Предизвестие за напускане на работа

Публикувана: 4 септ. 2017, 11:06 ч.
Последно мнение: 25 септ. 2017, 09:41 ч.

3 305
14

P

4 септ. 2017, 11:06 ч.

Здравейте,работя в една фирма от 1месец,но искам да напусна и ми искат предизвестие от 2месеца,а аз искам да напусна възможно в най-скоро време.
Може ли да ми кажете дали трябва да спазят предизвестието, защото на някой места прочетох че може и да не се спазва но при определени условия,а аз за моето не мога да разбера .
В договора ми пише:
Срокът на изпитване 6месеца се определя в полза на работодателя.
Лицето се назначава за неопределено време.
Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор еднакъв за двете страни се определя на 60дни.
?

Виж целия пост

N

neli.dobreva.

# 1 4 септ. 2017, 11:12 ч.

Щом е уговорено в договора.

Темата не е за тук.

Виж целия пост

Новак

# 2 4 септ. 2017, 11:37 ч.

В договора ти пише, че срока за предизвестие ти е 60 дни. Ако не искаш да го спазваш, трябва да платиш обезщетение на работодателя си от 2 брутни заплати.

Виж целия пост

# 3 4 септ. 2017, 11:38 ч.

Можеш, разбира се, да не го спазиш, но няма да си получиш последните една или две заплати, или ако има в договора уговорено друго обезщетение.

Виж целия пост

P

# 4 4 септ. 2017, 12:04 ч.

Да,но нали аз все още съм в срок на изпитване:
Срокът на изпитване 6месеца се определя в полза на работодателя.
Четох някъде,че ако си намеря постоянна работа,нямат право да ме задържат на тази,понеже все още е временна?
Това ми е първа работа и нищо не разбирам ..

Виж целия пост

# 5 4 септ. 2017, 12:07 ч.

Срокът ти за изпитване е уговорен в полза на работодателя. Т.е. той може да те освободи, когато си поиска без предупреждение, но ти не можеш да напуснеш когато си поискаш. Нямате ли личен състав - най-добре питай там.

Виж целия пост

Новак

# 6 4 септ. 2017, 12:08 ч.

Plami111, няма как да си намериш работа и тя да е постоянна. В смисъл такъв, че никой не предлага ей така постоянен трудов договор.

Срокът на изпитване 6месеца се определя в полза на работодателя - това означава, че работодателя може да ти прекрати договора веднага на момента, без да ти дължи предизвестие. Обаче ти дължиш и няма как или да не го работиш, или да платиш обезщетение.

Толкова ли е кофти тази работа, че не можеш да я изтраеш?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 7 4 септ. 2017, 14:37 ч.

Цитат на: Plami111 в пн, 04 сеп 2017, 12:04

Да,но нали аз все още съм в срок на изпитване:
Срокът на изпитване 6месеца се определя в полза на работодателя.
Четох някъде,че ако си намеря постоянна работа,нямат право да ме задържат на тази,понеже все още е временна?
Това ми е първа работа и нищо не разбирам ..

Срокът за изпитване не прави договорът срочен (или както ти се изразяваш, работата - непостоянна).
Договорът ти си е безсрочен и не можеш да се възползваш от възможността за напускане без предизвестие на това основание.

Дължиш си предизвестието или заплащане на тази част от него, която не искаш да отработваш. Единственият вариант да не плащаш, е да се договориш с работодателя договорът ти да бъде прекратен по взаимно съгласие. Тогава можете да се уговорите и за прекратяване веднага дори, без да дължиш обезщетение за неспазено предизвестие.

Цитат на: savina_33 в пн, 04 сеп 2017, 11:38

Можеш, разбира се, да не го спазиш, но няма да си получиш последните една или две заплати, или ако има в договора уговорено друго обезщетение.

Това е абсолютно невярно!

Виж целия пост

kotenzeto malko

Новак

# 8 4 септ. 2017, 15:15 ч.

По кой чл си назначена

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 9 4 септ. 2017, 15:39 ч.

Цитат на: kotenzeto malko в пн, 04 сеп 2017, 15:15

По кой чл си назначена

Тя си е написала.

Цитат на: Plami111 в пн, 04 сеп 2017, 11:06

Здравейте,работя в една фирма от 1месец,но искам да напусна и ми искат предизвестие от 2месеца,а аз искам да напусна възможно в най-скоро време.
Може ли да ми кажете дали трябва да спазят предизвестието, защото на някой места прочетох че може и да не се спазва но при определени условия,а аз за моето не мога да разбера .
В договора ми пише:
Срокът на изпитване 6месеца се определя в полза на работодателя.
Лицето се назначава за неопределено време.
Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор еднакъв за двете страни се определя на 60дни.
?

Виж целия пост

kotenzeto malko

Новак

# 10 4 септ. 2017, 17:37 ч.

Ами то ясно е написано,ако не спази предизвестието дължи обезщетение на работодателя,просто е трябвало да се посъветва с някого преди да подпише договора и да огледа всички вписани клаузи.Сега просто си ги отработи тези два месеца и всичко ще приключи.

Виж целия пост

Н

# 11 4 септ. 2017, 19:24 ч.

Честно казано, чувам много случаи за внезапно спрели да ходят на работа скоро след започването й, не ми се вярва всички тях да ги съдят работодателите за предизвестие. Общо взето хората си пускат заявление за напускане след 1-2 седмици и работодателите ги освобождават. Освен ако не е някакъв свръх ценен кадър, който ще съсипе фирмата с напускането си, но предвид първата му работа, едва ли.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 12 5 септ. 2017, 09:47 ч.

Цитат на: Нина* в пн, 04 сеп 2017, 19:24

Честно казано, чувам много случаи за внезапно спрели да ходят на работа скоро след започването й, не ми се вярва всички тях да ги съдят работодателите за предизвестие. Общо взето хората си пускат заявление за напускане след 1-2 седмици и работодателите ги освобождават. Освен ако не е някакъв свръх ценен кадър, който ще съсипе фирмата с напускането си, но предвид първата му работа, едва ли.

Честно казано, има хора, които точно така правят. И също така честно казано, аз като видя в трудова книжка, че лицето е дисциплинарно уволнено (защото при внезапно спиране да ходиш на работа, така ще ти прекратят договора), винаги си имам едно наум.

Да, вероятно не ги съдят работодателите. Но вече все по-често, когато тръгнеш да наемаш някого, звъниш на предходен работодател за препоръка. И като ти каже този предходен работодател как внезапно спираш да ходиш на работа.....Всеки сам преценя как да постъпи в подобна ситуация.

Виж целия пост

A

# 13 23 септ. 2017, 21:54 ч.

Аз пък се чудя ,къде в белия свят има 6 месеца проба??? Всичко в Бг е извратено и е само в полза на работодателя не и за работника.Кога най-после и работника и българина ще имат ПРАВА и ще се спазват??????????

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 14 25 септ. 2017, 09:41 ч.

Цитат на: artemida9 в сб, 23 сеп 2017, 21:54

Аз пък се чудя ,къде в белия свят има 6 месеца проба??? Всичко в Бг е извратено и е само в полза на работодателя не и за работника.Кога най-после и работника и българина ще имат ПРАВА и ще се спазват??????????

И аз така. Но моето чудене е къде в белия свят има безсрочен трудов договор. Навсякъде, ако не работиш, работодателя може да ти каже "Благодаря ти. Утре не идвай на работа." Работникът и българинът имат повече права съгласно КТ, отколкото е здравословно. Друг е въпросът, че масово не са си направили труда да се запознаят с тях.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

2 256
38

Бизнес, работа, професии

Обезщетение за безработица

185
8

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

16 661
182

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.