Все още работодателя не е нарушил никакви права. Пишете си една молба в която заявявате, че прекратявате платения си отпуск по майчинство и желаете да се върнете на работа от дата еди си коя. В уречения ден и час, отивате на работа и чакате работодателя да действа. Той, ако чак толкова не Ви харесва ще Ви пусне един месец предизвестие или без предиизвестие катоВи плати полагащите се обезщетения и отпуск и ще се разделите живо по здраво. Ако той не постъпи така, тогава вече сезирайте инспекцията по-труда или пък ей тъй просто, за да му го върнете.
Имам един въпрос: ако този работодател е некоректен, защо Ви е притрябвало да се връщате при него на работа?
Правилно и моето предприятие, в което се оказа че аз лично имам трудов стаж 20 год постъпиха така. Аз излязох много горда от ситуацията и не бих се върнала вече там. А така постъпиха с всички майки, само тези, които се върнаха след месец два не съкратиха.
Като се явите на работа и на следващия ден ще Ви съкратат, поне гордо им кажете че затова сте отишли, но го порепетирайте да не се изпуснете.
А шефът ми едва ли не викали бърза помощ като разбрал, че съм родила второ дете. И при условие, че винаги сме били в идеални отношения и винаги е бил доволен от работата ми.
Ама какво да ги правиш изкукуригват.