Некоректни работодатели

  • 6 083
  • 29
Здравейте!
Тъй като лятото вече настъпи и отчаяно се търси работна ръка по морето, биват обещавани хиляди неща, които дефакто не биват изпълнявани.
Ако някоя от вас попадне на тази обява
https://bg.jooble.org/m/desc/-7848272299344027506?ckey=%D0%B1%D0 … 59219014991101037
Работата е в Синеморец, хотел Атлас
Моля Ви не се лъжете!
Работих месец, подложена на тормоз и всичко това, за да ме накара да си тръгна без да ми плати.
Работих от средата на юни, два дена от които беше преценено, че ще се работи до по-рано. Въпреки моето желание да ми бъде запълнено работното време, ми беше отговорено, че няма смисъл. Обяснено ми беше, едва когато трябваше да си получа парите до този момент, че за тези два дена ще ми бъдат платени на половина, защото нямам пълните 8 часа, но дефакто изобщо, не ми е платено за тях.
Храната, която се обещава най-често са аламинути, и вечерите представляват това:
Притежава и бунгало, за което обещава 30 лв за почистване, когато се налага, които така и не видях.
Без значение от вашите доводи, винаги се отговаря, че не сте разбрали или слушали ( практика за него, прилага се и на други хора).
А изказване на мнение и търсена на права, не са във ваша полза. В такъв случай държанието към вас ще стане студено, ще се измислят нелепи забележки и причини да ви се скарат като: факта че цветята не са цъфнали и естествено вината е ваша.

Вината за негови грешки ще бъде прехвърляна на вас.

Удържат се пари, гаранция че няма да си тръгнете, получават се 200-300 лв. на месец от обещаните 900.

Държанието е надменно и злобно.

Повташе ми се, че нищо няма да постигна с желанието си да се установя в по-голям град, за да помогна на себе си и семейството си, заради липсата на висше образование, което за момента не мога да си позволя.

Бивах тормозена психически и третирана като малоумна. Също така критикувана( както и всеки един гост, познат или негов приятел)

Наложи ми се да посетя лекар (след работно време( в селото няма, най-близкият се намира в Царево), последната маршрутка беше тръгнала и при молбата ми да ме закара ми отговори с глупава усмивка, че това няма как да стане, защото не може да остави хотела за половин час.
Поисках му пари за да платя на някого да ме закара, също така, за да си платя прегледа.
Отговорът беше: Защо, къде са ти парите?
Получих някакви и когато се върнах, първото нещо, което ме попита бе : Къде ми е рестото??

Това вече ме убеди, че трябва да си тръгна, ясно беше, че парите, които е обещал няма да ги даде така или иначе.
 
Попаднах на обявата му, която е бил пуснал дни преди тази случка, което обяснява цялото странно държание, което е било целенасочено, за да си тръгна без да ми плати.
Също така трудовата ми книжка е задържана.

Явно това е практика, защото не съм била първата, която си е тръгнала преждевременно.

Надявам се, че с това съм Ви била полезна.

Хубав ден!
 
Виж целия пост
# 1
Няма право да задържа трудовата книжка. Можеш да пуснеш жалба в Инспекцията по труда. Няма право и да плати по-малко от това, което пише в трудовия договор, ако е имало такъв. Приспадат се само удръжките - ДОД и осигуровки. Глобите са незаконни. Вече не се хващам да работя за такива, които не плащат по банка.
Виж целия пост
# 2
Подписахте ли трудов договор при назначаването? Ако да, то Ви дължи парите за изработеното време. Пуснете сигнал до ИТ, книжката ще Ви се върне веднага, както и парите ще ви се изплатят. Как точно напуснахте? Ако нямате нищо писмено, може да го води самоотлъчка и да ви уволни, но парите пак ги дължи. Вървете до ИТ във Вашия град, там ще получите съвети какво да направите.
Виж целия пост
# 3
Задължително жалба в Инспекцията по труда, не оставяйте да им се разминава на такива. Кой знае колко хора е прекарал и колко ще прекара в бъдеще, гонете го до последно.
Виж целия пост
# 4
Подписахте ли трудов договор при назначаването? Ако да, то Ви дължи парите за изработеното време. Пуснете сигнал до ИТ, книжката ще Ви се върне веднага, както и парите ще ви се изплатят. Как точно напуснахте? Ако нямате нищо писмено, може да го води самоотлъчка и да ви уволни, но парите пак ги дължи. Вървете до ИТ във Вашия град, там ще получите съвети какво да направите.

Пуснат ми бе договор, срочен за два месеца, с два месеца предизвестие ако се налага, при който ако си тръгна по-рано има пълното право да не ми плати, в зависимост от това колко дни съм работила, определени пари ми се удържат съвсем законно. Обещаната ми заплата е 900, но не искаше да ме осигурява на тези пари, а на минималната..
Виж целия пост
# 5
За съжаление в този случай нищо не можете да направите, ако в договора е записано, че имате 2 мес. предизвестие, то при напускане без такова от Ваша страна, той даже може да Ви съди за сумата на обезщетението. Вероятно няма да го направи, но и няма да Ви плати. Все пак пуснете жалба в ИТ за условията на труд и некоректните уговорки, нека поне да отидат на проверка, ще му се стъжни от това...
Виж целия пост
# 6
Аз не разбирам как може да има срочен договор за 2 месеца с предизвестие 2 месеца. Това предизвестие не може да се ползва, защото даже ако при постъпването подадете заявление за напускане, пак не можете да напуснете след 30 дни. Taка разбирам, че заради сезонността няма възможност да напуснете, без да дължите обезщетение, освен ако не е по взаимно съгласие.
Просто внимавайте друг път, като подписвате нещо. Ето, вие сте се съгласили да се осигурявате на минимална заплата, и впоследствие не можете да претендирате за пълната сума, работодателят реално по договор не ви я дължи.
Вие колко време отработихте за тези 200-300 лева?
Ако сте се осигурявали например на 450 лв, и ако сте отработили 1 месец, и сте напуснали без взаимно съгласие, то работодателят може да иска от вас при напускането да му заплатите неустойка от 450 лева за останалия един месец. Или за колкото дни ви остават, пропорционално. Работодателят има право да ви удържи пари заради вашето емоционално напускане. При това, съвсем законно, защото ако ви е платил 200-300 лева, а сте се осигурявали на 450, и му дължите 450 лв неустойка - нали разбирате, той нищо не ви дължи, вие на него обаче да.

При никакви обстоятелства той не може да ви задържа трудовата книжка, трябва да ви я върне, даже ако не сте му изплатили неустойката от 450 лева.

За това заболяване, вие сте разчитали, че той ще Ви закара до Царево, ще Ви изчака и ще Ви върне, а ако не - ще Ви плати таксито, и няма да Ви иска ресто? Защо той е имал такъв ангажимент за превоз?
Не разбирам защо това, че е поискал ресто от разходите за такси, което той все пак е заплатил, е станало причина да напуснете по свое желание, без да си вземете поне трудовата книжка.
Виж целия пост
# 7
Работодателят няма право да задържа нито пари, нито трудова книжка. Дори и тя да дължи обезщетение за неспазено предизвестие, той е длъжен да ѝ плати заплатата, а тя на него обезщетението. Не може с прихващане, освен с изрично нейно съгласие и подпис.  Тя може да си вземе заплатата и да не му плати. Той може единствено за заведе дело, което би спечелил, де, щом има подписан договор с предизвестие. Тя пък може да пусне жалба в ИТ.
ИТ ще му обясни надълго и нашироко правилата, стига тя да подаде сигнал, което си мисля, че е малко вероятно. Просто на повечето хора не им се занимава.
Виж целия пост
# 8
Имах една позната, която искаше да се пробва на морето по същия начин като момичето. Прекара един месец и се върна, защото не може да издържи.
Виж целия пост
# 9
Ако сте работили от средата на юни може би е нормално да Ви се плати до края на юли. Заплатите се плащат не за юни и юли заедно, а първо за юни - до края на юли, за юли - до края на август. Няма как да искате да Ви платят всичко наведнъж, защото сте решили да напуснете. Напускането не е основание да Ви се издължат с всичко.
Когато напускате е добре да напишете молба за напускане, а не да Ви водят самоотлъчка и да Ви пишат писма, след които следва дисциплинарно уволнение. При подаване на молбата се иска входящ номер.
Това, че не сте спазили предизвестие означава, че може да Ви съди за неспазеният срок на предизвестие, но не и да Ви задържа заплата и трудова книжка.
Пак казвам за заплатата не е късно, а за трудовата книжка предполагам, че няма в момента човек, който да Ви я оформи, а не мисля, че шефът има познания как да направи това сам.
Това за превоза - съжалявам, не сте намерили най-човечният шеф, но има хора всякакви.
Да Ви иска ресто е в реда на нещата, според мен би било най-редно сама да предложите да му го върнете това ресто.
Храната - къде в документите Ви е записано каква трябва да бъде? Наистина не знам какво сте очаквали в това отношение. Ако не Ви е харесала предполагам, че сте били напълно свободна да си носите или да си купувате храна по свой вкус.
Забележките при работа са нещо нормално. Няма как да сте идеална при започване на нова работа. това за цветята показва що за човек е.
Та така -  за заплатата за юни месец изчакайте до края на юли,
 - за трудовата книжка се обадете кога може да си я получите, никога не си тръгвайте без да си приберете  документите
Виж целия пост
# 10
Ако сте работили от средата на юни може би е нормално да Ви се плати до края на юли. Заплатите се плащат не за юни и юли заедно, а първо за юни - до края на юли, за юли - до края на август. Няма как да искате да Ви платят всичко наведнъж, защото сте решили да напуснете. Напускането не е основание да Ви се издължат с всичко.
Когато напускате е добре да напишете молба за напускане, а не да Ви водят самоотлъчка и да Ви пишат писма, след които следва дисциплинарно уволнение. При подаване на молбата се иска входящ номер.
Това, че не сте спазили предизвестие означава, че може да Ви съди за неспазеният срок на предизвестие, но не и да Ви задържа заплата и трудова книжка.
Пак казвам за заплатата не е късно, а за трудовата книжка предполагам, че няма в момента човек, който да Ви я оформи, а не мисля, че шефът има познания как да направи това сам.
Това за превоза - съжалявам, не сте намерили най-човечният шеф, но има хора всякакви.
Да Ви иска ресто е в реда на нещата, според мен би било най-редно сама да предложите да му го върнете това ресто.
Храната - къде в документите Ви е записано каква трябва да бъде? Наистина не знам какво сте очаквали в това отношение. Ако не Ви е харесала предполагам, че сте били напълно свободна да си носите или да си купувате храна по свой вкус.
Забележките при работа са нещо нормално. Няма как да сте идеална при започване на нова работа. това за цветята показва що за човек е.
Та така -  за заплатата за юни месец изчакайте до края на юли,
 - за трудовата книжка се обадете кога може да си я получите, никога не си тръгвайте без да си приберете  документите

Наясно съм как седят нещата по принцип със заплащане и т.н.
Тук както вече споменах, става въпрос за психически тормоз, не мисля, че това е редно. Също за много обещания, които не биват спазвани. И както на много е ясно, че в повечето случаи така стоят нещата със сезонната работа за съжаление. Моята цел не е да се оплача или да търся съжаление, а да предотвратя други хора да бъдат излъгани. Защото в много случаи хората работели по морето не получават и стотинка за целият си труд положен през летния сезон. А повярвайте работата не е никак малко, независимо в кой бранш сте. Simple Smile
Не е нормално да се изисква коректност само от едната страна.
Виж целия пост
# 11
Да, така е. Наистина не е нормално да се изисква коректност само от едната страна.
Когато се Ви се обещават много неща трябва да има предвид, че "дума в папка не стой". Нямате ли го черно на бяло написано...
Надявам се да Ви платят.
Виж целия пост
# 12
Здравейте дами!
Ето линк към предишната тема http://m.bg-mamma.com/?topic=1050502
 
Оказва се, че договорът ми е прекратен десетина дена преди цялата тази история, без мое знание.(+задържаната ми трудова книжка)

Бихте ли ме посъветвали как и какво да напиша в писмо до Инспекцията по труда. И има ли какво още да направя?

Благодаря Ви предварително!
Виж целия пост
# 13
А защо има нова тема? Предишната далеч не е стигнала 50 страници.
Постът Ви е доста емоционален и всъщност не става ясно кога сте си тръгнала, как сте си тръгнала, 10 дни по-рано от кое е бил прекратен трудовия договор и още много, много важни неща.
Например, Вие на какво работно време бяхте назначена? Какво пише в трудовия договор? Имате ли изпитателен срок?
Ако решите да пишете на ИТ, добре е да се придържате към фактите. Снимки на вечерята нямат отношение към казуса. Обещана Ви е храна и имате такава. До колко това е полезна, питателна и вкусна храна не е трудово-правен спор.
Виж целия пост
# 14
А защо има нова тема? Предишната далеч не е стигнала 50 страници.
Постът Ви е доста емоционален и всъщност не става ясно кога сте си тръгнала, как сте си тръгнала, 10 дни по-рано от кое е бил прекратен трудовия договор и още много, много важни неща.
Например, Вие на какво работно време бяхте назначена? Какво пише в трудовия договор? Имате ли изпитателен срок?
Ако решите да пишете на ИТ, добре е да се придържате към фактите. Снимки на вечерята нямат отношение към казуса. Обещана Ви е храна и имате такава. До колко това е полезна, питателна и вкусна храна не е трудово-правен спор.
Извинявам се за втората пусната тема, не съм наясно с правилата, за което също се извинявам.
Искам да се свържа с ИТ, защото ми бе пуснат трудов началото на юли и е прекратен 8 дена след това без мое знание. Работих до средата на юли и едва сега разбирам, че е прекратен.
Това е причината заради, която искам да се свържа с ИТ.
Не заради вечерята ми или нещо друго, което съм споделила в предишния пост. То е казано за уведомяване на жени, които биха могли да се хванат на обещанията на въпросният работодател.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия