Здравейте! 
Поднових стара регистрация във форума, защото имам нужда от съвет по този въпрос. Накратко:
- бях освободена от предишната си работа на 22.06. На 24. 06 се регистрирах в БТ и подадох заявление към НОИ за обезщетение за безработица; имам и излязло решение.
През това време активно търся работа, като основно се очертаха два варианта - фирма А и фирма Б. От фирма А се свързаха първи с мен, харесахме се и т.като към момента нямах друг вариант, приех и подадох молба за назначаване при тях. Подчертавам - НЕ съм подписала трудов договор, само молба за назначаване.
Изготвянето на ТД се проточи, междувременно от фирма Б се свързаха с мен и ми предложиха по-добри условия. При това аз реших, че няма да подписвам с фирма А изобщо, и тук вече идва интересното:
Отивайки вчера във фирма А да ги уведомя, че все пак няма да започна при тях, с половин уста ми се казва, че те вече са обявили трудовия договор пред НОИ. Пак казвам - договор, който НЕ съм подписвала в нито един момент. Започва едно тръшкане какво следва сега, след като аз реално няма и да започна при тях, и ми се обяснява, че евентуално ще трябва 1во да подпиша договор, а след това да ме освободят от него.
В този случай, имам няколко въпроса:
1) Както казах, регистрирана съм като безработна и получавам обезщетение. Какво ще се случи с това обезщетение след обявяване на ТД от "работодател" пред НОИ? След като реално аз не съм подписала договор и няма да започвам работа веднага, мога ли да продължа да си получавам обезщетението? Какво следва да направя?
2) Имат ли право да ме карат да подписвам ТД, а после да ги чакам да ме освобождават? По какъв начин става това освобождаване и за колко време? Четох за варианти за заличаване на подадено уведомление, но това е при вече подписан договор (но невлязъл в сила, поради неявяване на служителя). Това заличаване възможно ли е при неподписан договор?
Въпросът е в това, че от фирма Б искат да подпиша и започна при тях на 27ми юли, т.е след седмица, и дотогава тая ситуация трябва да се разреши. Силно желателно - без да си губя обезщетението за безработица дотогава заради нечии номера.. По възможност в тази ситуация не желая да подписвам нищо, особено пък ТД с фирма А. Не ми се иска и да раздувам ситуацията излишно (по инспекции, съдилища и пр.), защото нямам време и нерви за това, а и А не е чак толкова случайно място. Моля за съвет!
Виж целия пост
Поднових стара регистрация във форума, защото имам нужда от съвет по този въпрос. Накратко:
- бях освободена от предишната си работа на 22.06. На 24. 06 се регистрирах в БТ и подадох заявление към НОИ за обезщетение за безработица; имам и излязло решение.
През това време активно търся работа, като основно се очертаха два варианта - фирма А и фирма Б. От фирма А се свързаха първи с мен, харесахме се и т.като към момента нямах друг вариант, приех и подадох молба за назначаване при тях. Подчертавам - НЕ съм подписала трудов договор, само молба за назначаване.
Изготвянето на ТД се проточи, междувременно от фирма Б се свързаха с мен и ми предложиха по-добри условия. При това аз реших, че няма да подписвам с фирма А изобщо, и тук вече идва интересното:
Отивайки вчера във фирма А да ги уведомя, че все пак няма да започна при тях, с половин уста ми се казва, че те вече са обявили трудовия договор пред НОИ. Пак казвам - договор, който НЕ съм подписвала в нито един момент. Започва едно тръшкане какво следва сега, след като аз реално няма и да започна при тях, и ми се обяснява, че евентуално ще трябва 1во да подпиша договор, а след това да ме освободят от него.
В този случай, имам няколко въпроса:
1) Както казах, регистрирана съм като безработна и получавам обезщетение. Какво ще се случи с това обезщетение след обявяване на ТД от "работодател" пред НОИ? След като реално аз не съм подписала договор и няма да започвам работа веднага, мога ли да продължа да си получавам обезщетението? Какво следва да направя?
2) Имат ли право да ме карат да подписвам ТД, а после да ги чакам да ме освобождават? По какъв начин става това освобождаване и за колко време? Четох за варианти за заличаване на подадено уведомление, но това е при вече подписан договор (но невлязъл в сила, поради неявяване на служителя). Това заличаване възможно ли е при неподписан договор?
Въпросът е в това, че от фирма Б искат да подпиша и започна при тях на 27ми юли, т.е след седмица, и дотогава тая ситуация трябва да се разреши. Силно желателно - без да си губя обезщетението за безработица дотогава заради нечии номера.. По възможност в тази ситуация не желая да подписвам нищо, особено пък ТД с фирма А. Не ми се иска и да раздувам ситуацията излишно (по инспекции, съдилища и пр.), защото нямам време и нерви за това, а и А не е чак толкова случайно място. Моля за съвет!
