Майчинството - счетоводно - 19

Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

51 869
1 043

Регистриран

# 270 1 юни 2009, 16:17 ч.

Може да сключиш 2-ри трудов договор / ако нямаш забрана за това от основния работодател/ и едновременно с това да получаваш цялото обезщетение при първия работодател. Договорът може да е на часа.
[/quote]

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Благодаря ти Lady Incandescent , не можах да прочета само на колко часа може да е 2-ят д-р на 4 или 8 часа, не е излязло newsm78

newsm78

. Ако може и още един въпрос - междувременно ще пробваме с таткото за второ детенце и ако стане вторият труд.д-р ще ми се смята ли за обезщетение и стаж?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 271 1 юни 2009, 16:26 ч.

Цитат на: Пумукъл в пн, 01 юни 2009, 16:16

Моя приятелка се интересува какво обезщетение ще получава,когато даде детето си на ясла в периода,когато е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години-50% или цялото.Тя не работи и не смята да започва работа.

Как така не работи? Тогава няма право на никакво обезщетение.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 272 1 юни 2009, 16:27 ч.

Цитат на: kiky в пн, 01 юни 2009, 16:17

Може да сключиш 2-ри трудов договор / ако нямаш забрана за това от основния работодател/ и едновременно с това да получаваш цялото обезщетение при първия работодател. Договорът може да е на часа.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Благодаря ти Lady Incandescent , не можах да прочета само на колко часа може да е 2-ят д-р на 4 или 8 часа, не е излязло newsm78

newsm78

. Ако може и още един въпрос - междувременно ще пробваме с таткото за второ детенце и ако стане вторият труд.д-р ще ми се смята ли за обезщетение и стаж?
[/quote]

Може да е за 8 часа Peace

Peace

Да - вторият договор ще се зачита за стаж и при изчисляване на обезщетението.

Виж целия пост

B

# 273 1 юни 2009, 16:35 ч.

здравейте мами,
имам един счетоводен въпрос. Надявам се да го задавам на правилното място.
Термина ми е 27.05 и първият ми 45-дневен болничен приключи на 26.05. В момента преносвам, но имам съмнения, че термина ми е доста сбъркан. Счетоводството започва да прави заплати и осигуровки и не знаят как да ме пишат за 3-те дена от май, които остават. Моя позната каза, че трябва да ме пишат болничен(който все още не мога да представя), защото аз така или иначе след като родя ще представя болничен от ЖК, която ме следи за преносването. Но нашето счетоводство искат да ме пускат някъкъв неплатен отпуск, което според мен е абсурдно. Какво се прави в такъв случай? Могат ли да ме пишат в болничен без да съм го представила, или трябва да отида до ЖК да си поискам болничен за 3-те дена, и след това за останалите дни от юни за преносването? И дали имам право да си поискам за тези 3 дни болничен, и дали ще ми издадът? Малко объркано стана, дано успеете да ме разберете и помогнете

Виж целия пост

Регистриран

# 274 1 юни 2009, 16:40 ч.

Lady Incandescent bouquet

bouquet

Виж целия пост

M

# 275 1 юни 2009, 17:02 ч.

Може ли пак бърз въпрос?
Ако днес започвам нова работа, кога най-късно се подава заявлението за назначаване в НОИ? bouquet

bouquet

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 276 1 юни 2009, 17:06 ч.

Цитат на: mia_ata в пн, 01 юни 2009, 17:02

Може ли пак бърз въпрос?
Ако днес започвам нова работа, кога най-късно се подава заявлението за назначаване в НОИ? bouquet

bouquet

Не може да започнеш работа, без договорът ти да е регистриран в НАП, не в НОИ. Подава се уведомление в 3-дневен срок от сключване на договора и чак тогава лицето започва практически работа.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 277 1 юни 2009, 17:09 ч.

Цитат на: bobito2 в пн, 01 юни 2009, 16:35

здравейте мами,
имам един счетоводен въпрос. Надявам се да го задавам на правилното място.
Термина ми е 27.05 и първият ми 45-дневен болничен приключи на 26.05. В момента преносвам, но имам съмнения, че термина ми е доста сбъркан. Счетоводството започва да прави заплати и осигуровки и не знаят как да ме пишат за 3-те дена от май, които остават. Моя позната каза, че трябва да ме пишат болничен(който все още не мога да представя), защото аз така или иначе след като родя ще представя болничен от ЖК, която ме следи за преносването. Но нашето счетоводство искат да ме пускат някъкъв неплатен отпуск, което според мен е абсурдно. Какво се прави в такъв случай? Могат ли да ме пишат в болничен без да съм го представила, или трябва да отида до ЖК да си поискам болничен за 3-те дена, и след това за останалите дни от юни за преносването? И дали имам право да си поискам за тези 3 дни болничен, и дали ще ми издадът? Малко объркано стана, дано успеете да ме разберете и помогнете

Абсурдно е да те пишат някакъв неплатен отпуск Stop

Stop

Ти така или иначе ще си вземеш б. лист, какъв е проблемът да те пишат в болничен - да не се втилясват толкова колежките. Друг вариант е наистина АГ-то да ти издаде б, лист, но честно казано не знам дали може да е така на части newsm78

newsm78

Виж целия пост

M

# 278 1 юни 2009, 17:14 ч.

Цитат на: link=topic=399943.msg11418532#msg11418532 date=1243865205

Цитат на: mia_ata в пн, 01 юни 2009, 17:02

Може ли пак бърз въпрос?
Ако днес започвам нова работа, кога най-късно се подава заявлението за назначаване в НОИ? bouquet

bouquet

Не може да започнеш работа, без договорът ти да е регистриран в НАП, не в НОИ. Подава се уведомление в 3-дневен срок от сключване на договора и чак тогава лицето започва практически работа.

Мерси отново, Lady Incandescent bouquet

bouquet

и моля да ме извините за некомпетентия въпрос. Добре, че ви има Hug

Hug

Виж целия пост

Пумукъл

# 279 1 юни 2009, 17:15 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 01 юни 2009, 16:26

Цитат на: Пумукъл в пн, 01 юни 2009, 16:16

Моя приятелка се интересува какво обезщетение ще получава,когато даде детето си на ясла в периода,когато е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години-50% или цялото.Тя не работи и не смята да започва работа.

Как така не работи? Тогава няма право на никакво обезщетение.

В смисъл,че е осигурена,но не смята да тръгва на работа и като даде детето на ясла.

Виж целия пост

B

# 280 1 юни 2009, 17:20 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 01 юни 2009, 17:09

Цитат на: bobito2 в пн, 01 юни 2009, 16:35

здравейте мами,
имам един счетоводен въпрос. Надявам се да го задавам на правилното място.
Термина ми е 27.05 и първият ми 45-дневен болничен приключи на 26.05. В момента преносвам, но имам съмнения, че термина ми е доста сбъркан. Счетоводството започва да прави заплати и осигуровки и не знаят как да ме пишат за 3-те дена от май, които остават. Моя позната каза, че трябва да ме пишат болничен(който все още не мога да представя), защото аз така или иначе след като родя ще представя болничен от ЖК, която ме следи за преносването. Но нашето счетоводство искат да ме пускат някъкъв неплатен отпуск, което според мен е абсурдно. Какво се прави в такъв случай? Могат ли да ме пишат в болничен без да съм го представила, или трябва да отида до ЖК да си поискам болничен за 3-те дена, и след това за останалите дни от юни за преносването? И дали имам право да си поискам за тези 3 дни болничен, и дали ще ми издадът? Малко объркано стана, дано успеете да ме разберете и помогнете

Абсурдно е да те пишат някакъв неплатен отпуск Stop

Stop

Ти така или иначе ще си вземеш б. лист, какъв е проблемът да те пишат в болничен - да не се втилясват толкова колежките. Друг вариант е наистина АГ-то да ти издаде б, лист, но честно казано не знам дали може да е така на части newsm78

newsm78

И аз така мсля, но нашто счети малко не е в час и може да обърка конците, затова питам за да разяснявам.
Само още нещо да попитам- ако случайно ме пише неплатен отпуск после може ли да се коригира?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 281 1 юни 2009, 17:22 ч.

Цитат на: Пумукъл в пн, 01 юни 2009, 17:15

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 01 юни 2009, 16:26

Цитат на: Пумукъл в пн, 01 юни 2009, 16:16

Моя приятелка се интересува какво обезщетение ще получава,когато даде детето си на ясла в периода,когато е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години-50% или цялото.Тя не работи и не смята да започва работа.

Как така не работи? Тогава няма право на никакво обезщетение.

В смисъл,че е осигурена,но не смята да тръгва на работа и като даде детето на ясла.

Трябва да ползва някакъв друг вид отпуск, защото за този за гледане на дете губи право. Иначе в такъв случай ще взема 1/2 от обезщетението за гледане на дете.

Виж целия пост

Пумукъл

# 282 1 юни 2009, 17:39 ч.

newsm51

Много благодаря!Аз имах някаква смътна представа,но не исках да я подведа.

Виж целия пост

V

# 283 1 юни 2009, 23:53 ч.

Здравейте, и аз имам подобен въпрос. Решила съм да прехвърля майчинството на свекърва ми. Нейните работодатели са подготвили документите от тяхна страна, но мойта счетоводителка отказва да ми каже аз какво трябва да попълня. НАмерих декларация приложение 3 по чл. 5, основание чл. 53 КСО, но мисля, че това е нейния документ newsm78

newsm78

.
Много ще съм ви благодарна за информацията Praynig

Виж целия пост

A

# 284 2 юни 2009, 00:45 ч.

Здравейте

Simple Smile

След, като изчетох цалата тема имам няколко доуточнителни въпроса и ще съм благодарна да получа отговор Simple Smile

Simple Smile

1) На 30.07.2009 г. дъщеря ми ще навърши 1 година и тогава ми приключват 410-те дни. Междувременно е приета на ясла и аз очевидно щях много да сглупя в края на седмицата...Не смятам да се връщам на работа, т.е. ако я запиша на ясла ще получавам 50% от 240 лв = 120 лв., нали, докато тя стане 2 год.?
За мен в случая е по изгодно да не подавам документи за ясла, а да си подам декларация при работодателя за оглеждане на дете до 2 год и да си получавам 240 лв.

2) В началните страници видях, че едно момиче, на което не са му изтекли 410-те дни пита, дали може да сключва Граждански договор...Преди време аз специално питах в счетоводството и от там ми казаха, че не мога, докато не изтекат 410-те дни. Те ли нещо са в грешка?
Малко оффф топик - за съжаление за всички документи, които са ми били необходими по време на бременността и сега все аз трябва да ги ръчкам...малко гадно и мисля, че е умишлено Confused

Confused

, заради неразбирателства с работодателя...

3) Детските се изплащат, като се взема в предвид дохода на семейството. В моят случай ние с таткото намаме брак, т.е. се водя самотна майка. След изтичането на 410-те дни, когато майчинството ми ще стане 240 лв. мога ли да си подам декларация за детски? Някъде прочетох, че се взима 12 м. назад или бъркам newsm78

newsm78

Надявам се да съм задала ясно въпросите си и благодаря предварително bouquet

bouquet

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

30 436
825

Бъдещи майки

Майчинството счетоводно - 98

18 056
497

Бъдещи майки

Снимка от ехограф - образувание до бебето

338
10

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.