Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Счетоводни въпроси - 2

  • 820
  • 7
Линк към старата тема: http://www.bg-mamma.com/?topic=783732

Тук обсъждаме възникнали счетоводни и ТРЗ казуси.
Заповядайте!
Виж целия пост
# 1
Здравейте, вчера приключих с трудовите си взаимоотношения с една ДГ в София. Всяка календарна година ни се изплащат пари за представително облекло, съответно аз трябва да изплатя остатъка за тази календарна година. Искат това да стане "на ръка", аз желая това да се случи по банков път, да ми ги удържат от заплатата. Заповедта е в мен за приключване на нашите трудови взаимоотношения, не пише нищо за връщане на пари.
Моля, да бъда разбрана правилно, аз нямам интерес да не ги върна, желая да остана в добро отношения с предходната си работа, но  искам парите да ми бъдат изтеглени по карта или аз съответно да ги внеса по сметка, защото така съм ги получила към заплатата си.
Съветвах се с Ваш колега ТРЗ, също и с юрист, беше ми казано,че пари на ръка не се дават...кажете ми как да постъпя?
Виж целия пост
# 2
Редно е да ги удържат от заплатата. Ако не стига сумата, може би на ръка с приходен ордер и копие за вас, но не ми се струва много редно. Аз винаги съм ги удържала от заплатата, като това винаги е било упоменато в заповедта за освобождаване.
Виж целия пост
# 3
Здравейте, вчера приключих с трудовите си взаимоотношения с една ДГ в София. Всяка календарна година ни се изплащат пари за представително облекло, съответно аз трябва да изплатя остатъка за тази календарна година. Искат това да стане "на ръка", аз желая това да се случи по банков път, да ми ги удържат от заплатата. Заповедта е в мен за приключване на нашите трудови взаимоотношения, не пише нищо за връщане на пари.
Моля, да бъда разбрана правилно, аз нямам интерес да не ги върна, желая да остана в добро отношения с предходната си работа, но  искам парите да ми бъдат изтеглени по карта или аз съответно да ги внеса по сметка, защото така съм ги получила към заплатата си.
Съветвах се с Ваш колега ТРЗ, също и с юрист, беше ми казано,че пари на ръка не се дават...кажете ми как да постъпя?


Работодателят няма право да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника, освен за лични осиг. вноски, данъци, запори и пр. Подобни суми, които трябва да се върнат по някаква причина от работника се заплащат лично от него - не е проблем да бъде в брой или да ги преведете по банков път.
Виж целия пост
# 4
Привет! В семейната фирма се налага често да се пътува в командировки извън София. Досега това се случваше със старата семейна кола, като й се плащаше само бензина. Тя обаче все повече се амортизира и ни се ще да си вземем нова кола, вече на името на фирмата. Счетоводителят ни каза, че е голяма занимавка и като цяло не си струва, трябвало да е товарна и т.н. Нямало предвидено в закона да използваш служебната кола само за пътуване !? в командировки...А всички тези колички с лога на знайни и незнайни компании, с които се разминавам всеки ден, какви са? Или това правило е само за малките фирми? 
Виж целия пост
# 5
Привет! В семейната фирма се налага често да се пътува в командировки извън София. Досега това се случваше със старата семейна кола, като й се плащаше само бензина. Тя обаче все повече се амортизира и ни се ще да си вземем нова кола, вече на името на фирмата. Счетоводителят ни каза, че е голяма занимавка и като цяло не си струва, трябвало да е товарна и т.н. Нямало предвидено в закона да използваш служебната кола само за пътуване !? в командировки...А всички тези колички с лога на знайни и незнайни компании, с които се разминавам всеки ден, какви са? Или това правило е само за малките фирми? 

Няма такова правило.
Може да се ползва, вкл. и лек автомобил, но трябва да се попълват пътни листове или пътна книжка.
Виж целия пост
# 6
И от гледна точка на ДДС-то има особености, зависи с колко места е лекия автомобил.
Виж целия пост
# 7
Здравейте,
имам следното питане.
Във фирмата назначихме жена през юли според направения сбор тогава жената е с 29 г. трудов стаж или 29%върху основното трудово възнаграждение, но се оказа, че е допусната грешка и реалният й трудов стаж е 25г т.е. би трябвало да и се добавят 25%.
Въпросът ми е с какъв документ може да се коригира със задна дата стажа така че да се намали - допълнително спорезумение или нещо друго?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия