Майчинството счетоводно - 43

Публикувана: 26 авг. 2011, 12:40 ч.
Последно мнение: 10 окт. 2011, 16:03 ч.

34 728
737

V

Потребител

# 30 29 авг. 2011, 16:20 ч.

Цитат на: Шило_в_торба в пн, 29 авг 2011, 15:54

Здравейте,
Аз съм държавен служител. Детето ми навърши 1г на 5юли, още на 29 юни изпратих необходимите документи за отглеждане на дете до 2г в службата ми. Бланки за документите търсих от интернет, защото в работата ми никой не знаеше какви точно са те, казаха ми да си ровя в нета и да намеря.

Както и да е, изпратих ги, но минаха точно 2 месеца, а не съм получила паричен превод.Мислех, че НОИ имат закъснение, свързах се с тях и ми казаха, че документите ми изобщо не са внесени при тях от работодателя ми. Когато се обадих в службата ми, казаха че имало пропуски в попълването, затова не са ги внесли в НОИ.Днес бях там и счетоводителката ми каза, че ще отнесе документите в НОИ чак в края на месец септември.
Правилно ли е да ги задържа още цял месец, при положение, че вече чакам 2 месеца? Има ли законов начин да внесе молбата ми по-бързо или трябва да я чакам да й дойде кефа?
След като имам пропуски, не е ли правилно да ми се обадят, а не да си мълчат 2 месеца? И дали ще получа парите със задна дата, или ще изгубя тези месеци?

Звънях на Инспекция по труда, но ме препраиха към НОИ за отоговр.

Парите със задна дата ще ги получите. Дано всичко друго да е наред. Може да изпратите жалба до НОИ, че работодателя не е представил документите в срок. Има глоба за това. Имате ли доказателство на коя дата сте представили необходимите документи на работодателя? Може да се оправдаят, че Вие сте ги представили късно при тях.

Виж целия пост

S

# 31 29 авг. 2011, 16:24 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 29 авг 2011, 11:57

Цитат на: Кристофер в пн, 29 авг 2011, 08:29

Здравейте, дъщеря ми навършва 1 година в края на септември. Предстои ми да започна работа, освен на трудовия договор, който е в сила в момента, И на граждански. Ще загубя ли право на майчинство в такъв случай? И има ли значение какъв точно граждански договор сключвам?

Благодаря ви

Какво точно имаш предвид под "какъв точно граждански договор сключвам"?
Видът на труда / услугата /, който ще осъществяваш няма значение. Не губиш право на обезщетение за гледане на дете.

Имам предвид дали е дългосрочен или се сключва за конкретното задание.
Благодаря за отговорите Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

T

# 32 29 авг. 2011, 16:27 ч.

Цитат на: Viva_123 в пн, 29 авг 2011, 16:20

Цитат на: Шило_в_торба в пн, 29 авг 2011, 15:54

Здравейте,
Аз съм държавен служител. Детето ми навърши 1г на 5юли, още на 29 юни изпратих необходимите документи за отглеждане на дете до 2г в службата ми. Бланки за документите търсих от интернет, защото в работата ми никой не знаеше какви точно са те, казаха ми да си ровя в нета и да намеря.

Както и да е, изпратих ги, но минаха точно 2 месеца, а не съм получила паричен превод.Мислех, че НОИ имат закъснение, свързах се с тях и ми казаха, че документите ми изобщо не са внесени при тях от работодателя ми. Когато се обадих в службата ми, казаха че имало пропуски в попълването, затова не са ги внесли в НОИ.Днес бях там и счетоводителката ми каза, че ще отнесе документите в НОИ чак в края на месец септември.
Правилно ли е да ги задържа още цял месец, при положение, че вече чакам 2 месеца? Има ли законов начин да внесе молбата ми по-бързо или трябва да я чакам да й дойде кефа?
След като имам пропуски, не е ли правилно да ми се обадят, а не да си мълчат 2 месеца? И дали ще получа парите със задна дата, или ще изгубя тези месеци?

Звънях на Инспекция по труда, но ме препраиха към НОИ за отоговр.

Парите със задна дата ще ги получите. Дано всичко друго да е наред. Може да изпратите жалба до НОИ, че работодателя не е представил документите в срок. Има глоба за това. Имате ли доказателство на коя дата сте представили необходимите документи на работодателя? Може да се оправдаят, че Вие сте ги представили късно при тях.

счетоводителката ме накара да поправя датата, вместо 29.06. промених на 29.08, личи че е ползван коректор, но предполагам не е доказателство. Но нали молбата ми за отпуск е вече подписана от председателя, а тя е от същата дата.
Не искам да им правя проблеми, но не разбирам защо се държат така, и ще ме бавят още цял месец.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 33 29 авг. 2011, 16:46 ч.

Шило_в_торба неприятно е, но щом не желаеш да създаваш проблеми, просто изчакай. Някой не си е свършил работата. Най-вероятно ви плащат заплатите месец за месец и са представили документите за м. 08.2011 в НОИ, затова те оставят за м. 09.

Виж целия пост

T

# 34 29 авг. 2011, 16:49 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 29 авг 2011, 16:46

Шило_в_торба неприятно е, но щом не желаеш да създаваш проблеми, просто изчакай. Някой не си е свършил работата. Най-вероятно ви плащат заплатите месец за месец и са представили документите за м. 08.2011 в НОИ, затова те оставят за м. 09.

до, но оставам минимум 4месеца без парички... защото на счетоводителката не й се работи.

Благодаря ви момичета

Виж целия пост

м

Новак

# 35 29 авг. 2011, 16:54 ч.

Здравейте, Работих на постоянен трудов договор, който прекратихме по взаимно съгласие на 26,08. На новото работно място ще започна на 1,09. Имат ли някакво значение тези няколко дни, в които няма да имам договор, най-вече за болнични и отпуск по майчинство? Благодаря!

Виж целия пост

Новак

# 36 29 авг. 2011, 17:04 ч.

Здравейте, в непрекъснат болнични съм почти от началото на бременността си ( от 6 г.с), нямам проблеми с изплащнето на сумите по болничните, осигуряват ме на реалната ми заплата от 2 години насам ( 1581 лв) . Проблемът ми е,че няма да ми стигнат полагаемите се 180 дни болничен за календарна година и след като използвам всички 180 дни ще се наложи около 15 работни дни да съм в платен отпуск , преди издаването на 45-дневния болничен за раждането. Питането ми е това води ли се за прекъсване на болничните и ако да как ще се отрази на получаваното от мен майчинство след това? А също и дали в случая 45-дневния болничен за раждане ще се води първичен и работодателя ще ми изплаща на 70 % първите 3 дни?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 37 29 авг. 2011, 17:05 ч.

Цитат на: Таничка Н-С в пн, 29 авг 2011, 16:54

Здравейте, Работих на постоянен трудов договор, който прекратихме по взаимно съгласие на 26,08. На новото работно място ще започна на 1,09. Имат ли някакво значение тези няколко дни, в които няма да имам договор, най-вече за болнични и отпуск по майчинство? Благодаря!

Несъществено - това са само 4 дно прекъсване в осигуряването.

Цитат на: Krisita в пн, 29 авг 2011, 17:04

Здравейте, в непрекъснат болнични съм почти от началото на бременността си ( от 6 г.с), нямам проблеми с изплащнето на сумите по болничните, осигуряват ме на реалната ми заплата от 2 години насам ( 1581 лв) . Проблемът ми е,че няма да ми стигнат полагаемите се 180 дни болничен за календарна година и след като използвам всички 180 дни ще се наложи около 15 работни дни да съм в платен отпуск , преди издаването на 45-дневния болничен за раждането. Питането ми е това води ли се за прекъсване на болничните и ако да как ще се отрази на получаваното от мен майчинство след това? А също и дали в случая 45-дневния болничен за раждане ще се води първичен и работодателя ще ми изплаща на 70 % първите 3 дни?

Да, прекъсване е, но болничният за бременност и раждане, който се издава 45 дни преди термин е първичен при всички случаи, защото е на друго основание. За този вид болничен не се плащат първите 3 дни за сметка на работодателя. В момента болничните ти са за общо заболяване. Прекъсването не е никакъв проблем.

Виж целия пост

Новак

# 38 29 авг. 2011, 17:25 ч.

Lady Brinne, сърдечно благодаря за отговора.

Виж целия пост

G

# 39 29 авг. 2011, 17:33 ч.

Здравейте!
Аз бях по майчинство до май месец тази година.Сега пак съм бременна с термин март.Преди да изляза по майчинство,съм осигурявана на 500 лв заплата.Сега съм във спор със счетоводителката на фирмата,която твърди,че сега няма смисъл да се осигурявам пак на 500 лв.Трябвало да се осигурявам на минималната заплата,защото при всички случай съм щяла и двете години по майчинство да взимам минимума.А ако все пак държа да се осигурявам на 500 лв,то според нея първата година съм щяла да взимам по 247-248 лв майчинство.
Та,въпроса ми е-така ли е?Аз във случая от тези 18 месеца,които се гледат назад 9-10 ще съм на работа.Само 7-8 лв повече ще взимам?Някой може ли да ми каже го изчисляват във НОИ и каква би била приблизителната разлика?

Виж целия пост

S

# 40 29 авг. 2011, 21:46 ч.

Цитат на: roni.k в пн, 29 авг 2011, 17:33

Здравейте!
Аз бях по майчинство до май месец тази година.Сега пак съм бременна с термин март.Преди да изляза по майчинство,съм осигурявана на 500 лв заплата.Сега съм във спор със счетоводителката на фирмата,която твърди,че сега няма смисъл да се осигурявам пак на 500 лв.Трябвало да се осигурявам на минималната заплата,защото при всички случай съм щяла и двете години по майчинство да взимам минимума.А ако все пак държа да се осигурявам на 500 лв,то според нея първата година съм щяла да взимам по 247-248 лв майчинство.
Та,въпроса ми е-така ли е?Аз във случая от тези 18 месеца,които се гледат назад 9-10 ще съм на работа.Само 7-8 лв повече ще взимам?Някой може ли да ми каже го изчисляват във НОИ и каква би била приблизителната разлика?

На първа страница има калкулатор. Въведи си сумите там, за да видиш какво ще получаваш като обезщетение. Ако терминът ти е март 2012, то ще излезеш болничен бременност и раждане януари 2012, и ще ти се вземе доходът от юли 2010 до декември 2011- това прави приблизително 10 месеца на 240 лв. и 8 месеца на 500лв. Тъй като не знаем точните ти дати на термин и кога си се върнала на работа тази година, въведи си ги в калкулатора и програмата ще ти сметне обезщетението, но при всички положения няма да бъде 247-248лв. Лека бременност.

Виж целия пост

M

marinamihailova

# 41 29 авг. 2011, 22:19 ч.

При мен проблема е следния.Имам трудов стаж почти 5 години непрекъснато.Самоусигуряващо се лице съм.Но от този януари внасям във фонд "Общо заболяване и майчинство".Очаквам бебенце декември на 25-ти.Т.е. болничния по мои груби сметки трябва да ми се издаде на 10-ти ноември.Но до тогава няма да имам 12 месеца вноски по ОЗМ...Бяха ми казали ,че в този случай няма да взема за ноември и декември майчинство,а направо от януари,което мен ме устройваше и реших да започна от април(когато разбрах ,че съм бременна) да се осигурявам на 2000 лв.,а преди това на 240лв.(защото съм ЗП,може на 240).До тук всичко по план ок,и ми се връзват по около 900 лв майчинство за първата година(почти година,ще са само 10м) и по 240 лв за втората...Но сега ,чух от друго място,че ако нямам 12 месеца вноски по ОЗМ ,нямам никакво майчинство!И много се притесних,защото вече съм внесла 4-5 осигурителни вноски по 580 лв,да не остана супер набутана накрая от много сметки и много акъл...

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 42 29 авг. 2011, 23:19 ч.

Цитат на: marinamihailova в пн, 29 авг 2011, 22:19

При мен проблема е следния.Имам трудов стаж почти 5 години непрекъснато.Самоусигуряващо се лице съм.Но от този януари внасям във фонд "Общо заболяване и майчинство".Очаквам бебенце декември на 25-ти.Т.е. болничния по мои груби сметки трябва да ми се издаде на 10-ти ноември.Но до тогава няма да имам 12 месеца вноски по ОЗМ...Бяха ми казали ,че в този случай няма да взема за ноември и декември майчинство,а направо от януари,което мен ме устройваше и реших да започна от април(когато разбрах ,че съм бременна) да се осигурявам на 2000 лв.,а преди това на 240лв.(защото съм ЗП,може на 240).До тук всичко по план ок,и ми се връзват по около 900 лв майчинство за първата година(почти година,ще са само 10м) и по 240 лв за втората...Но сега ,чух от друго място,че ако нямам 12 месеца вноски по ОЗМ ,нямам никакво майчинство!И много се притесних,защото вече съм внесла 4-5 осигурителни вноски по 580 лв,да не остана супер набутана накрая от много сметки и много акъл...

не е така
ще добиеш право на обезщетение като направиш 12 м осиг стаж с вноски ОЗМ.по време на болничните също трупаш стаж
т.е първия ти план е ОК Wink

Wink

Виж целия пост

J

# 43 30 авг. 2011, 00:40 ч.

Здравейте на всички Simple Smile

Simple Smile

Силно се надявам да можете да ми отговорите на въпроса, тъй като отговор не мога да намеря.
Намирам се в следната ситуация - от лентичката ми долу виждате, че съм бременна, по принцип съм студентка, редовно обучение и тази година трябва да съм в 5 курс, обаче ще прекъсна, защото термина ми е по средата на семестъра и няма как да ходя на лекции (ВУЗ-а ми е в друг град и т.н.). Та очевидно няма да мога да се възползвам от еднократната помощ за майки студентки, а и не работя и не се осигурявам никъде, та сега се чудя имам ли право на месечните помощи за отглеждане на дете до 1 година, които са в размер на 100 лева или не? По точно за тези помощи става въпрос:
Предоставя се в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на 350 лв., при условие, че:
- майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване;
- детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка;
- детето живее постоянно в страната.
Да допълня - не съм омъжена, приятеля ми ще признае детето, но не зная до колко неговите доходи имат връзка с моите. Дори и да имат, него в момента не го осигуряват, а ако скоро му пуснат Т.Д. доходите няма да надвишават 350лв.
Благодаря ви предварително bouquet

bouquet

Виж целия пост

G

# 44 30 авг. 2011, 01:37 ч.

Цитат на: silvia1980 в пн, 29 авг 2011, 21:46

Цитат на: roni.k в пн, 29 авг 2011, 17:33

Здравейте!
Аз бях по майчинство до май месец тази година.Сега пак съм бременна с термин март.Преди да изляза по майчинство,съм осигурявана на 500 лв заплата.Сега съм във спор със счетоводителката на фирмата,която твърди,че сега няма смисъл да се осигурявам пак на 500 лв.Трябвало да се осигурявам на минималната заплата,защото при всички случай съм щяла и двете години по майчинство да взимам минимума.А ако все пак държа да се осигурявам на 500 лв,то според нея първата година съм щяла да взимам по 247-248 лв майчинство.
Та,въпроса ми е-така ли е?Аз във случая от тези 18 месеца,които се гледат назад 9-10 ще съм на работа.Само 7-8 лв повече ще взимам?Някой може ли да ми каже го изчисляват във НОИ и каква би била приблизителната разлика?

На първа страница има калкулатор. Въведи си сумите там, за да видиш какво ще получаваш като обезщетение. Ако терминът ти е март 2012, то ще излезеш болничен бременност и раждане януари 2012, и ще ти се вземе доходът от юли 2010 до декември 2011- това прави приблизително 10 месеца на 240 лв. и 8 месеца на 500лв. Тъй като не знаем точните ти дати на термин и кога си се върнала на работа тази година, въведи си ги в калкулатора и програмата ще ти сметне обезщетението, но при всички положения няма да бъде 247-248лв. Лека бременност.

Благодаря за отговора!Незнайно защо не ми позволява да се регистрирам във калкулатора и не мога да го изчисля.
Термина ми е 26.02.2012 г,а се върнах на работа на 15.07.2011 г.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

15 139
418

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

23 955
625

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 25

35 849
758

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.