Ето за какво става дума-на 29.11.06 напуснах старата си месторабота без предизвестие.Причината-намерих си нова работа и нямах време да чакам един месец, докато напусна...Шефа ме предупреди, че щом не съм си спазила предизвестието, няма да получа заплата.Ок, дотук добре, ама аз все още не мога да го проумея, как така 2 години ще си скъсваш задника от бачкане, ще спазваш срокове и дати, ще ходиш болна на работа(щото според шефа съм имала право на 7дни болнични за година, което е пълен абсурд), ще ходиш на работа, дори и когато близък твой роднина е починал, и накрая да ти кажат "ами това е, няма да си видиш заплатата, хващай си пътя"
Та така....незнам може би са прави, затова се и допитвам до вас, а на мен ми е още болно, задето постъпиха така с мен.Решила съм да направя нещо по въпроса.Туко що видях, в един сайт ето това, от Кодекса на труда е
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестиел) когато работникът или служителят прекрати трудовия си договор без предизвестие, поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение от страна на работодателя или незаконна едностранна промяна на условията на трудовия договор, съответно неизпълнение на други задължения по трудовото правоотношение - в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието или в размер на действителните вреди, но не повече от остатъка от срока - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл. 221, ал. 1 и ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда;
Разпоредбата на чл. 221, ал. 1 от КТ предвижда, че обезщетението се дължи от работодателя, само когато прекратяването е обусловено от негово виновно поведение, което се изразява във:
- забавено изплащане на трудово възнаграждение или обезщетение, свързано с трудовото правоотношение;
- едностранно и без да има право да промени мястото, характера на работа, размера на трудовото възнаграждение или не изпълни други свои задължения, предвидени в индивидуалния трудов договор, КТД или нормативен акт;
- значително влошаване на условията на труд след промяна на работодателя;
Предназначението на това обезщетение е да компенсира претърпените от работника или служителя вреди
Всички тези гореизброени неща, важат с пълна сила и за мен, тъй като неведнъж са ми забавяли възнаграждението, искала съм да ме местят в друг отдел, но и това не направиха...Според вас, какво да правя или да пия една студена вода?