Проблеми в работата след майчинство...

Как искаш да ти упоменат бакшиша в договора? % какво точно е било - начисление към заплатата или плащане на черно? Ако си е начисляван към заплатата, всичко е точно. От 6 до 14 си е ок, защото са си пак 8 часа на ден.

2 на 2 какво ще рече? Два дни ама по колко часа на ден? Честно, аз на 12 часови смени с малко дете не бих се съгласила, освен ако нямам сигурна помощ.
На борсата не разчитай като спасение, ще получаваш минимално обезщетение. Дано да си намериш бързо работа.

2 на 2 по 12ч ми беше удобно, защото и баща му щеше да е такива смени. % от оборота беше. Знам на борсата, че ще е минимално, но пак ще е някакъв доход. В момента нямам друг избор. Както и тук писаха, с малко дете, тепърва тръгващо на ясла, едва ли ще ме вземе някой. То и за това идеята беше да се върна на старото място. Но там с деца не са удобни явно...

Значи, първо този договор съм го подписала преди 4г.2 работих, 2 в майчинство. В игралните зали, абсолютно всички правят такива договори. На 8ч,МРЗ,но...съм получавала заплата да кажем 1000лв+бакшиши+%,мен ме е устройвало.МРЪНКАМ,защото аз бях управител, и дето се вика гъза съм си давала за тия хора, и съм ставала посред нощите в 2,3 ч. да ходя и да оправям някакви неща. В последствие, без да ми кажат, аз разбирам, че няма да съм управител вече, а крупие. И да, може би тогава не съм мислила, че ще забременея, че ще ми е важно какво ми пише в договора, а повече какво ми плащат.
Първо, преди да ми свърши майчинството се обаждам аз и питам как ще работя. Казват ми дневна, нощна, 2 дни почиваш, заплата 800+ другите екстри. Ок, няма проблем, но нощни смени не мога да карам, защото мъжа ми и той кара, и ако се засечем в смените, няма кой да има да гледа детето вечерта. И от там тръгна всичко, макар че има момиче, което кара само дневни смени, без дете е, без нищо, просто са й угодили.Второ,отивам до там след няколко дни и ми казват това, ами ще си всеки ден, на МРЗ от 6 до 14ч,без събота и неделя. Първо ми казват едно, после друго. Според теб не е ли с цел, да се махна? Защото както споменах, персонал не им трябвал, имали си. Заради мен нямали да уволнят никой. Ако на теб ти кажат ще ти давам 1000 лв и след няколко дни, ами не 500 ще е, ти ще се съгласиш ли, не много ясно. Така че, ще си мрънкам да, защото за мен е подигравка това. И защото, когато им хоцках по свирката, бях удобна, а сега вече с дете, не ставам...

Хич да не ти пука за чуждата работа,гледай си детенцето и си свиркай.Ще намериш работа,но като си с малко дете ще е по- ниско платена,но и това ще мине.

Така е.
Гледам, че си наясно с нещата, сега ме притесняват отпуските които имат да ми плащат. 40 дни отпуски за 2те години майчинство ми беше сега до 24.08.Аз нищо не съм получила още, чакам за юли месец, но... Си чакам още. Сега другата седмица като прекратим договора....би трябвало да ми се изплати всичко нали? 40 дни+за тази година, която не съм ползвала. Чудя се дали може да ме прецакат някак... 🤔

Ако не ти я платят пускаш жалба в ИТ. Отпуските при напускане ги следят. В трудовата ти книжка трябва да отразят обезщетението. И в заповедта за напускане също. Ако го има там няма как да те прецакат. Чети преди да подпишеш.

И повече не се съгласявай да работиш на договор за определена заплата и допълнителни пари под масата. Освен, че могат във всеки един момент да спрат да ти ги плащат, майчинството ти е ниско, обезщетението от бюрото по труда при съкращение е ниско и пенсията ти един ден ще е мизерна.

Аз се чудя изначално като е забременяла не си ли е направила сметка за ниското майчинство.

Да, направила съм си сметка, и какво? Темата не е за ниското ми майчинство, съвсем друга е! 😉