Въпрос за ползване на платен отпуск?

Публикувана: 28 дек. 2017, 14:52 ч.
Последно мнение: 29 дек. 2017, 12:46 ч.

4 146
15

peshy - Новак

Новак

28 дек. 2017, 14:52 ч.

Здравейте,
Имам следната ситуация:
от 2017 година ми остават 12 дни платена отпуска за 2018.
За 2018 платената ми отпуска става 32 дни.
Работодателят ми заяви, че тези 12 дни от 2017 трябва да ги планирам до края на февруари 2018.
До колкото знам тези 12 дни мога да ги ползвам до първите 6 месеца от новата година?
Моля да ме поправите ако греша?!
Също така настоява да си разпределя цялата отпуска за 2018 т.е. 32 дни, сега януари месец.
Целта му е да не се прехвърля повече платена отпуска за следващата година.
Също така, ако не предоставим молбите си до края на януари щял да ни я разпредели той?
Въпросите ми са:
Някой от вас имал ли е такъв казус т.е. да трябва да си ползва цялата отпуска в съответната година без да прехвърля в следващата?
Как работодателя ще ме накара насила да си взема отпуската?
Ако не се съобразя с неговата "покана" какво следва?

Благодаря предварително.

Виж целия пост

Боряна Георгиева

Ентусиаст

# 1 28 дек. 2017, 15:12 ч.

Цитат на: peshy в чт, 28 дек 2017, 14:52

Здравейте,
Имам следната ситуация:
от 2017 година ми остават 12 дни платена отпуска за 2018.
За 2018 платената ми отпуска става 32 дни.
Работодателят ми заяви, че тези 12 дни от 2017 трябва да ги планирам до края на февруари 2018.
До колкото знам тези 12 дни мога да ги ползвам до първите 6 месеца от новата година?
Моля да ме поправите ако греша?!
Също така настоява да си разпределя цялата отпуска за 2018 т.е. 32 дни, сега януари месец.
Целта му е да не се прехвърля повече платена отпуска за следващата година.
Също така, ако не предоставим молбите си до края на януари щял да ни я разпредели той?
Въпросите ми са:
Някой от вас имал ли е такъв казус т.е. да трябва да си ползва цялата отпуска в съответната година без да прехвърля в следващата?
Как работодателя ще ме накара насила да си взема отпуската?
Ако не се съобразя с неговата "покана" какво следва?

Благодаря предварително.

Прочетете този текст Simple Smile

Simple Smile

https://www.tita.bg/free/labor-law/417

Виж целия пост

# 2 28 дек. 2017, 15:20 ч.

Без да претендирам за експертно мнение, моят прочит е, че:

съгласно чл. 176, ал.2 (2) от Кодекса за труда (КТ):
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

, а съгласно чл. 174, ал.4 от КТ:
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

, т.е. той ти дава посочената възможност съгласно чл.176 и ти отправя покана съгласно чл.174. В този смисъл по мое мнение той може да те задължи да ползваш отпуска за 2017 год. в посочения срок.

Относно предоставянето на графика на отпуска за 2018 год., изискването към работодателите да утвърждават такъв график отпадна. Допреди две години и на нас ни искаха, но откакто това изискване отпадна – не ни искат. На мои близки, които работят в държавни предприятия обаче още им искат да си заявяват отпуска предварително, като после ако не пречи на трудовия процес и на други колеги – няма проблеми да се направят промени.

Виж целия пост

Новак

# 3 28 дек. 2017, 15:40 ч.

Цитат на: lachezarna в чт, 28 дек 2017, 15:20

И аз така знам - стара неплатена отпуска трябва да се изчисти до края на Юни следващата година.
А за правото на работодателя да те задължи да ползваш отпуската си - това се отнася ако има заповед за всички работници - т.е. всички излизат отпуска по заповед на ръководството.
В предишната ми фирма имахме 2 седмици през август - тогава се пускаше заповед и всички излизаха отпуска, която се приспада от полагащите ти се 20 дни за годината.
Плануването за графика също знам, че е отпаднало, но не мога да разбера защо ми го искат сега при положение, че не съм държавен служител а и на други колеги не го искат?
Имам приятелки, които си прехвърлят платена отпуска повече от 10 работни дни за следващата година и работодателя не ги приканва да си я ползват всичката до края на текущата година.
Затова аз не мога да разбера искането за плануване на отпуската, която е извън тези 12 дни от 2017?

П.П.

Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 28 дек 2017, 15:12

Прочетете този текст Simple Smile

Simple Smile

https://www.tita.bg/free/labor-law/417

Прочетох текста - т.е. аз мога да си ползвам старата отпуска до 2 години - отпуска от 2017 мога да ползбам до края на 2019?

Виж целия пост

# 4 28 дек. 2017, 15:50 ч.

Ползване на отпуска за всички работници е един от вариантите за задължаване, ползването след покана е друг.

Моето тълкуване е че той трябва да ти даде възможност до края на юни да си я ползваш, но може и да те задължи да я ползваш и по-рано, което прави.

Т.е. ако не те задължи да я ползваш – може да я ползваш до юни, ако те задължи – ползваш я когато те задължава, т.к. отпуската е за изминала година.

Така или иначе, ако искаш някакъв компромис, най-добре отиди и говори с него спокойно и по човешки. Какво ще реши зависи от работния процес и структурата на колектива. Има работодатели, които дори не разрешават отлагане за следваща година.

Виж целия пост

Лилянa

Потребител

# 5 28 дек. 2017, 16:44 ч.

Извън закона, който очевидно е спазен, отпуската е за да се ползва, а не да се събира и трупа. Напълно нормално е работодателят да иска служителите му да си ползват отпуските, за да са по-работоспособни, а не уморени от работа.
На мен също ми остават малко дни, но гледам до януари и февруари да ги изчистя.

Виж целия пост

Потребител

# 6 28 дек. 2017, 17:03 ч.

Цитат на: peshy в чт, 28 дек 2017, 14:52

Здравейте,
Имам следната ситуация:
от 2017 година ми остават 12 дни платена отпуска за 2018.
За 2018 платената ми отпуска става 32 дни.
Работодателят ми заяви, че тези 12 дни от 2017 трябва да ги планирам до края на февруари 2018.
До колкото знам тези 12 дни мога да ги ползвам до първите 6 месеца от новата година?
Моля да ме поправите ако греша?!
Също така настоява да си разпределя цялата отпуска за 2018 т.е. 32 дни, сега януари месец.
Целта му е да не се прехвърля повече платена отпуска за следващата година.
Също така, ако не предоставим молбите си до края на януари щял да ни я разпредели той?
Въпросите ми са:
Някой от вас имал ли е такъв казус т.е. да трябва да си ползва цялата отпуска в съответната година без да прехвърля в следващата?
Как работодателя ще ме накара насила да си взема отпуската?
Ако не се съобразя с неговата "покана" какво следва?

Благодаря предварително.

Да, при последните ми два работодателя беше такава практиката, да не се оставят никакви дни за прехвърляне.
Нищо нередно няма.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 7 28 дек. 2017, 17:07 ч.

Аз съм работила на различни места, почти 30 години стаж имам вече и където и да съм била, винаги всеки си ползваше отпуска до края на съответната година. И при мен и при съпругът ми е така, искат ни планирани точни дати. Разделям си отпуска на 3 пъти, за да имам за всеки сезон почивка. Скоро ни поискаха да заявим желаните дати в графика за 2018 г. За да има време работодателят да огледа и да се съвместим с останалите колеги, защото всеки иска обикновено да е и през Юли месец отпуск. Нямам колеги, които да прехвърлят отпуск. Дори не ни стига.

Виж целия пост

Потребител

# 8 28 дек. 2017, 17:10 ч.

В по-предната фирма са ми оставали по 2-3 дни, максимум. И то не винаги.
Какви са тези 12 дни? Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

Новак

# 9 28 дек. 2017, 17:43 ч.

В друга фирма, където работи в момента един приятел, не му искат предварително планирана отпуската.
Нито пък му правят проблем, за това че не си е ползвал всичката отпуска за една година.
Може би сте прави - зависи от работодателя!

Виж целия пост

proletno cvete

# 10 28 дек. 2017, 18:56 ч.

Цитат на: DeVa® в чт, 28 дек 2017, 17:10

В по-предната фирма са ми оставали по 2-3 дни, максимум. И то не винаги.
Какви са тези 12 дни? Rolling Eyes

Rolling Eyes

Какви да са? Неизползвани платени. И аз имам 13. Колегите излизаха за по седмица-две, аз съм ползвала за по ден-два и то да си върша работа, а не защото съм почивала.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 11 28 дек. 2017, 22:28 ч.

Ако отпускът не е ползван в рамките на годината, за която се полага, работодателят има право да поиска още през Януари да си я ползваш. Ако откажеш, може да те задължи. (Това няма нищо общо с цитираното по-напред ползване от всички служители едновременно.)
Изготвянето на графици вече не е задължително, но далеч не е забранено. Така че и в поканата да си планираш отпуска няма нищо нередно.

А на въпроса ти ако откажеш да си ползваш отпуската от 2017-та до края на февруари какво следва, можем само да гадаем. Но една от възможностите на работодателя ти е със заповед той да ти нареди кога да я ползваш. И това също е напълно законно.

Нямам идея защо ги трупаш тези дни, но работодателят ти е в пълното право да не го допуска.

Виж целия пост

Потребител

# 12 28 дек. 2017, 22:50 ч.

И аз трупам дни - сега имам 14 за 2017 г
Сложно е с намирането на заместник - никой не иска да се прави на мене.
Цяла година коментират как нищо не работя, клатя си краката. А като поискам отпуск рязко стават много ангажирани.
Работата не е сложна - касиерка в счетоводство. Оправдават се със страх, че Биг Бос може да поиска пари от тях.
Как щели да се изправят пред него, как ще го накарат да подпише разходния ордер.
Човека е културен и разбран, никога не съм имала проблеми, но .... Служебен аванс взема 2 -3 пъти годишно.
За всяка отпуска 5 -10 дни става скандал и после се разминавам с нацупен офисен планктон.

Виж целия пост

Потребител

# 13 29 дек. 2017, 09:22 ч.

Цитат на: proletno cvete в чт, 28 дек 2017, 18:56

Цитат на: DeVa® в чт, 28 дек 2017, 17:10

В по-предната фирма са ми оставали по 2-3 дни, максимум. И то не винаги.
Какви са тези 12 дни? Rolling Eyes

Rolling Eyes

Какви да са? Неизползвани платени. И аз имам 13. Колегите излизаха за по седмица-две, аз съм ползвала за по ден-два и то да си върша работа, а не защото съм почивала.

Ясно е, че са платени.
Въпросът е защо са толкова много? Нямате ли нужда от почивка?
Да оставиш ден-два, как да е, ама повече от половината отпуск, не е нормално.
Че и да недоволствате, че ви задължават да я ползвате.
Има фирми, които просто не я дават, така ли искате?

При нас графици не се правят, но си знаем, че дни не се оставят.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 14 29 дек. 2017, 11:36 ч.

Половината теми са - не мидават отпуск, другата половина - карат ме да взимам отпуск. Няма угодия

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

2 606
51

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

19 214
339

Бизнес, работа, професии

Обезщетение за безработица

277
11

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.