Отлагането не важи при текущо класиране.
Виж целия пост
Отлагане на яслата
- Публикувана: 2 авг. 2015, 14:57 ч.
- Последно мнение: 27 ян. 2018, 21:59 ч.
# 137
8 фев. 2017, 09:29 ч.
90-те дни не се отлагат с документ от лекар. Те са по желание на родителя и за тях не е нужно медицинско оправдание.
Виж целия пост
# 140
14 май 2017, 23:13 ч.
Здравейте. Искам да попитам, ако има някой по-запознат, възможно ли е да се откаже отлагане на ясла от детското заведение, в смисъл да се окаже ,че не може да се отложи с 90 дни? Молба ли се попълва за тези 90 дни? Тези 90 дни откога се броят, от записването или от започването на текущата година. Момченцето ни го приеха за септември, но искам да се възползвам от отлагането, ако е възможно. Къде е регламентирано, ако някой знае? Някой има ли наблюдения за ДГ №8 "Проф.д-р Елка Петрова" -Борово? Благодаря.
Виж целия пост
# 141
15 май 2017, 09:48 ч.
Не може да откажат. Това е по- преценка на родителя. В нашата градина, като записваш детето, съобщаваш и кога ще тръгне. Ще потърся точно къде беше написано.
Виж целия пост
# 142
15 май 2017, 09:50 ч.
Много ще съм Ви благодарна, ако има някъде където е написано, много се рових, но не можах да открия нищо точно къде го пише това за тези 90 дни, а искам да ги използвам.
Виж целия пост
# 143
3 юни 2017, 10:41 ч.
Попитайте директора на ДГ, не е важно къде е записано, а какви документи, ще Ви признаят в градината.
Виж целия пост
Много ще съм Ви благодарна, ако има някъде където е написано, много се рових, но не можах да открия нищо точно къде го пише това за тези 90 дни, а искам да ги използвам.
# 144
3 юни 2017, 11:50 ч.
За това отлагане не са нужни никакви документи. То е по желание на родителите. Пише го в наредбата за детските градини.
Виж целия пост
# 145
7 юни 2017, 00:51 ч.
Здравейте и от мен. Във връзка с тези 90 дни, след като говоря с директора и се уговорим, какво следва? Смисъл, майчинството ми изтича ноември, какво следва да предприема по отношение на работодателя? Да го информирам, за тези дни отпуска ли си пускам Тк майчонсъвото ще ми се прекрати или след като минат тези 90 дни си пускам полагаемия натрупан отпуск? Моля ако имате информация да ми помогнете. Благодаря.
Виж целия пост
# 146
7 юни 2017, 06:28 ч.
След като детето навърши ноември 2 годинки пускаш натрупания отпуск. До 15 декември детето трябва да е тръгнало на ясла, защото иначе от системата го отписват автоматично. Ако отпукът не ти стигне до 15.12, а примерно до 30.11 - от 30.11 до 15.12 пускаш част от полагаемия неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 годишна възраст.
Виж целия пост
Здравейте и от мен. Във връзка с тези 90 дни, след като говоря с директора и се уговорим, какво следва? Смисъл, майчинството ми изтича ноември, какво следва да предприема по отношение на работодателя? Да го информирам, за тези дни отпуска ли си пускам Тк майчонсъвото ще ми се прекрати или след като минат тези 90 дни си пускам полагаемия натрупан отпуск? Моля ако имате информация да ми помогнете. Благодаря.
След като детето навърши ноември 2 годинки пускаш натрупания отпуск. До 15 декември детето трябва да е тръгнало на ясла, защото иначе от системата го отписват автоматично. Ако отпукът не ти стигне до 15.12, а примерно до 30.11 - от 30.11 до 15.12 пускаш част от полагаемия неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 годишна възраст.
# 147
7 юни 2017, 18:41 ч.
Как го отписват детето от системата? Ако пък се случи е болно или нещо друго, всичко може да се случи и да се наложи да тръгне не точно на 15.12. След 15.12 прекратява се майчинството на 50% ли? Т.е. когато реално тръгне на ясла ли се прекратява майчинството, независимо дали ще се плаща такса, ако се отложи?Благодаря.
Виж целия пост
# 148
7 юни 2017, 19:19 ч.
Ами директорката трябва до 15.12 да е написала в системата, че детето реално е тръгло на ясла - дори и един преди обяд да го пуснеш, но трябва да го пуснеш, ако директорката не го е вписала като посещаващо системата директно го отписва. Сега за 50% - те се получават тогава, когато детето е до 2 годишна възраст. То ноември 2 години ли ще навърши или една? Ако навършва една годинка ноември и пр. на 5.12 го пуснеш за един ден, за да се води посещаващо -> тогава подаваш молба до работодател да се върнеш на работа, подаваш на работодател една декларация (ще излъжа за номера не я помня), която той да подаде към НОИ, че детето посещава детско заведение и майчинството да се намали с 50% и молба за да излезеш в полагаемия ти се, натрупан годишен отпуск. Ако детето ноември навършва две години -> тогава подаваш молба до работодател да се върнеш на работа и молба, за да излезеш в полагаемия ти се, натрупан годишен отпуск. Май по терминология вече не се водят молби, а заявления 
ЗА ДА СЕ ПЛАЩА такса и да се извиняват отсъствията с мед. бележки детето трябва да е вписано като посещаващо т.е. поне един ден да е ходило реално, но тогава трябва и да свършиш всичко описано по-горе. Може и да се договориш с директорката реално да не ходи и да го води един ден присъстващо, но тогава пак важи описаното по-горе Това е.
Виж целия пост
ЗА ДА СЕ ПЛАЩА такса и да се извиняват отсъствията с мед. бележки детето трябва да е вписано като посещаващо т.е. поне един ден да е ходило реално, но тогава трябва и да свършиш всичко описано по-горе. Може и да се договориш с директорката реално да не ходи и да го води един ден присъстващо, но тогава пак важи описаното по-горе Това е.
# 149
7 юни 2017, 21:39 ч.
Моето майчинство е до април 2018 г., т.е. ако тръгне 15.12.17 г. и независимо дали ще посещава или не, трябва да се пусне натрупаният отпуск...
Виж целия пост
Препоръчани теми