мили мами, извинявам се за въпроса, не е точно за форума, ама не знаех къде да попитам. Та.. искам да почна работа като технически секретар в частна фирма. Освен обичайните документи ми искат и психо-тест от психодиспансер. Имат ли право да искат такова нещо? Казаха ми било ново изискване за сключване на трудов договор. Питам защото струва 30лв и ако е излишно защо да ги давам. Никъде във Интернет не намерих подобен текст. Действащата наредба за склщючване на трудов договор от Социалното министерство е от 1993г.
Виж целия пост
документи трудов договор
- Публикувана: 10 фев. 2009, 19:23 ч.
- Последно мнение: 10 фев. 2009, 21:27 ч.
# 1
10 фев. 2009, 19:25 ч.
За първи път чувам 
Аз съм човека във фирмата,
който се занимава с това и
ми е странно - все пак няма да те
взимат за охранител с огнестрелно оръжие
Ние изискваме медицинско
Виж целия пост
Аз съм човека във фирмата,
който се занимава с това и
ми е странно - все пак няма да те
взимат за охранител с огнестрелно оръжие
Ние изискваме медицинско
# 3
10 фев. 2009, 19:31 ч.
ами и аз си мисля, че само за МВР, съдии и охранители трябва да се отнася.. работата е в офис, търговска дейност с опаковки.
Виж целия пост
# 4
10 фев. 2009, 19:34 ч.
Аз също съм човека, който се занимава с това във фирмата , и за първи път чувам за психо тест. Ние също изискваме стандартно медицинско за работа.
Виж целия пост
# 5
10 фев. 2009, 19:37 ч.
Ще ги накарам да ми цитират в коя наредба е посочено това изискване.
Виж целия пост
# 6
10 фев. 2009, 19:47 ч.
Хм, фирмата да не е на вуйчо ти?
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
Виж целия пост
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
# 7
10 фев. 2009, 19:50 ч.
ми права си как'Сийке, ама може би по - добре да не почвам някъде дето отначало почват със странни изисквания
Виж целия пост
# 9
10 фев. 2009, 20:29 ч.
Аз като работодател, вчера се срещнах с представител на инспекцията по труда. Той ми каза, задължително да изисквам медицинско свидетелство на лицето, защото ако случайно наема лице, което се окаже с някаква психична болест, според закона няма да мога да го уволня и както се изрази той "ще си го влача" цял живот. Така че не се учудвам, че са ти искали такова. И при нас ще стане практика.
Виж целия пост
# 10
10 фев. 2009, 20:47 ч.
На последната ми работа ми искаха специално и гинекологичен преглед, при това става дума за голяма известна фирма. Казах им категорично, че няма да стане. Наеха си ме като "стой та гледай" 
Въпросната инспекция не би ли трябвало да защитава интересите на служителите, а не на работодателя????
Виж целия пост
Хм, фирмата да не е на вуйчо ти?
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
На последната ми работа ми искаха специално и гинекологичен преглед
, при това става дума за голяма известна фирма. Казах им категорично, че няма да стане. Наеха си ме като "стой та гледай" Аз като работодател, вчера се срещнах с представител на инспекцията по труда. Той ми каза, задължително да изисквам медицинско свидетелство на лицето, защото ако случайно наема лице, което се окаже с някаква психична болест, според закона няма да мога да го уволня и както се изрази той "ще си го влача" цял живот. .
Въпросната инспекция не би ли трябвало да защитава интересите на служителите, а не на работодателя????
# 11
10 фев. 2009, 20:52 ч.
В голяма и известна - може. Аз имах предвид обикновения, български частник.
Виж целия пост
...при това става дума за голяма известна фирма. Казах им категорично, че няма да стане. Наеха си ме като "стой та гледай"
В голяма и известна - може. Аз имах предвид обикновения, български частник.
# 12
10 фев. 2009, 21:01 ч.
доколкото разбирам всеки работотдател може да си изисква и разни документи и удостоверения по негово усмотрение т.е. наредбата определя минимума документи, а всеки работодател може да допълва изискванията и с други.
Виж целия пост
# 13
10 фев. 2009, 21:09 ч.
Канал XXL?!
На мен ми искаха и стоматолог
Виж целия пост
На последната ми работа ми искаха специално и гинекологичен преглед , при това става дума за голяма известна фирма.
, при това става дума за голяма известна фирма. Канал XXL?!
На мен ми искаха и стоматолог
# 14
10 фев. 2009, 21:12 ч.
На последната ми работа ми искаха специално и гинекологичен преглед, при това става дума за голяма известна фирма. Казах им категорично, че няма да стане. Наеха си ме като "стой та гледай"
Въпросната инспекция не би ли трябвало да защитава интересите на служителите, а не на работодателя????
Точно така - идват ти на проверка и ти дават предписания не само за служителите, но и за това какъв трябва да бъде работодателя откъм документи. За мен защитават и двете страни - от една страна правата на служители , от друга - как да станем изрядни работодатели. Правят ти предписания, който трябва да изпълниш. Събрах огромна папка с документи за инспецията по труда, а фирмата ни е малка. За мен много от нещата са излишни, защото са само на хартия и на практика не се прилагат, но такива са правилата.
Виж целия пост
Хм, фирмата да не е на вуйчо ти?
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
Аз лично не се сещам за частник, който би назначил някого, който още в началото оспорва изискванията му. Без значение дали са законни или не.
На последната ми работа ми искаха специално и гинекологичен преглед
, при това става дума за голяма известна фирма. Казах им категорично, че няма да стане. Наеха си ме като "стой та гледай" Аз като работодател, вчера се срещнах с представител на инспекцията по труда. Той ми каза, задължително да изисквам медицинско свидетелство на лицето, защото ако случайно наема лице, което се окаже с някаква психична болест, според закона няма да мога да го уволня и както се изрази той "ще си го влача" цял живот. .
Въпросната инспекция не би ли трябвало да защитава интересите на служителите, а не на работодателя????Препоръчани теми