Майчинството счетоводно - 98

  • 10 999
  • 343
# 255
Абсолютно никакъв проблем не е за НОИ. Прекъсване на болничен няма, болничен се прекъсва само и единствено от лекар. На вас ви е свършил първия болничен, ползвали сте отпуск, след това отново болничен, заради неразположение...нищо нередно.

Благодаря ви!
Виж целия пост
# 256
Здравейте, при промяна на максималния осигурителен доход ще се вземе база настоящия при изчисляване на обезщетението или този, който е бил през последните 2 години по месеци?
Виж целия пост
# 257
Здравейте, при промяна на максималния осигурителен доход ще се вземе база настоящия при изчисляване на обезщетението или този, който е бил през последните 2 години по месеци?

По месеци. В майчинство съм от март, взеха ми новия максимален само за януари и февруари. Както е бил назад през годините.
Виж целия пост
# 258
Здравейте! На 17ти април ми изтече последния болничен от педиатъра на детето. Въпросът ми е сега за продължаване на майчинството до 410 дни единствено Приложение 2 от сайта на НОИ ли трябва да попълня и съответно да го подаде работодател? Нещо друго нужно ли е? И в приложението, в графа "считано от..." дата 18.04. ли трябва да напиша, тъй като болничния изтича на 17ти април? Благодаря!
Виж целия пост
# 259
Попитайте си работодателя/счетоводство/личен състав. Ние изискваме заявление от лицето и приложението. Считано от 18.04, до 410-тия ден.
Виж целия пост
# 260
Здравейте, третата година неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. възраст в какво се изразява - календарни или работни дни?
Доколкото знам, тази година (реално 11 месеца) може да се заяви към работодател във всеки един момент след навършване на детето на 2 г и до навършване на 8 г., затова бих искала ориентировъчно да изчисля периода на отпуска.
Виж целия пост
# 261
Отпуската си е 11 каледнарни месеца, толкова се признава за стаж.
6 месеца (календарни) ви се полагат на вас, още 5 месеца може да ви прехвърли бащата.
С разрешение от работодател можете да ползвате колкото си искате на общото основание чл. 160 от КТ, но не ви се признава стаж и не ви се внасят здравни осигуровки.
Виж целия пост
# 262
Вие имате право на 6 месеца (календарни), бащата също. Знаете, че с негово писмено съгласие може да използвате неговото право до 5 месеца. Може да го ползвате наведнъж или на части. Ако се ползва на части не може да е по-малко от 5 работни дни.
Виж целия пост
# 263
Да, знам колко месеца, кой какво и колко прехвърля и че се счита за трудов стаж.
Въпросът ми беше друг - календарни или работни дни се изчисляват? Например, ако си взема 2 месеца от тези 11 (т.е. 60 дни), да кажем от 1 май тази година, докога ще се броят тези два месеца - до 30 юни - календарни дни с включени празници и съботи и недели, или до към края на юли, т.е. работни дни, които изключват празниците и съботите и неделите?
Виж целия пост
# 264
Подавате си заявлението в календарни дни.
Виж целия пост
# 265
Да, знам колко месеца, кой какво и колко прехвърля и че се счита за трудов стаж.
Въпросът ми беше друг - календарни или работни дни се изчисляват? Например, ако си взема 2 месеца от тези 11 (т.е. 60 дни), да кажем от 1 май тази година, докога ще се броят тези два месеца - до 30 юни - календарни дни с включени празници и съботи и недели, или до към края на юли, т.е. работни дни, които изключват празниците и съботите и неделите?

Ами нали това сме написали и в двата оттовора по-горе с Г&В - календарни 11 месеца.

Отпуската си е 11 каледнарни месеца
Вие имате право на 6 месеца (календарни), бащата също. Знаете, че с негово писмено съгласие може да използвате неговото право до 5 месеца.
Няма как два месеца т.е. 60 дни да са в работни дни, защото това прави всъщност около 3 месеца. Респективно "11 месеца" би следвало по вашата логика да е грубо година и 4 месеца.
Няма как да вземете 2 месеца от 11, и те да текат от началото на май до края на юли.
Виж целия пост
# 266
Здравейте! Не знам дали въпроса ми е точно за тук,но ще съм благодарна ако някой ми отговори! Бременна съм с термин октомври месец. От края на март съм в болничен. Шефката ми се обади днес и ме помоли в началото на май да се върна една седмица на работа. Въпроса ми е , като си прекъсна болничния за тази седмица, после как ще ми се отрази на майчинството?
Виж целия пост
# 267
Бременна съм с термин октомври месец. От края на март съм в болничен. Шефката ми се обади днес и ме помоли в началото на май да се върна една седмица на работа. Въпроса ми е , като си прекъсна болничния за тази седмица, после как ще ми се отрази на майчинството?
Ще падне. В месеците март-май не те е осигурявал работодател, съответно осигуровките ти са минимални за двата месеца. Майчинството (както и евентуалния следващ болничен след тази една седмица) се изчисляват в месеците (18 или 24, не знам) преди последния ти работен ден. Който сега ще се окаже през май? Ще си прецакаш майчинството така. Аз бих отказала връщане.
Виж целия пост
# 268
Това определено не е вярно!
За база за изчисление се взима базата, от която е изчислено обезщетението за предишните месеци в неработоспособност.
Виж целия пост
# 269
Бременна съм с термин октомври месец. От края на март съм в болничен. Шефката ми се обади днес и ме помоли в началото на май да се върна една седмица на работа. Въпроса ми е , като си прекъсна болничния за тази седмица, после как ще ми се отрази на майчинството?
Ще падне. В месеците март-май не те е осигурявал работодател, съответно осигуровките ти са минимални за двата месеца. Майчинството (както и евентуалния следващ болничен след тази една седмица) се изчисляват в месеците (18 или 24, не знам) преди последния ти работен ден. Който сега ще се окаже през май? Ще си прецакаш майчинството така. Аз бих отказала връщане.
Абсурдно твърдение!
Подвеждате, надявам се несъзнателно и от незнание.

Отпуската си е 11 каледнарни месеца, толкова се признава за стаж.
6 месеца (календарни) ви се полагат на вас, още 5 месеца може да ви прехвърли бащата.
С разрешение от работодател можете да ползвате колкото си искате на общото основание чл. 160 от КТ, но не ви се признава стаж и не ви се внасят здравни осигуровки.
Не съм съгласна, неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Лицата, които ползват този неплатен отпуск, са здравно осигурени изцяло за сметка на работодателя си. Други осигурителни вноски, освен здравните, не се дължат.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия