пари, хич няма да ти изглежда като нещо невинно, както явно е в момента."
Въпросът е имат ли законово право да ме лишат от пари?
Как аз лично приемам наказанието няма смисъл да коментирам.
# 1 372
3 окт. 2018, 16:03 ч.
Мими, при нас ми се мотае нещо, че имаше промени за бонусите. Със сигурност помня, че касаеше колеги, които са поне три месеца в неплатен отпуск. Но като че ли ставаше въпрос и за колеги, които имат наложено наказание. Трябва да питам Нико дали това го помня правилно.
Виж целия пост
# 1 373
3 окт. 2018, 16:16 ч.
Това, което си написала си е точно от кодекса, но допълнително обяснено, че да стане ясно. Явно си щракнала на първото излязло нещо в Гугъл. В самия кодекс, който го има качен в lex.bg, виж го, си е както ти го написах аз, и както го е цитирал директорът в заповедта за наказание. В училището имате поне един синдикат . Питай шефа на синдиката ще има ли последствия от друг вид за теб след наказанието.
Виж целия пост
# 1 374
3 окт. 2018, 17:38 ч.
Ами направих една консултация и ми казаха, че ако лишат някой от допълнително възнаграждение трябва да пита каква е причината. Това, че има дисциплинарно наказание никъде не дава повод за допълнителни санкции, каквито и да са. Няма нормативен документ, който да дава подобно право. Единственото, което би могло да е причина са вътрешните правила, ако е записано там. В противен случай може да се оспорва в съда.
Виж целия пост
# 1 376
3 окт. 2018, 20:05 ч.
Да, за забележка може да те отрежат от ДТВ-то. В нашето училище се е случвало.
Виж целия пост
# 1 377
3 окт. 2018, 20:14 ч.
Тук има ли учители на занималня да ги попитам нещо относно домашните?
Виж целия пост
# 1 378
3 окт. 2018, 20:20 ч.
Питай.
Виж целия пост
Тук има ли учители на занималня да ги попитам нещо относно домашните?
# 1 379
5 окт. 2018, 09:37 ч.
записвам се да следя, относно колегите, работещи в занималня.
Виж целия пост
Препоръчани теми