Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

  • 28 440
  • 722
# 465 7 май 2024, 13:20 ч.
Цитат на: slanchezara в вт, 07 май 2024, 13:07
Да, да... основно тия съвети са към джуниори, за да ги вземат насериозно. Гледах наскоро едни клипчета от индийско гуру по темата. Смях...
Досега не съм чула някой да е прокопсал с доминация над интервюиращите, ама то е щото явно не съм информирана. Мерси, че ми напомни Grinning

Така си е. Интервюиращите на практика са безконтролни и в тях са и ножът, и хлябът.  От тях искат ставащ кандидат, а не най-добрия възможен кандидат. В резултат и гений да интервюират, ако ги дразни могат да го отсвирят и от това няма да възникне никакъв проблем за тях, защото никой няма и да разбере.
Виж целия пост
# 466 7 май 2024, 13:28 ч.
Перфектни - не знаем как се оценява, има и въпрос на субективна преценка. Освен ако не говорим за счетоводство примерно, където е ясно кое е актив, кое текущ пасив, къде и как се изчислява.

Да помълчиш известно време е добър начин за преценка на отсрещната страна. Разбираш как реагира, разкрива доста неща, които в непрекъснат разговор или само на писмени задачи ще останат скрити. Успех на следващото място, помисли си, че дамата, която е чела (вероятно) за пръв път отговорите, може да има много работа, да си разпределят кой на кого проверява задачите и да не е наложително тя да ги е чела предварително.

За ЧР - или богат опит, или поне малко опит и някаква квалификация като психология. Понеже беше модерно преди години ЧР (може и още да е) маса девойки и младежи решиха, че е много престижно и лесно. Изисква се работа с всякакви хора, трябва да можеш да вземаш бързи преценки, да реагираш на различни стресови ситуации, да се грижиш за баланс вътре във фирмата. Щом иска - препоръчвам да започне някъде да трупа опит и да запише магистратура по психология, социология или сходна специалност.
Виж целия пост
# 467 7 май 2024, 14:36 ч.
Цитат на: Черна станция в вт, 07 май 2024, 13:20
Цитат на: slanchezara в вт, 07 май 2024, 13:07
Да, да... основно тия съвети са към джуниори, за да ги вземат насериозно. Гледах наскоро едни клипчета от индийско гуру по темата. Смях...
Досега не съм чула някой да е прокопсал с доминация над интервюиращите, ама то е щото явно не съм информирана. Мерси, че ми напомни Grinning

Така си е. Интервюиращите на практика са безконтролни и в тях са и ножът, и хлябът.  От тях искат ставащ кандидат, а не най-добрия възможен кандидат. В резултат и гений да интервюират, ако ги дразни могат да го отсвирят и от това няма да възникне никакъв проблем за тях, защото никой няма и да разбере.

Чак безконтролни - едва ли, ама като се напише - не се вписва във фирмената култура, иди обяснявай, че нямаш сестра. При нас интервютата се правят от 3-ма - ЧР, + 2 мениджъри от два различни отдела, точно за да има контрол и да се избегне субективизъм.

Ама ясно е, че накрая нещата опират и до най-добрия възможен кандидат. Темата е много дълга и не искам да досаждам, но понякога едно безобидно - дразни - може да е индикатор за бъдещи рискове от типа: човекът е труден за управление, не може да се впише в екип, има леко залитане в посока нарцисизъм, силен индивудуалист е, демонстрира превъзходство и да - наистина не би се вписал в конкретен екип.
Това е по принцип, нищо лично към дамата, която започна дискусията.
Виж целия пост
# 468 7 май 2024, 14:51 ч.
Благодаря, няма проблем. Аз затова писах, за да получа мнения, дори и да не са положителни. Даже, в случай, че в мненията ми личи нещо, което не е ок, предпочитам да ми се каже като мнение, за да го взема предвид. Просто не знам, дали правилно обяснявам и дали съм разбрана правилно. Не е никакъв проблем, че не са ми предложили работата, дали наистина са ми перфектни задачите и тн. Единственото, което реално също не е проблем, но ме шашна и озадачи беше това гледане и мълчание и фактът, че реално те не показаха, защо изобщо провеждаме срещата. Може на живо да са преценили, че няма да се впиша в екипа им - ок. Нека кажат, аз не искам да отида някъде, където няма да може да се работи екипно достатъчно добре, ще буксува работата и тн. Това не е устойчив вариант и за мен. Странно е да насрочиш среща и да стоиш и да гледаш човека и да си мълчиш. Затова ми е полезно да прочета, на какво се дължи такова поведение.
Виж целия пост
# 469 7 май 2024, 15:01 ч.
А питаха ли те каква е желаната от теб заплата? Не конкретно тези 2 дами, а изобщо някой от фирмата?
Виж целия пост
# 470 7 май 2024, 15:04 ч.
Може ли примери и ситуации за човек, труден за управление? Би ми било интересно да прочета от гледна точка на мениджъра.

По темата - според мен са взели решение да не те наемат още в началото на интервюто или преди него. И са отбили номера. Като цяло -доста непрофесионално държание.
Виж целия пост
# 471 7 май 2024, 15:13 ч.
Появява се нов инвестиционен проект. Ресорно този проект трябва да се проследи от човек, запознат с района, в който се случва. Започва да работи и намира много, да кажем нередности или поне поставя обещаното под съмнение. Но на инвеститора му е много важно организацията да има добро мнение, да създаде имидж, да получи препоръки, дори ако щете позволение да започне проекта.

Ресорният не е съгласен, намира рискове, посочва ги. Инвеститорът се оказва близък на директора на организацията, обажда се, иска среща. Служителят пак не е убеден и изтъква рисковете, но директорът е решил, че всичко е наред и се опитва да се наложи. Служителят е определен като "труден за управление". Опитва се натиск, не става, разглеждането на проекта е прехвърлено на друг служител.

Това е негативен, реален пример. Има и много други ситуации - отказ да се изпълни задача, да се следва стандарт и т.н. В някои компании не може така, други позволяват свобода до определени граници.

Между другото, служителят от описания казус след това напусна компанията. Проектът се реализира частично. Години по-късно се оказа, че опасенията за рисковете са били оправдани.
Виж целия пост
# 472 7 май 2024, 15:17 ч.
Цитат на: Fire666 в вт, 07 май 2024, 15:01
А питаха ли те каква е желаната от теб заплата? Не конкретно тези 2 дами, а изобщо някой от фирмата?

Да, коментирано беше, аз посочих сума за заплатата и казаха, че не е проблем. Това беше на по-ранния етап от разговорите.
Виж целия пост
# 473 7 май 2024, 15:17 ч.
Сигурна съм, че описаното не е изолиран случай.

Лично познавам човек, който предупреждава шефовете си за нередност и заплаха за някаква сделка, но умишлено е пропуснат този момент. После човекът е принуден да напусне (под заплаха за уволнение), като уж не бил алармирал за нередността. Въпреки че доказва с мейли, че е предупредил, нищо не се променя.
Виж целия пост
# 474 7 май 2024, 16:57 ч.
Може ли актуални мнения за стажовете в ДСК, УниКредит гр. София? Софарма Трейдинг?
Виж целия пост
# 475 7 май 2024, 17:02 ч.
За добрите мениджъри няма подчинени трудни за управление Simple Smile
Виж целия пост
# 476 7 май 2024, 17:08 ч.
Има невероятни чешити, явно не сте се срещали. Ако е въпрос да се свърши нещо еднократно - ще се свърши, въпроса всъщност е защо да ги търпиш дългосрочно? Не са последните хора на земята, че да няма избор.
Виж целия пост
# 477 7 май 2024, 17:47 ч.
Пример за хора трудни за управление:
Има мнение по всички въпроси, вечно е на контра, цупи се и отказва да изпълни някаква задача, ако не е по неговия начин.
Позволява си да критикува всички в екипа колко са неподготвени, как само той/тя може/знае/разбира от дадена тематика, при това публично и не особено конструктивно. При искане на пример, почва да замазва, че не е искал да каже точно това, че е бил неразбран и да го играе вечната жертва.
Вре се да взема решения, които са извън неговата отиризация или компетенция.
Отказва да обучава нови колеги, защото смята, че е прекалено квалифициран за такива дребнотемия. Но при разговори на мениджъри винаги е пръв и проактивно дава предложения.
Интригант и създава нон стоп конфликти в екипа.
Има твърде нереална представа за себе си, непрекъснато смята, че трябва да бъде повишаван, а в същото време добавената стойност от него е много ниска.

Мога да продължавам още и още. И да, прав е Бойко, че има такива чешити, че човек се чуди откъде му е дошло.
Виж целия пост
# 478 7 май 2024, 17:47 ч.
Всякакви има - лоши мениджъри, лоши подчинени…
Виж целия пост
# 479 7 май 2024, 18:07 ч.
Цитат на: savii_ в вт, 07 май 2024, 13:08
Ползвате ли активно Linkedin? Мисля да си активизирам профила там и ми стана интересно. Grinning
Преди много, сега не. Реално нито имам с какво да се похваля, нито мрежата ми е от такъв тип души (след като смених сектора с радост смъкнах връзките си от 5000 на 300)
Иначе и аз се замислям да пообновя данните за последната си позиция, но съм в една ситуация където все още не върша всичките си задължения, отделно идва един много голям проект и ми се иска да мога след него едно по-пълно описание.
Засега си седи празно
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата