Бременност и съкращения

Публикувана: 16 окт. 2006, 18:19 ч.
Последно мнение: 17 окт. 2006, 13:44 ч.

2 981
16

16 окт. 2006, 18:19 ч.

Може да е обсъждано вече и се извинявам ако е така... но инам нужда от малко помощ

В службата предстоят съкращения и вероятно отпадане на отдела, в който работя. Имам ли някаква защита от закона при положение, че съм бременна - не съм излезнала в болнични? Съкращенията се очакват преди 45 дневния болничен преди термина.
Не съм подала писмено уведомление, че съм бременна на работодателя.

И какво трябва да направя за да се измъкна от ситуацията - ако сега излезна в болничен до раждането и след това директно в майчинство?!!? newsm78

newsm78

Виж целия пост

R

rositsa1983

# 1 16 окт. 2006, 19:24 ч.

Щом си бремена нямат право да те съкратят,поне така знам,но незнам защо не си казала,че си бремена?И мисля,че не трябва да излизаш в болничен заради това newsm78

newsm78

,дано малко да съм помогнала и нека други мами да изкажат мнението си Peace

Peace

Виж целия пост

T

# 2 16 окт. 2006, 20:03 ч.

Бременните и майките с дете до 3 г са защитени и не могат да бъдат уволнявани поради намелние обема на работа без изришно разрешение от инспекцията по труда.

Виж целия пост

summer_wine

# 3 16 окт. 2006, 20:05 ч.

При всички случаи, за да се ползваш от защита трябва писмено да уведомиш работодателя за бременността.

Виж целия пост

M

# 4 16 окт. 2006, 20:14 ч.

Цитат на: Мериа в пн, 16 окт 2006, 20:05

При всички случаи, за да се ползваш от защита трябва писмено да уведомиш работодателя за бременността.

Да така е и дано да си на безсрочен трудов договор и аз бях в подобна ситуация и ми тракаха зъбите понеже бях и в изпитателен пероид,но за щастие всичко се размина. #Crazy

#Crazy

Успех и кажи по-добре за бременноста си. Hug

Hug

Виж целия пост

Лилянa

# 5 16 окт. 2006, 20:24 ч.

Ето какво казва Кодексът на труда:
"Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;"
..........
"(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда."
Този цитиран член 328 пише, че е отменен, а член 330 е за осъдените лица.
Дано ти помогнах, ако умееш да разчи9таш закони. При всички случаи за да ползваш такава защита, трябва да си на постоянен трудов договор и да си уведомила писмено работодателя за бременността си.

Виж целия пост

# 6 16 окт. 2006, 21:06 ч.

Всъщност аз уведомих директора още в 8-ма седмица, но не писмено. До колкото съм срещала из дискусиите тук, писменото известие се прави в седем дневен срок от установяването на бременността. Сега ако го направя няма ли да е късно?

Виж целия пост

# 7 16 окт. 2006, 21:08 ч.

Консултирай се с адвокат, и ако трябва излез в болнични Peace

Peace

Виж целия пост

# 8 17 окт. 2006, 10:03 ч.

Цитат на: Lilqna в пн, 16 окт 2006, 20:24

... и да си уведомила писмено работодателя за бременността си.

Защо писмено? Аз ги уведомих устно, но все пак ги питах трябва ли да го направя и писмено. Отговорът беше, че няма нужда, а главната счетоводителка ми обясни, че щом имам издаден болничен лист, в който пише, че съм бременна, това е достатъчно доказателство.
Наистина ли е така или не мога да се смятам за защитена от закона? newsm78

newsm78

Виж целия пост

M

# 9 17 окт. 2006, 10:21 ч.

Всъщност наистина ако работодателя е що годе свястен човек дори и да кажеш как стоят нещата а не го уведомяваш писмено трябва да се разминат нещата. Naughty

Naughty

Виж целия пост

F

# 10 17 окт. 2006, 11:43 ч.

Мисля, че си под закрила на закона, но знае ли се в тази тъпа държава. Попитай някой адвокат или печен счетоводител.

Виж целия пост

# 11 17 окт. 2006, 11:54 ч.

Ами той директора си ни е точен, но на всички ни се пече .......
Още повече службата е държавна и централното управление е в София..
Изобщо тук никой не мога да питам за нищо, защото всеки е зает със съдбата на собственото си работни място Simple Smile

Simple Smile

Аз се надявах някои от мамите-счетоводителки или по-вещи в трудовото право да ме осветлят по въпроса

Виж целия пост

Z

# 12 17 окт. 2006, 12:41 ч.

Бременните и майките с деца до 3 години са под закрилата на КТ и работодателят ти няма право да те съкрати или уволни в случая, за който говориш.Трябва до го уведомиш обаче за бременността ти, за да може той да е наясно със ситуацията и да ти потърси друга подходяща длъжност в друг отдел.
Може да напуснеш работа по време на бременността си и в последващите 3 години само по твое желание или с изричното мнение и припоръка на Инспекцията по труда.

Виж целия пост

A

# 13 17 окт. 2006, 12:58 ч.

Бях в подобна ситуация и си реших проблема с един болничен! Можеш да си вземеш такъв от гинеколога за 2-3дни, като целта е само на него да пише, че причината е бременността ти! Така ще си абсолютно спокойна и защитена! Дори и да има съкращения на длъжността ти, те ще са задължени да те назначат на друга длъжност или да оставят твоята позиция, като няма да ти намират заместник по майчинство!

Виж целия пост

# 14 17 окт. 2006, 13:06 ч.

Assita, това май е много хитро... Simple Smile

Simple Smile

В четвъртък съм на лекар и ще го помоля за болничен. Дори да не е истинско решение, поне е опит Simple Smile

Simple Smile

... ама наистина много хитро Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Препоръчани теми

Тест за овулация

2 250
15

Искам бебе

Висок пролактин и аденом на хипофизата - 6

104 837
759

Проблемно забременяване

Тест за овулация - въпроси /тема 15/

29 389
739

Искам бебе

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.