Майчинството счетоводно-74

Публикувана: 21 юли 2017, 00:19 ч.
Последно мнение: 4 дек. 2017, 18:27 ч.

48 877
763

♥Elfita♥ - Пристрастен

Ала-Бала

Пристрастен

# 690 23 ноем. 2017, 13:35 ч.

Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29

A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...

КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

Виж целия пост

# 691 23 ноем. 2017, 17:39 ч.

Идвам и аз да задам един вероятно глупав въпрос. Бременна съм в 16 седмица, работя на трудов договор, но от сравнително скоро, преди това имам голяма пауза като неработеща, осигурявала съм се сама. Може би към година и нещо е въпросната дупка. Как ще се изчислява майчинството? А и евентуален болничен?
Забравих да спомена, че преди дупката съм си имала трудови взаимоотношения с няколко фирми.

Виж целия пост

V

# 692 23 ноем. 2017, 19:07 ч.

Цитат на: Ала-Бала в чт, 23 ное 2017, 13:35

Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29

A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...

КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

Не ги взимат, мисля че след 9тия месец. Но моите счетоводители вървят по логиката за втората година когато имаш право на 50% но ако детето е записано на ясла

Виж целия пост

F

FBID100000524233524

# 693 23 ноем. 2017, 19:47 ч.

Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 19:07

Цитат на: Ала-Бала в чт, 23 ное 2017, 13:35

Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29

A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...

КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

Не ги взимат, мисля че след 9тия месец. Но моите счетоводители вървят по логиката за втората година когато имаш право на 50% но ако детето е записано на ясла

Нито за първата година, нито за втората година половината от обезщетението е свързано с това дали детето посещава ясла или не. Важното е дали майката се връща на работа преди изтичането на първата или втората година и затова има право на половината от обезщетението за съответната година. Можете спокойно да се върнете след изтичането на 135-те дни болничен и ще получавате половината от майчинството до края на първата година.

Виж целия пост

D

# 694 23 ноем. 2017, 20:37 ч.

Мисля че това няма да важи ако майката прехвърли майчинството на друг роднина. Защото бебе на 6 месеца, което не е в ясла все някой трябва да го гледа. И ако се прехвърля майчинство ме съмнява да получава 50% допълнително само за това че тя самата се е върнала на работа

Виж целия пост

V

# 695 23 ноем. 2017, 21:00 ч.

Ако го прехвърля, не взимам нищо.

Виж целия пост

F

FBID100000524233524

# 696 24 ноем. 2017, 10:07 ч.

Никой не говори за прехвърляне на майчинството. То е логично, че при прехвърляне майката губи право на каквото и да е обезщетение, предоставяйки това право на този, на когото е прехвърлила майчинството. След навършване на 6 месеца на детето САМО бащата има право да поеме майчинството.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 697 24 ноем. 2017, 14:09 ч.

Колеги, имам следния казус:

Лице ползва непрекъснат отпуск за врем. неработоспособност от ЛКК за общо 174 календарни дни за 2017 г.. Същото има предходен БЛ, издаден от ЛКК за 20 календарни дни, който започва през 12.2016 и завършва през 01.2017.
Надвишени са според мен 180-те календарни дни за 2017, които може да издаде ЛКК.
Имате ли идея как трябва да се процедира.
На лицето е издаден БЛ за раждане от 17.10.2017, т.е. последния БЛ за общо заболяване реално не се ползва целия, тъй като беше до 26.10.2017 г.
Бебето се роди преждевременно на 17.10.2017, при термин за раждане 10.12.2017 г.

Виж целия пост

V

Потребител

# 698 27 ноем. 2017, 10:12 ч.

Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 699 27 ноем. 2017, 10:23 ч.

Цитат на: Viva_123 в пн, 27 ное 2017, 10:12

Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

ЛКК изобщо не е подала в НОИ последния БЛ, който е до 26.10.2017 г. Не знам защо. Аз отдавна съм подала данни за него, но той не се плаща, естествено. От там започна проверката и установихме, че има проблем.
Сега този БЛ ще се анулира ли? Ще трябва да се потвърди от ТЕЛК ли?

Виж целия пост

Лещичка 💙💚

# 700 27 ноем. 2017, 11:15 ч.

Двете години майчинство започват да текат при издаването на 45 дневния болничен преди термина или от самата дата на раждането?

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 701 27 ноем. 2017, 11:30 ч.

Цитат на: leshtitchka в пн, 27 ное 2017, 11:15

Двете години майчинство започват да текат при издаването на 45 дневния болничен преди термина или от самата дата на раждането?

Нарича се отпуск за бременност и раждане и започва 45 дни преди раждане и продължава 410 дни.
След тях се ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст - до деня, в който детето навършва две години, включително.

Виж целия пост

V

Потребител

# 702 27 ноем. 2017, 17:30 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 27 ное 2017, 10:23

Цитат на: Viva_123 в пн, 27 ное 2017, 10:12

Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

ЛКК изобщо не е подала в НОИ последния БЛ, който е до 26.10.2017 г. Не знам защо. Аз отдавна съм подала данни за него, но той не се плаща, естествено. От там започна проверката и установихме, че има проблем.
Сега този БЛ ще се анулира ли? Ще трябва да се потвърди от ТЕЛК ли?

Дали ЛКК не е подала болничния или го подава и не може да бъде приет, защото е издаден в нарушение на Наредба за медицинската експертиза?
Ако не може да бъде приет, защото е в нарушение на НМЕ може да се анулира и издаде нов за по-къс период до датата на раждане. По-късия болничен може би няма да надвиши 180 кал. дни без прекъсване.
Ако лицето има ПИК нека провери колко дни болнични има без прекъсване независимо от това, кой ги е издал.

Виж целия пост

# 703 28 ноем. 2017, 16:10 ч.

Здравейте, какво ще ме посъветвате по следния казус:
Напуснах работа по взаимно съгласие на 20-ти октомври. Счетоводителката ме увери, че ще получа парите за натрупаните отпуски по време на майчинство по банков път. Оттогава нищо. Оказва се и че счетоводителката не е казала на работодателя, че ми дължат тези пари. Препрати ме към трети човек, който трябвало да поиска парите ми от работодателя... Свързах се с него, той каза, че ще съдейства и до там. Изключително обидно ми е вече да си ги търся тези пари, а не са малко...
Въпросът ми е - какво мога да направя в този случай? Ако подам жалба в комисия по труда какво следва, ще има ли някакъв ефект според вас?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 704 28 ноем. 2017, 16:17 ч.

Цитат на: jazzzzy в вт, 28 ное 2017, 16:10

Здравейте, какво ще ме посъветвате по следния казус:
Напуснах работа по взаимно съгласие на 20-ти октомври. Счетоводителката ме увери, че ще получа парите за натрупаните отпуски по време на майчинство по банков път. Оттогава нищо. Оказва се и че счетоводителката не е казала на работодателя, че ми дължат тези пари. Препрати ме към трети човек, който трябвало да поиска парите ми от работодателя... Свързах се с него, той каза, че ще съдейства и до там. Изключително обидно ми е вече да си ги търся тези пари, а не са малко...
Въпросът ми е - какво мога да направя в този случай? Ако подам жалба в комисия по труда какво следва, ще има ли някакъв ефект според вас?

Ти си подписала заповед за прекратяване на трудовото правоотношение...там е мястото, където се посочва, че ти дължат това обезщетение за ...брой дни или сумата в лв.
Инспекция по труда...не пречи да се обадиш, но при прекратен ТД не обръщат много внимание...съм чувала.
Освен да разчиташ на добрата воля на работодателя...за друго не се сещам.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременна ли съм?

756
4

Женско здраве

Храни, които вредят или подобяват кожата ни

1 860
11

Диети и отслабване

Преди 20 г. имало ли е такъв метод на зачеване?

3 234
19

Проблемно забременяване

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.