Тормоз на работното място. Как да помогна?

Публикувана: 10 фев. 2024, 01:30 ч.
Последно мнение: 9 март 2024, 23:58 ч.

3 177
40

Arielle - Ентусиаст

Ентусиаст

10 фев. 2024, 01:30 ч.

Здравейте! Преди няколко години имах проблем с прекият си началник отдел. Стана голяма патаклама, стигна се до "Човешки ресурси" той беше смъмрен, но оставен на работа. Мен ме преместиха в друг отдел.
Наскоро дойде нов колега - младо момче и онзи злобар го захапа и него (мен вече не ме закача, защото знае, че стигам много нависоко).
Колегата е толкова депресиран, че обмисля напускане. Чудя се как точно да помогна и какъв съвет да дам, за да не излезе, че отново искам да започвам война с бившият ми пряк началник?

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 10 фев. 2024, 02:45 ч.

А защо просто не оставиш човека да напусне и да си намери друга работа?

Виж целия пост

L

# 2 10 фев. 2024, 07:06 ч.

Напускане е най-доброто решение. Иначе се създава отровна атмосфера и ще си късат нервите.
Щом е млад, ще си намери без проблем нова работа, няма смисъл да се занимава с подобни типове, те не се променят.

Виж целия пост

metal.vixen

# 3 10 фев. 2024, 08:19 ч.

Не е добре да се бъркаш в чужди работи. Окажи морална подкрепа, ако искаш, но решенията и действията не са твоя отговорност. Ако иска да напусне – да напуска. Ако иска да търпи – да търпи, ако иска да се оплаче – има канален ред.

Има варианти, но честно казано не са твоя работа. Освен това, от опит ти казвам, този дето се опитва да помогне, често излиза виновен.

Виж целия пост

милинка

# 4 10 фев. 2024, 08:56 ч.

Да се защитиш е едно, да се бъркаш в чужди работи - съвсем друго.

Виж целия пост

D

# 5 10 фев. 2024, 10:03 ч.

На хората, които говорят отново за “бъркане в чужди работи” ще кажа, че тормозът е тормоз, независимо къде и как се извършва и мълчаливото свидетелство е съучастие. Поработете върху това!

Това, което можете да направите за колегата си е да го подкрепите и насърчите да вземе най-доброто решение за себе си. За Бога това е просто работа! Кое я прави толкова специална, че да мълчиш и търпиш, че даже да се депресираш?! Колегата може открити да си заяви проблема, да си документира конкретните случаи на тормоз и да ги отправи писмено съм ръководството на фирмата с входящ номер. Може да си пусне предизвестието за напускане като изтъкне мотивите, поради които го прави. Може да напусне и без да се обяснява. Като начало този млад човек трябва да разбере, че нито една работа не си струва увреждане на здравето и психиката. А ако пък е мечтаната и му носи удовлетворение - нека да си се бори до край.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 6 10 фев. 2024, 10:11 ч.

Аз останах с впечатлението, че авторката иска да помогне по някакъв начин да се оправят нещата, без колегата да се наложи да напуска.

Иначе разбира се, че може да подкрепи и успокоява. Но това не съм убедена, че ще помогне.

Виж целия пост

S

# 7 10 фев. 2024, 10:24 ч.

Нямате ли Етичен кодекс в компанията? Повечето такива кодекси насърчават подаването на сигнали за тормоз, вкл. анонимно. Също се гарантира запзаване самоличността на подателя и това, че не може да му се "стъжва живота" за подаден сигнал.

Виж целия пост

K

Новак

# 8 10 фев. 2024, 10:31 ч.

От много мълчане сме на тоя хал...

[...] А това мълчане и трайкане е... повече от отвратителна черта.

Та, според мен - дръпнете колегата настрани и му опишете подробно вариантите. Първо, ще знае че не е сам и луд, и друг вижда каквото и той. Второ, абсолютно е реално да не си знае правата и как да ги защити - ей тоя път му обяснете най-добре. Ако реши да се бори, да знае как. Решението какво да прави го оставете на него, но му дайтв знанието и възможностите.
И дано да не си замълчи, време е и в Бг да започне да се рабои нормално...

Виж целия пост

Ентусиаст

# 9 10 фев. 2024, 11:02 ч.

Цитат на: sylviana в сб, 10 фев 2024, 10:24

Нямате ли Етичен кодекс в компанията? Повечето такива кодекси насърчават подаването на сигнали за тормоз, вкл. анонимно. Също се гарантира запзаване самоличността на подателя и това, че не може да му се "стъжва живота" за подаден сигнал.

Когато аз подадох сигнал срещу същият този човек се разчу и стана цирк (анонимността ми хич не беше гарантирана). Оказа се, че срещу въпросният има серия от оплаквия но никой не смее да го изгони - един Бог знае защо. Естествено, че като се смята за недосегаем ще се държи така с всеки новопостъпил колега.

Виж целия пост

# 10 10 фев. 2024, 12:05 ч.

Просто му кажи как си постъпила ти и какъв е бил ефектът. Да избира дали ще се бори, или ще напуска. Решението е негово.

(Не са в България. На Запад не всичко е идеално. Wink

Wink

)

Виж целия пост

S

# 11 10 фев. 2024, 12:09 ч.

В целия ЕС има whistleblowing закони, Етичните кодекси на компаниите следват законодателството, както и насоките за бизнес практиките в мултинационалните компании. Ако е извън ЕС, не знам как стоят нещата.

Виж целия пост

# 12 10 фев. 2024, 12:11 ч.

Да, в ЕС е Ариел. Как може да има затруднения там, направо не ни се вярва, а? Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

S

# 13 10 фев. 2024, 12:13 ч.

Тя няма затруднения, колегата й има. Би трябвало да има speak-up линия, но той най-вероятно не я е ползвал.

Коментираме какво се прави в такива ситуации.

Виж целия пост

# 14 10 фев. 2024, 12:15 ч.

Тя вече няма, след като е минала през това същото. Сигурно и на нея не й е било лесно, така че - да. Гадни шефове има и там.
Поредното оплакване може най-сетне да помести шефа от мястото му. Да се оплаква нагоре колегата, така и така няма какво да губи, като и без това е готов да напусне.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпроси за финансово и административно ръководене на бизнес.

360
9

Бизнес, работа, професии

Раздяла

6 796
181

Лични и семейни отношения

История без име

6 044
119

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.