Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Освобождаване на майка с дете под 3г.

  • 738
  • 14
Здравейте, моля за съвет за моя проблем с работодател.
Работя в голяма фирма на безсрочен трудов договор имам проблем с управителите и те които открито се заяждат с мен за всичко и е ясно че искат да ме освободят. Майка съм на две деца, едното е на 4г другото е на 2г.
В КТ пише че съм защитена от уволнение на чл. 333 т. 1 защитата за майки с деца под 3 г. Искам да попитам когато работодателя официално ми заяви че иска да напусна аз какво мога да направя. Няма да подпиша  освобождаване по взаимно съгласие. Ако искат разрешение от ИТ и там дадът отказ за това, но те все още искат да ме освободят какво мога да им кажа и имам ли право да поискам обезщетение и в какъв размер може да бъде то. Благодаря Ви
Виж целия пост
# 1
Работодател много трудно може да освободи майка на дете под 3 години. Ползваш се с пълната защита на КТ, единствено нямаш защита, ако решат да закрият фирмата. Освобождаването става с разрешение на ИТ или ако те изработят някак да подпишеш по взаимно съгласие. За съкращение на щата се изисква разрешение от ИТ, а ако не си единствената на тази позиция, става съвсем трудно.
Това не пречи да ти вгорчат живота. Най-добре се обади на телефона на ИТ и оттам ще ти отговорят най-точно какви права имаш в случая.
Виж целия пост
# 2
Много благодаря з отговора, фирмата няма да я закриват защото е голяма верига магазини в цялата страна. На моята позиция има много хора с големи деца или без деца. Просто не ме искат там. Благодаря хубав ден Simple Smile
Виж целия пост
# 3
Ще ти вгорчат живота и ще си напуснеш. Не могат да те махнат официално, поне до 3 г. на детето.
Виж целия пост
# 4
Ще те тормозят. Бъди силна, не се връзвай колкото можеш. Търси си работа и се махай.
Виж целия пост
# 5
Опитват се да ме игнорират, да ми дават уж кофти задачи които за мен са ок. Оставям ги да си мислят че ми е кофти и да видим до кога. Благодаря момичета без бой няма да се предам Hug
Виж целия пост
# 6
А защо не попиташ спокойно какво в работата ти не им допада? Ако харесваш работата може да им го кажеш. От сцени и номера никой няма да спечели. Аз бих инициирала разговор - какво става, къде съм сгрешила, защо се държат така.

При просташки отговор обаче е добре да имаш отиграна реакция.
Виж целия пост
# 7
Аз не бих стояла във фирма, където ясно ми показват, че не съм желана. На твое място бих си вършила работата, докато си намеря неща друго. После- предизвестие, болничен и чао✌😎
Виж целия пост
# 8
Има дупки в закона. Случи се на моя позната. Върна се от майчинство, обявиха и, че позицията и се закрива ( съкращаване на щат). Предложиха и позиция на много ниска заплата и за квалификация. Тя отказа и до там.
Виж целия пост
# 9
Не всяка позиция може просто да се закрие. Ако има хора, назначени на еднакви позиции и се налага да се съкратят щатове от тях, трябва да се направи процедура и с критерии за подбор. Отделно трябва да има разписано щатно разписание, да е предложено ново, да е одобрено от съответния оргран, който е овластен да взема решения във фирмата. При съкращаване на майки с деца до 3-годишна възраст, трябва да се изисква разрешение от Инспекция по труда, не може просто да се съкрати щата.
Виж целия пост
# 10
Официално - да. Неофициално могат така да ти стъжнят живота, че сам да поискаш да напуснеш.  Confused Tired
Виж целия пост
# 11
Не всяка позиция може просто да се закрие. Ако има хора, назначени на еднакви позиции и се налага да се съкратят щатове от тях, трябва да се направи процедура и с критерии за подбор. Отделно трябва да има разписано щатно разписание, да е предложено ново, да е одобрено от съответния оргран, който е овластен да взема решения във фирмата. При съкращаване на майки с деца до 3-годишна възраст, трябва да се изисква разрешение от Инспекция по труда, не може просто да се съкрати щата.

Както казах има дупка в закона и е възможно, имам приятелка, на която се случи точно това.
Виж целия пост
# 12
CheerUp, това което се е случило на твоята приятелка не е дупка в закона, а отказ от нейна страна да приеме тяхното предложение. Те нямат право да я съкратят, но имат право да и сменят длъжността, например.
Виж целия пост
# 13
Никога не съм разбирала как работодател ще иска да махне някой, който си върши работата.
Особено пък хранителните вериги, в които има толкова много работа.
Как те игнорират, какви кофти задачи ти дават?
Да не е просто един период на адаптация докато свикнеш отново с екипа и той с теб?
Виж целия пост
# 14
Има най-различни случаи и причини. Мен например, искаха да ме махнат, за да си намерят сигурен човек на мое място (предполагам), защото кой би напуснал сегашната си работа, за да работи временно (докато аз съм в майчинство) някъде другаде...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия