Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

Благодаря на всички за мненията. Казусът не е хипотетичен, дори сумите и дните са занижени, но увеличението е доста голямо.
Нищо лично -Увеличава се заплатата на напускащ служител, който искаш да задържиш 
Все пак  сумите на обезщетенията могат да се обжалват по съдебен ред , особено ако имаш много дни и ти се занимава.

Разбира се, че се увеличава заплата, на служител, който искаш да задържиш. Ако така наистина ще го задържиш. В противен случай за мен няма смисъл. Но, щом работодателят е решил да даде двойна заплата за довиждане, коя съм пък аз да му търся логиката зад подобно поведение. Дай Боже всекиму да взима двойно по време на предизвестието си.

Как така хем се опитва да задържи с двойна заплата, хем ще съкращава работодателя? Или аз обърках историята?

Преди години,работих във фирма,в която реших да напусна след 7-8месеца работа.Заплащането бе нормално за позицията,работните условия супер,но увеличени задължения,спрямо договорените първоначално. Съответно пуснах предизвестие за напускане, работодателят след няколко дни ме извика за разговор за причините/рядко се задържа в офиса и отсъства с дни,а и бяха слети национални празници/. След няколко дни получих двойно увеличение на заплатата, и време за размисъл до края на предизвестието. Оставаха ми по-малко от 2 седмици до изтичането му.
Така че няма невъзможни неща.

Обърка нещо
На 01.01. увеличена заплата двойно. На 28.01 прекратяване. Гадая, но го разбирам като пуснато предизвестие в края на декември и увеличение на заплатата, (неонятно за мен защо) в началото на януари.

(За задържане на служителя било увеличението, сподели дамата, но на мен пак не ми стана ясно. Ако задържаш с увеличение, първо питаш - ще остане ли служителя, ако му увеличиш заплатата. Ако каже "не", не му я увеличаваш. Но явно при този работодател практиката е друга. Увеличаваш, пък той ако не остане, здраве да е.)

Та в крайна сметка терзанието е сега коя заплата служи за база за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск. Старата или новата. Според wild rabbit и HAPPY - старата. Според мен - трябва да се приложи актуалзацията на чл.21, ал.2 от НСОРЗ и да се изплати върху новата.

Но няма съкращаване в случая. Селика се чудеше дали не могат да я съкратят. Този случай е отделен

gqa, изобщо не твърдя, че е невъзможно. Казвам, че е странно, икономически необосновано и за мен, грешно като послание. Какво казваш на служителя така? Аз по принцип мога и двойно да ти плащам за работата ти, но чаках да ти писне да ми работиш за жълти стотинки и тогава да ти предложа увеличение?  Ми повечето ще си тръгнат още по-обидени. Така служител не се задържа. Защото, дори и да остане на работа, това ще е временно. Демотивацията и разочарованието у човека, че е трябвало да тръгне да напуска, за да бъде оценен, си остава.

Проблемът в случая обаче не е нито в шефа, нито в служителя. Проблемът е в HR-ът, допуснал не само да се случи подобно нещо, а и изобщо да се стигне до там. За да можеш да си позволиш ей така, от нищото да удвоиш заплата, значи доста дълго време си ощетявал служителя.

Нищо лично, Не съм много съгласна, защото зависи и от позицията, какво предлагане на кадри има и колко е квалифициран даденият служител. Колко му е важно на работодателя да има текучество във фирмата, да му се налага да обучава/въвежда в материята и т.н.
При мен заплащането не бе жълти стотинки. Всеки се бори за себе си. И в момента има хора, които работят за примерно 700 лв., а други за тази позиция преди  примерно 12-13,г. са работили  за 1000 лв.,а в момента заплащането е доста по-голямо.
Пример в момента със ит специалистите

Eдно заплащане е, разбира се, функция на отговорностите и квалификациите, също и на пазара за съответния сектор. Но, то е най-вече функция на представянето на служителя. Ако имам двама служители на еднаква позиция, но единият работи два пъти по-оргагизирано, ефективно и качествено от другия, разбира се, че ще искам да го възнаградя два пъти повече.

Ако обаче до днес съм плащала, да кажем 1 500 лева и в момента, в който служителят тръгне да напуска, изведнъж реша, че аз за неговото преставяне мога да плащам по 3 000....това просто означава, че служителят ми е работил за 3000 (а може би и за повече) , аз съм можела да си позволя 3000, но не съм му ги плащала. Дали това е правилно или не, мненията са толкова, колкото са хората. За мен това е некоректно и обидно. За повечето служители, попадали в такава ситуация, с които съм говорила - също. Защото какво значи? Докато ми работиш, заплатата ти е 1 500 лева. Когато тръгнеш да напускаш, изведнъж се сещам, че си ми много ценен. И не просто се сещам, не просто ти увеличавам заплатата, ами ти я удвоявам......Разбирам, че някой може да се почуства поласкан от подобна оценка. Но в действителност това изобщо не е ласкателно.

Не знам! В наредбата се говори за възнаграждения, не за обезщетения. Все пак чл.224 и чл.177  не може да се отъждествяват. 

Не мисля, че която и да е от нас може да постанови единствената и неоспорима истина по въпроса. Този спор същестува от години. Аз изплащам обезщетенията на база последното получено възнаграждение. А при ползване на отпуск, актуализирам заплащането, ако има увеличение на заплатата в месеца, в който се ползва отпуска.

Може би не съм се изразила правилно, но за около месец увеличени задължения/отговорности,спрямо първоначалните говоря.  И др.служител на тази позиция няма.
Бих се съгласила с тезата ,че е обидно ако от самото начало е така. Не бих стояла и два месеца.

Ако увеличението идва в резултат на увеличени задължения, това е друго. Но по начина, по който аз разбрах думите ти, увеличили са ти задълженията и не са и дума издумали за увеличение на заплата. И когато ти е дошло нанагорно и си решила да напуснеш, изведнъж са се сетили, че могат да ти плащат много повече. Ако не е така, тогава съм разбрала грешно и се извинявам. Но моят първоначален коментар беше по повод предходно питане, където увеличението беше аргументирано само с опит за задържане на служителя (при това неуспешен).

Точно така! Обезщетението се изчислява на база предходния месец .
Има много коментари, отговори на МТСП и съдебна практика, за който му се търси, да търси.

Еднозначен отговор никой не може да ви даде, дали само една препоръка ще ви свърши работа. Зависи от естеството на дейността.Зависи и от бъдещият работодател дали признава само препоръки. Хубаво е като напускате да си поискате препоръка, за в бъдеще може да ви помогне.Много работодатели се свързват със стар работодател за потвърждение на написаното в препоръката.
Има позиции,които ако нямате съответното образование и квалификация, стаж и регистрация в определени браншови сдружения,няма и да може да работите. Например адвокат, лекар и т,н. Надали някой ще ви вземе например за хирург, на база само една препоръка.

Не, не може и няма такъв документ. Ако обясниш какъв точно е казусът, може и да можем да ти помогнем.