В повечето салони е така,работи се на %,получаваш част от това което заработиш.Има и салони в които получаваш заплата+някакъв % от оборота.Единици са салоните в които се работи на заплата.
Мисля че работодателят ми е некоректен с мен
- Публикувана: 16 ян. 2018, 12:35 ч.
- Последно мнение: 5 март 2018, 10:56 ч.
# 15
23 ян. 2018, 20:28 ч.
Виж целия пост
Значи, ако все пак се пребориш за регистриран трудов договор, ще си на минимална работна заплата. Никой няма да си играе всеки месец да изчислява индивидуално сумите по осигуровките. Дори и със счетоводна програма. Иначе няма проблем за пред работника да се каже, че е на процент.
# 16
23 ян. 2018, 23:27 ч.
Имай предвид, че осигуровките се делят между работодател и служител. Ако работодателя поема на 100% осигуровките за 4-часов работен ден, не е некоректно. Може би е добре да те е питал.
Много примерна сметка, без да съм супер точна: Осигурителна сума(заплата) 600 лв, осигуровки за 8 часов работен ден: 250 лв, което се дели между двамата.
Виж целия пост
Много примерна сметка, без да съм супер точна: Осигурителна сума(заплата) 600 лв, осигуровки за 8 часов работен ден: 250 лв, което се дели между двамата.
# 17
24 ян. 2018, 09:04 ч.
Работа на 8 часа и осигуровки на 4 си е некоректно отвсякъде погледнато. Стига с това плащане. Ами да, плащат се осигуровки. И това не е тайна или някакво скрито условия. Осигуровките са измислени за сигурност на работника в случай на болест, на майчинство, при съкращение от работа и в крайна сметка за пенсия. Като те прецакват с осигуровките, те прецакват и за обезщетенията - майчинство, безработица, болнични.
Като наемаш човек на работа, било то на заплата, на надница, на хонорар, трябва да има предварителна уговорка и да се подпише договор. Когато работодателят е определил какъв процент от заработеното ще изплаща на въпросната дама, би трябвало да си е изчислил колко ще му бъдат осигуровките, защото в крайна сметка той ги внася, всичките. Служителят не ходи да внася лично това, което е за негова сметка. И не съм чувала да има разлика в удръжките спрямо това дали си на 4 часа или на 8. Има разлика в основната заплата, която за 4 часа е на половината от тази за 8. Та в този ред на мисли хич няма да я осигурява на 600 лв, а на 300. И осигуровките съответно ще са на половина.
Но дамата вместо един месец стаж, ще има половин. И като ѝ се наложи да ползва майчинство, ще вземе едно голямо нищо.
Виж целия пост
Като наемаш човек на работа, било то на заплата, на надница, на хонорар, трябва да има предварителна уговорка и да се подпише договор. Когато работодателят е определил какъв процент от заработеното ще изплаща на въпросната дама, би трябвало да си е изчислил колко ще му бъдат осигуровките, защото в крайна сметка той ги внася, всичките. Служителят не ходи да внася лично това, което е за негова сметка. И не съм чувала да има разлика в удръжките спрямо това дали си на 4 часа или на 8. Има разлика в основната заплата, която за 4 часа е на половината от тази за 8. Та в този ред на мисли хич няма да я осигурява на 600 лв, а на 300. И осигуровките съответно ще са на половина.
Но дамата вместо един месец стаж, ще има половин. И като ѝ се наложи да ползва майчинство, ще вземе едно голямо нищо.
# 18
24 ян. 2018, 19:03 ч.
За първи път чувам работа на процент с договор, по който работодател да и плаща осгуровките. В случая, не е ли на нещо като комисионна. Не се ли подписват в такива случаи граждански договор? Как ще и подпише договор на 600 лв. заплата, като тя може да заработва повече или по-малко. Не ми е точно ясно как се прави, но като ви чета, май и на вас не ви е ясно. Щом цяла година е седяла без договор, защо сега от днес за утре всичко на куп да иска, и това ми е нереално. Ако цяла година е била без договор, 2 месеца нищо няма да и стане да е на 4 часа. Винаги може да си изкара код и сама да си проверява в НАП-а къде, при кой на какъв договор е, от кога и тн.
Виж целия пост
# 19
24 ян. 2018, 19:40 ч.
И двете страни са некоректни.
Но момата реве, че ще я осигуряват на 4 часа.
А след уговорката за работа на % защо не реве, че не се осигурява на пълната сума....
Дали ще си декларира доходите коректно и ще им плати данък е друг въпрос.
Сигурна съм, че няма да го направи.
В сферата на красотата е така.
Или на %, или наем на място.
Във втория случай сам си поемаш осигуровк и си решаваш как да се осигуряваш.
Виж целия пост
Но момата реве, че ще я осигуряват на 4 часа.
А след уговорката за работа на % защо не реве, че не се осигурява на пълната сума....
Дали ще си декларира доходите коректно и ще им плати данък е друг въпрос.
Сигурна съм, че няма да го направи.
В сферата на красотата е така.
Или на %, или наем на място.
Във втория случай сам си поемаш осигуровк и си решаваш как да се осигуряваш.
# 20
24 ян. 2018, 20:05 ч.
Абе как така осигуровки на 4 часа е да нормално? Вие за пенсии не мислите ли? Нали това ще се брои за половината от реалния трудов стаж? А после ще ревете, че нямате пенсии.
Доколкото схващам, тя работи на ГД, тогава за какъв ТД претендира изобщо?
Да си изясни какво иска и да действа.
Виж целия пост
Доколкото схващам, тя работи на ГД, тогава за какъв ТД претендира изобщо?
Да си изясни какво иска и да действа.
# 21
24 ян. 2018, 20:29 ч.
Тя май изобщо няма договор, не граждански, ни трудов.
Виж целия пост
Абе как така осигуровки на 4 часа е да нормално? Вие за пенсии не мислите ли? Нали това ще се брои за половината от реалния трудов стаж? А после ще ревете, че нямате пенсии.
Доколкото схващам, тя работи на ГД, тогава за какъв ТД претендира изобщо?
Да си изясни какво иска и да действа.
Доколкото схващам, тя работи на ГД, тогава за какъв ТД претендира изобщо?
Да си изясни какво иска и да действа.
# 23
24 ян. 2018, 21:19 ч.
Е точно за това и съветът ми, ако няма все още пуснат трудов договор, да се съгласи първоначално на 4 часа, а след 2 месеца, ако не я огрее на 8 часа, да си вдига гълъбите. Ама поне ще е на трудов договор. При леко сивите фирми, които се движат на границата на закона, е често срещано в договора да пише едно (за пред ГИТ, НАП и НОИ), а възнаграждението да е съвсем друго. Фишовете са просто разпечатки в папка, счетоводно всичко е горе-долу изрядно, няма превод на работна заплата по карта и никой не може да докаже какво се плаща на ръка. Предполагам, че случаят на потребителката е подобен.
Виж целия пост
Ами да има. То не може и вълкът сит и агнето цяло.
# 24
24 ян. 2018, 21:22 ч.
Никога не бих приела да работя на 4 ч.договор, ако реално съм на 8 часов.
Виж целия пост
# 25
24 ян. 2018, 21:34 ч.
Ти да, но всеки е добре се учи от грешките си. За авторката на темата това е първа работа, никакво познаване на трудовите отношения, бумащината към тях, за натрупване на осигурителен и трудов стаж едва ли е мислела. Това в училище не се учи. От моя гледна точка е по-добре да получи конкретен съвет за справяне със ситуацията. После вече ако иска да чете КТ и КСО, да рови в кик-а и одит-инфо и т.н.
Виж целия пост
Никога не бих приела да работя на 4 ч.договор, ако реално съм на 8 часов.
# 26
24 ян. 2018, 22:07 ч.
и ако не приемеш няма да имаш практика в салон за красота, няма да натрупаш опит и да събереш редовни клиенти. Как после ще си отвориш собствен или ще наемеш част от помещение?
И - да, най-често се работи по повече от 8 часа, независимо на колко те осигуряват.
Извънреден труд е понятие от тълковния речник, не се изплаща.
Работата на % също не е цвете - има и дни с 0.00 лв оборот и съответния % от 0.
Това е положението в родината ни - ако шеш.
Виж целия пост
Никога не бих приела да работя на 4 ч.договор, ако реално съм на 8 часов.
и ако не приемеш няма да имаш практика в салон за красота, няма да натрупаш опит и да събереш редовни клиенти. Как после ще си отвориш собствен или ще наемеш част от помещение?
И - да, най-често се работи по повече от 8 часа, независимо на колко те осигуряват.
Извънреден труд е понятие от тълковния речник, не се изплаща.
Работата на % също не е цвете - има и дни с 0.00 лв оборот и съответния % от 0.
Това е положението в родината ни - ако шеш.
# 27
25 ян. 2018, 04:34 ч.
Не говоря за конкретния случай.
Там явно е друга практиката и тя трябва сама да се осигурява.
Виж целия пост
Там явно е друга практиката и тя трябва сама да се осигурява.
# 28
31 ян. 2018, 13:20 ч.
Прави се на ударен и чака да види дали ще мине номера. Тия неща се договарят предварително, а не след като вече си започнал да се чудиш. Ти прецени какво точно искаш, и ако не ти изнася - напусни.
Виж целия пост
# 29
7 фев. 2018, 02:35 ч.
Благодаря на всички за отговорите.
По-горе една дама беше писала че "цяла година съм работила без договор и чак сега съм ревяла за такъв",никъде не съм посочила че работя в този салон от 1 година.Ясно е написано че работя там от декември 2017 до момента,вече 3 месеца.Днес говорихме отново за договора,обяснението беше че "май счетоводителката пиянствала" объркала се и не е направила договора от месец януари а от преди 3 дни.
Виж целия пост
По-горе една дама беше писала че "цяла година съм работила без договор и чак сега съм ревяла за такъв",никъде не съм посочила че работя в този салон от 1 година.Ясно е написано че работя там от декември 2017 до момента,вече 3 месеца.Днес говорихме отново за договора,обяснението беше че "май счетоводителката пиянствала" объркала се и не е направила договора от месец януари а от преди 3 дни.
Препоръчани теми