Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Публикувана: 5 март 2023, 13:21 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2024, 18:24 ч.

31 257
661

karzz - Новак

Новак

5 март 2023, 13:21 ч.

Обезщетение за безработица в размер на 60% от получаваното БРУТНО възнаграждение, изчислено на база последните 24 месеца и за срок в зависимост от стажа, СЕ ПОЛУЧАВА, когато трудовото правоотношение е прекратено на основание РАЗЛИЧНО от:
   ᴥ чл. 325, т. 1
   ᴥ чл. 325, т. 2
   ᴥ чл. 326
   ᴥ чл. 330
   ᴥ чл. 331 от КТ.
При освобождаване съгласно изброените членове се получава 4-месечно минимално обезщетение.

Онлайн регистрация в БТ с ПИК на НОИ

Скрит текст:

Всяко изображение е линк:

в най-долната чат на страницата:

След като сте в профила си в системата (тук вече няма линкове):

Отива се към страницата, в която се подават документите и заявлението

Старите теми:

Скрит текст:

Тема 1
Тема 2
Тема 3
Тема 4
Тема 5
Тема 6

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 5 март 2023, 16:03 ч.

Благодаря за темата!

По казуса на майката от предната тема - Не се съгласявай да те съкратят или да си продължиш неплатения отпуск, ако нямаш нужда от такъв. До 3 г. на детето си защитена от КТ и са длъжни да ти пазят мястото. Какви точно размествания ще правят си е техен проблем. Вероятно няма да срещнеш разбиране и добро отношение, като се върнеш, така че си прецени. Ако те съкратят, обезщетението ти ще е много малко, понеже си била в непратен отпуск.

Виж целия пост

Потребител

# 2 5 март 2023, 16:20 ч.

karzz, благодаря ти за темата! Flowers Hibiscus

Flowers Hibiscus

Soul, тя си е изкарала и третата, неплатена година.
Аз казах какво да не подписва - по взаимно съгласие. Те да си изберат член. Все ще има право, но с ниско обезщетение. Щом има 15 години стаж, значи още една година.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 3 5 март 2023, 17:09 ч.

Детето е над 3 г., така ли? Ами тогава да я съкратят. Да не се съгласява по взаимно съгласие, понеже е по-неизгодно за нея. При съкращение поне ще вземе една заплата първия месец за оставане без работа и после на борсата поне да си покрива здравното и някакво минимално обезщетение. Вариант е срещу 4 заплати, но едва ли ще ѝ предложат.

Виж целия пост

S

Svetlina_2022

# 4 5 март 2023, 19:40 ч.

Цитат на: Soul Free в нд, 05 мар 2023, 17:09

Детето е над 3 г., така ли? Ами тогава да я съкратят. Да не се съгласява по взаимно съгласие, понеже е по-неизгодно за нея. При съкращение поне ще вземе една заплата първия месец за оставане без работа и после на борсата поне да си покрива здравното и някакво минимално обезщетение. Вариант е срещу 4 заплати, но едва ли ще ѝ предложат.

Здравейте! Детето февруари навърши 3 години. Аз съм в неплатен отпуск до 18 март. Преди 4 месеца им се обадих, че има кой да гледа детето и мога да се върна на работа. Те ми отговориха, че нямат нужда от друг служител и да си продължа неплатения отпуск. От това съдя, че не желаят да се върна във фирмата. По кой точно член да ме съкратят, за да бъда на борсата за повече от 4 месеца. Съмнявам се да се съгласят да ми изплатят 4 заплати ( дори и 1). Благодаря много на всички!

Виж целия пост

Ентусиаст

# 5 5 март 2023, 19:59 ч.

Ами вие сте си служител на тази фирма, свършва ви отпуската и се явявате на работа. Ако те са преценили че сте им излишна, техен проблем е да намерят по кой член да ви прекратят договора. За вас единственото съображение е да не е по взаимно съгласие или дисциплинарно, може да се каже че всичко друго ви устройва в случая.
Такова питане е много странно - служител пита по кой член да му прекратят договора, сякаш него го питат какво да напишат... инициативата е от тях, а не от вас, те съставят и документа за прекратяването.
А и доколкото разбирам, до тук единственото което е казано ясно и в прав текст е че за тях няма нужда да се връщате на работа няколко месеца по-рано, а предпочитат да си изкарате целия неплатен отпуск до 18ти март. Не се знае изобщо дали имат предвид че не сте им нужна или че са си предвидили човек до тази дата и няма какво да ви правят и двамата. Евентуално може да се свържете с работодателя да питате къде да се явите, има ли някакви промени за които трябва да знаете или нещо друго за уточняване и вече след този разговор да знаете нещо повече.

Скрит текст:

Има и по-кофти варианти от това, честно казано. Примерно да ви държат на заплатата от преди 3 години когато сте работили последно, ако има бонуси или други бенефити да ви ги пропуснат на вас, да ви набутат в някой ъгъл образно казано и сама да поискате да се махнете. Но в случая дискутираме всичко друго но не и това.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 6 5 март 2023, 20:41 ч.

Цитат на: natka в нд, 05 мар 2023, 19:59

Ами вие сте си служител на тази фирма, свършва ви отпуската и се явявате на работа. Ако те са преценили че сте им излишна, техен проблем е да намерят по кой член да ви прекратят договора.

Точно така. Дори не мисля, че трябва да си пускаш отново неплатен отпуск. Просто се обаждаш предния ден и казваш, че от утре ти свършва отпуска и отиваш на работа. Ако те съкратят, са длъжни да ти изплатят една заплата за оставане без работа след месец по чл.222. Тънкостта тук е, че ти трябва да инициираш уведомлението, че до еди коя си дата не си почнала работа по трудово правоотношение. Ако те освободят на 9 март, да речем, на 8 април трябва да отидеш и да подадеш такова заявление. Заведи го с входящ номер и копие за теб. Ако не ти изплатят дължимото, директно в ИТ. Ще им направят проверка и рано или късно ще ти платят.

Виж целия пост

В

Ванчетоо

# 7 6 март 2023, 10:32 ч.

Здравейте,регистрирана съм в бюрото по труда. Дадоха ми препоръка да отида в една фирма. Ако не ми допадне имам ли право на отказ или ще ми прекратят регистрацията?. И задължена ли съм да отида?

Виж целия пост

Потребител

# 8 6 март 2023, 19:08 ч.

Да, отиди. Ако не искаш да работиш, а да си ползваш платена борса до края - прави се на не амбициозна, неразбираща. Смотай, че не ти е удобно работното време, адреса и подобни. Те вече може и да са си намерили човек - не се знае. Ако имаш бланка-направление нека напишат на нея, че не са те одобрили и я представи в БТ. Докато си в платена борса ще те пращат по места, но ако от там не те одобрят нямат право да ти спрат плащанията. Ако откажеш да отидеш - става по-сложно. Това го знам от служителка на БТ Младост/София/.

Виж целия пост

Новак

# 9 6 март 2023, 21:13 ч.

Здравейте група! Някой знае ли дали може да се получава обещетение от борсата, ако се получават допълнителни доходи напр. като наем от имот ?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 10 6 март 2023, 21:14 ч.

Преди дни бях в БТ. Служителката ми чете обяви, на които отговарям като стаж и образование, и ме пита на кои искам да ме прати - аз отказах на доста като директно споделих, че не са ми удобни като локация или не ме устройва обявената заплата. Нямаше проблеми. Изпрати ме само на една, на която аз исках да отида, но не стана - не отговарях на техни изисквания, които не бяха споделили в обявата. Само се обадих по тел.в БТ и казах какво е станало. И това е.

Виж целия пост

Потребител

# 11 6 март 2023, 21:29 ч.

Цитат на: Suny771 в пн, 06 мар 2023, 21:13

Здравейте група! Някой знае ли дали може да се получава обещетение от борсата, ако се получават допълнителни доходи напр. като наем от имот ?

Може.
Нищо общо няма наемът с обезщетение за безработица.

Виж целия пост

В

Ванчетоо

# 12 7 март 2023, 10:56 ч.

Благодаря ви!

Виж целия пост

G

Новак

# 13 14 март 2023, 12:48 ч.

Един въпрос-ако съм ползвала 2 седмици миналата година на минималното обезщетение, сега ако ме съкратят ще мога ли да ползвам 60 процента? Минали са 3 години от предишната борса на 60 процента.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 14 14 март 2023, 12:49 ч.

Не.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

14 155
405

Бизнес, работа, професии

Обезщетение за безработица

221
9

Бизнес, работа, професии

Коректно попълване на данъчна декларация

416
7

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.