Кандидатите трябва да са на ниво B1. Целта на курса е да достигнат B2.
Виж целия пост
Работа в Съдърланд или друг кол център - Пловдив
- Публикувана: 3 ян. 2020, 11:18 ч.
- Последно мнение: 5 авг. 2020, 18:40 ч.
# 17
2 март 2020, 00:03 ч.
Какво ви е мнението за Телус в Пловдив. Само с английски език ?
Смятам да започна на 8ч. и в последствие да мина на 4ч., като в същото време уча редовно. Има ли някой с подобен опит ?
Виж целия пост
Смятам да започна на 8ч. и в последствие да мина на 4ч., като в същото време уча редовно. Има ли някой с подобен опит ?
# 18
2 март 2020, 15:32 ч.
А някой дали вече е минал през академията по немски? Доволни ли сте? Аз изпуснах първата в Бс, надявам се да повторят.
Виж целия пост
# 19
5 авг. 2020, 18:40 ч.
Една приятелка ми каза, че Съдърленд щели да напуснат България. А текучеството в Телус е голямо, но по-малко от колкото в 60k, Съдърленд и Сайтел, където от моя екип от 10 стартирали останаха само 2-ма. Дори два тийм лидера напуснаха. 
Оперативния мениджър също напусна, а заместника му стоя няколко месеца само и той си тръгна. Всичко това преди коронавируса.
Преди да започна в Сайтел кандидатствах и в 60к, но още на интервюто не ми хареса обстановката и държанието на някои от бъдещия ми екип (не харесвам хора, които гледат отвисоко).
За да кажа и нещо добро за кол центровете - въпреки, че има доста паплач в тях и клиентите са меко казано ужасни понякога срещнах и много свестни колеги, повече от колкото докато работих в Олианс и други подобни фирми. Може би защото са по-млади хора, а не още изнервени и съсипани от живота като тези в Олианс, но там и младите бяха змийчета (почти само дамски екип хаха). Та в Сайтел имахме и артисти, едно момче учеше за музикант, имахме певица, въобще хора на изкуството. Имаше и много медици, прекрасни хора. Всички те разведряваха атмосферата и затова беше по-приятно от типичния фирмен офис. В Олианс например на 80 човека на етаж свестни да са били 2-3, а в моя проект в Сайтел от 30 на етаж да се падат поне 15 свестни и точни.
Виж целия пост
Оперативния мениджър също напусна, а заместника му стоя няколко месеца само и той си тръгна. Всичко това преди коронавируса.Преди да започна в Сайтел кандидатствах и в 60к, но още на интервюто не ми хареса обстановката и държанието на някои от бъдещия ми екип (не харесвам хора, които гледат отвисоко).
За да кажа и нещо добро за кол центровете - въпреки, че има доста паплач в тях и клиентите са меко казано ужасни понякога срещнах и много свестни колеги, повече от колкото докато работих в Олианс и други подобни фирми. Може би защото са по-млади хора, а не още изнервени и съсипани от живота като тези в Олианс, но там и младите бяха змийчета (почти само дамски екип хаха). Та в Сайтел имахме и артисти, едно момче учеше за музикант, имахме певица, въобще хора на изкуството. Имаше и много медици, прекрасни хора. Всички те разведряваха атмосферата и затова беше по-приятно от типичния фирмен офис. В Олианс например на 80 човека на етаж свестни да са били 2-3, а в моя проект в Сайтел от 30 на етаж да се падат поне 15 свестни и точни.
Препоръчани теми