а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???
Виж целия пост
За майчинството при почване на нова работа
- Публикувана: 28 авг. 2007, 07:48 ч.
- Последно мнение: 29 авг. 2007, 15:42 ч.
# 16
28 авг. 2007, 14:44 ч.
Възможно е.Когато обаче по вина на шефа ми не бях получавала майчинство вече повече от 4 месеца и го предупредих,че ще подам жалба в НАП имаше невероятно бързо въздействие.
Разбира се казусите с изплащането на платения отпуск и майчинството са различни.
Съдебните процеси обикновенно не 'плашат' работодателя,защото се точат много време , но мисля,че заплахата за предизвикването на данъчна проверка например би ги поставило 'на място'.
Малко 'гадничко' звучи последния ми пост(за което се извинявам),но ако имаш вземане-даване с некоректен работодател...понякога се налагат и подобни мерки,за да защитиш правата,които ти се дават по закон.
За майчинството точно НАП и НОИ са компетентните. Но за обезщетения при прекратяване на правоотношение, дори и да сезираш НАП, те нямат основание за ревизия. НАП и НОИ се сезират, когато работодателят ти не внася осигуровки, не ти изплаща обезщетения от фондовете на ДОО ( болнични, майчинство ).
Обезщетение за неизползва отпуск не можеш да търсиш чрез НАП. А в случая делото няма основание да се протака. Ти няма да оспорваш уволнението. Ти само ще си искаш едно обезщетение. Даже работодателят ти може да не прекъсва. Съдът може и само по представени документи да отсъди - дължи ли ти се нещо или не ти се дължи. Повече от 6 месеца няма да се проточи. ( Ако мислиш, че ревизията ще стане по-бързо, вероятността е много малка.)
Виж целия пост
[НАП и НОИ не са компетентни в тази ситуация. Съд или Инспекция по труда евентуално.
Възможно е.Когато обаче по вина на шефа ми не бях получавала майчинство вече повече от 4 месеца и го предупредих,че ще подам жалба в НАП имаше невероятно бързо въздействие.
Разбира се казусите с изплащането на платения отпуск и майчинството са различни.
Съдебните процеси обикновенно не 'плашат' работодателя,защото се точат много време , но мисля,че заплахата за предизвикването на данъчна проверка например би ги поставило 'на място'.
Малко 'гадничко' звучи последния ми пост(за което се извинявам),но ако имаш вземане-даване с некоректен работодател...понякога се налагат и подобни мерки,за да защитиш правата,които ти се дават по закон.
За майчинството точно НАП и НОИ са компетентните. Но за обезщетения при прекратяване на правоотношение, дори и да сезираш НАП, те нямат основание за ревизия. НАП и НОИ се сезират, когато работодателят ти не внася осигуровки, не ти изплаща обезщетения от фондовете на ДОО ( болнични, майчинство ).
Обезщетение за неизползва отпуск не можеш да търсиш чрез НАП. А в случая делото няма основание да се протака. Ти няма да оспорваш уволнението. Ти само ще си искаш едно обезщетение. Даже работодателят ти може да не прекъсва. Съдът може и само по представени документи да отсъди - дължи ли ти се нещо или не ти се дължи. Повече от 6 месеца няма да се проточи. ( Ако мислиш, че ревизията ще стане по-бързо, вероятността е много малка.)
# 17
28 авг. 2007, 14:45 ч.
Със даването на детето на ясла се прекратява отпускът за отглеждане на дете. За да не се върнеш на работа, трябва да излезеш в друг вид отпуск. Не може да продължиш да си в отпуск за отглеждане на дете. 180 лева няма да получаваш. Ще получаваш 90 лева към заплатата си, като обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
Виж целия пост
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???
Със даването на детето на ясла се прекратява отпускът за отглеждане на дете. За да не се върнеш на работа, трябва да излезеш в друг вид отпуск. Не може да продължиш да си в отпуск за отглеждане на дете. 180 лева няма да получаваш. Ще получаваш 90 лева към заплатата си, като обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.
# 18
28 авг. 2007, 14:46 ч.
Няма да вземаш нищо,ако не започнеш работа.Спират ти майчинството.
Виж целия пост
а със даването на детето в детска ясла, ако не е изтекло майчинството и не започнеш работа ще взимаш 180 лв, или???
Няма да вземаш нищо,ако не започнеш работа.Спират ти майчинството.
# 19
28 авг. 2007, 14:50 ч.
ZinaSt, благодаря за разясненията. 
Мисля,че ще са ми много полезни в най-близко бъдеще.Очаквам доста проблеми от настоящия си работодател при напускането ми.
Виж целия пост
Мисля,че ще са ми много полезни в най-близко бъдеще.Очаквам доста проблеми от настоящия си работодател при напускането ми.
# 20
28 авг. 2007, 15:06 ч.
А АКО НЕ ДАДЕШ ИНФОРМАЦИЯ ВЪВ ФИРМАТА КЪДЕТО РАБОТИШ, КАК ЩЕ РАЗБЕРАТ ДАЛИ ДАВАШ ДЕТЕТО НА ЯСЛА ИЛИ НЕ?!?!?!
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?
Виж целия пост
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?
# 21
28 авг. 2007, 17:59 ч.
Ако не дадеш информация, от фирмата няма как да разберат. Точно за това, работодателите не се считат за виновни, ако детето е на ясла, а майката продължава да получава обезщетение.
Яслите подават информация за децата, които са записани там. НОИ си прави проверки, като засича данните от СГРАОН ( за това на кое дете коя е майка му ) и с данните, които работодателите подават ежемесечно. Т.е. ако детето ти е в списъците на яслите, а работодателят ти подава за теб данни, че си в отпуск за отглеждане на дете, от НОИ правят проверка пир работодателя ти. Но след това преследват лично теб. Дължиш връщане на всички неправомерно получени суми, плюс лихви. Отделно носиш и наказателна отговорност за това, че в 7 дневен срок не си подала информацията, че детето ти е на ясла.
Това е, ако си трайкаш.
Виж целия пост
А АКО НЕ ДАДЕШ ИНФОРМАЦИЯ ВЪВ ФИРМАТА КЪДЕТО РАБОТИШ, КАК ЩЕ РАЗБЕРАТ ДАЛИ ДАВАШ ДЕТЕТО НА ЯСЛА ИЛИ НЕ?!?!?!
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?
НЕ МОЖЕШ ЛИ ДА СИ ТРАЙКАШ??
ЯСЛИТЕ ДАВАТ ЛИ ИНФО В НОИ И НАП?
Ако не дадеш информация, от фирмата няма как да разберат. Точно за това, работодателите не се считат за виновни, ако детето е на ясла, а майката продължава да получава обезщетение.
Яслите подават информация за децата, които са записани там. НОИ си прави проверки, като засича данните от СГРАОН ( за това на кое дете коя е майка му ) и с данните, които работодателите подават ежемесечно. Т.е. ако детето ти е в списъците на яслите, а работодателят ти подава за теб данни, че си в отпуск за отглеждане на дете, от НОИ правят проверка пир работодателя ти. Но след това преследват лично теб. Дължиш връщане на всички неправомерно получени суми, плюс лихви. Отделно носиш и наказателна отговорност за това, че в 7 дневен срок не си подала информацията, че детето ти е на ясла.
Това е, ако си трайкаш.
# 23
28 авг. 2007, 22:49 ч.
По принцип отпускът се спира, когато детето е настанено в детско заведение. Никъде не пише частно или държавно. Но контролът при частните ясли е почти невъзможен, тъй като те не дават списъци, защото не получават финансиране от държавата.
Виж целия пост
Това е в сила, когато детето е на държавна ясла, нали?
По принцип отпускът се спира, когато детето е настанено в детско заведение. Никъде не пише частно или държавно. Но контролът при частните ясли е почти невъзможен, тъй като те не дават списъци, защото не получават финансиране от държавата.
# 24
28 авг. 2007, 23:21 ч.
Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз. 
Виж целия пост
Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз.
# 25
28 авг. 2007, 23:26 ч.
Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз.
Аз не разсъждавам, не си пиша мои си интерпретации. Аз ти казвам какво пише в нормативните актове - КСО, КТ и самата молба декларация за ползването на този отпуск. В декларацията пише, че декларираш, че детето не е настанено в детско заведение ( има инструкции на НОИ и МТСП какво е детско заведение и яслата е такова ). В КСО също пише, че отпускът се прекратява при настаняване на детето в детско заведение. Разграничение между частна и държавна ясла не се прави. Така е по закон. Дали е логично или не, аз не коментирам. Законите не се тълкуват според това кой как разбира идеята. Законът се прилага буквално. каквото пише, това е. Не може да пише едно, обаче идеята да била друга. Ако идеята беше друга, просто щеше да пише друго.
И пак повтарям, към момента контрол над частните ясли, по този въпрос не се упражнява. Което обаче не значи, че ако поискат не могат да ти вгорчат живота. Малко вероятно е, ако детето е на частна ясла, но все пак е въможно.
Виж целия пост
Не знам законово как стои въпросът, но идеята не е ли, че детето е настанено в държавна ясла, т.е. държавата поема част от таксата, майката ползва други облекчения и й се спира майчинството (или получава 50% ако работи). А като е на частна ясла, държавата с нищо не ми помага, т.е. дали е в къщи при майка ми, с детегледачка, с мен или на частна ясла все тая. Поне така разсъждавам аз. Аз не разсъждавам, не си пиша мои си интерпретации. Аз ти казвам какво пише в нормативните актове - КСО, КТ и самата молба декларация за ползването на този отпуск. В декларацията пише, че декларираш, че детето не е настанено в детско заведение ( има инструкции на НОИ и МТСП какво е детско заведение и яслата е такова ). В КСО също пише, че отпускът се прекратява при настаняване на детето в детско заведение. Разграничение между частна и държавна ясла не се прави. Така е по закон. Дали е логично или не, аз не коментирам. Законите не се тълкуват според това кой как разбира идеята. Законът се прилага буквално. каквото пише, това е. Не може да пише едно, обаче идеята да била друга. Ако идеята беше друга, просто щеше да пише друго.
И пак повтарям, към момента контрол над частните ясли, по този въпрос не се упражнява. Което обаче не значи, че ако поискат не могат да ти вгорчат живота. Малко вероятно е, ако детето е на частна ясла, но все пак е въможно.
# 26
29 авг. 2007, 07:51 ч.
това от началот на 2007 година ли е, защото имам познати които предишните години си взимаха майчинството и нямаха проблем
или сега контрола е по голям?
добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???
извинявай за въпросите, но търся изход... и пари
Виж целия пост
или сега контрола е по голям?
добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???
извинявай за въпросите, но търся изход... и пари
# 27
29 авг. 2007, 12:15 ч.
Ето един вариант от мен - при започване на работа при друг работодател преди детенце да е на 2 год - може новия работодател да ти направи граждански договор! При мен е така - водя се по майчинство при стария си работодател и си взимам 100% майчинството, а при новия съм на граждански договор. Така хем си работя законно и си взимам нормална заплата от новото място, хем си взимам и всичките пари от майчинството. Мисля че това е най-изгодния вариянт! А относно яслата - да, има проблем ако го запишеш, ще ти спрат майчинството или ще ти дават по-малко, не съм сигурна, но понеже пробвах да го запиша - това е положението!
Виж целия пост
# 28
29 авг. 2007, 12:21 ч.
Това е от 08.2006 година. Не става въпрос за "имане на проблеми" - ти ще си получаваш майчинство, но ако НОИ направи проверка може да го връщаш. Това е една вероятност не е задължително. Ако го спреш, но не го отпишеш от ясла, това не ти връща правото на майчинство.
Виж целия пост
това от началот на 2007 година ли е, защото имам познати които предишните години си взимаха майчинството и нямаха проблем
или сега контрола е по голям?
добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???
извинявай за въпросите, но търся изход... и пари
или сега контрола е по голям?
добре, а детето докато свикне с яслата, а когато не го дадеш на ясла...
мога ли да го пусна сега на ясла /да свикне и да запазим мястото/, а след това за зимата да го спра и да си го гледам аз???
извинявай за въпросите, но търся изход... и пари
Това е от 08.2006 година. Не става въпрос за "имане на проблеми" - ти ще си получаваш майчинство, но ако НОИ направи проверка може да го връщаш. Това е една вероятност не е задължително. Ако го спреш, но не го отпишеш от ясла, това не ти връща правото на майчинство.
# 29
29 авг. 2007, 12:22 ч.
Това е вярно. Но ако си на трудов договор имаш право само на 50% от обезщетението.
Виж целия пост
Ето един вариант от мен - при започване на работа при друг работодател преди детенце да е на 2 год - може новия работодател да ти направи граждански договор! При мен е така - водя се по майчинство при стария си работодател и си взимам 100% майчинството, а при новия съм на граждански договор. Така хем си работя законно и си взимам нормална заплата от новото място, хем си взимам и всичките пари от майчинството. Мисля че това е най-изгодния вариянт! А относно яслата - да, има проблем ако го запишеш, ще ти спрат майчинството или ще ти дават по-малко, не съм сигурна, но понеже пробвах да го запиша - това е положението!
Това е вярно. Но ако си на трудов договор имаш право само на 50% от обезщетението.
Препоръчани теми