Смяна на работно място по време на майчинство

Публикувана: 12 апр. 2024, 17:29 ч.
Последно мнение: 14 апр. 2024, 15:09 ч.

531
16

biskvita69 - Новак

B

Новак

12 апр. 2024, 17:29 ч.

Здравейте, не успях да намеря подобна тема. Извинете ме, ако вече е обсъждана.
В отпуск по майчинство съм, скоро влизам във втората година. Назначиха човек на моето място, до завръщането ми. Има ли вариант да ме преназначат: при същия работодател, същата длъжност, но в друг обект. А момичето, което назначиха да премине на безсрочен трудов договор.
Благодаря

Виж целия пост

V

Vessela Nickolaeva

Ентусиаст

# 1 12 апр. 2024, 18:39 ч.

По ваше желание или не искате на другия обект?

Виж целия пост

# 2 12 апр. 2024, 19:14 ч.

Не е невъзможно да се направи, доколкото знам. Стига и работодателят да е навит, разбира се, не казвате по чия инициатива би било това.
Има обаче и една подробност - на новото място ще ви тече изпитателен срок наново и през тези 6 месеца наличието на дете под 3 години не е фактор ако решат да ви освободят.

Виж целия пост

# 3 12 апр. 2024, 19:23 ч.

Доколкото ми е известно, изпитателният срок е напълно невъзможен, поне по законовия ред, когато говорим за една и съща длъжност и при едни и същи условия. Точно, за да няма злоупотреби.

Виж целия пост

# 4 12 апр. 2024, 19:42 ч.

Ох, това че е същата длъжността съм го минала по диагонала и съм обърнала внимание на преназначаването само. Че то тогава има ли и смисъл от ново назначаване, като тя си работи вече на тази длъжност?

Виж целия пост

# 5 12 апр. 2024, 19:44 ч.

Според мен - не. Grinning

Grinning

То зависи и от работното място, но щом говорим за различни обекти - предполагам е някоя верига, пък то там обикновено, така или иначе, в договора има клауза за това, че може да се работи и по други обекти, ама...не знам каква е работата точно.

Виж целия пост

B

Новак

# 6 12 апр. 2024, 19:57 ч.

По моя инициатива за питащите.
Говоря за държавна работа. Един работодател, един район, една длъжност.
Тя да остане в София, а мен да назначат на ваканцията в перник.

Виж целия пост

Нарцùса

# 7 12 апр. 2024, 20:05 ч.

По принцип може, обаче първо е в друг град, второ е държавна работа. Това прави шансовете и вариантите за волности ограничени.
Мен са ме преназначавали на друга длъжност в същата фирма, без промяна на местоработата, нямах изпитателен срок, но фирмата беше частна и според мен ейчарката беше опитала на своя глава да ми спести изпитателния и беше успяла.
При теб дали ще стане, не знам. Не пречи да опиташ, но не тръгвай с голяма кошница.

Виж целия пост

# 8 12 апр. 2024, 20:09 ч.

Според мен трябва да прекратите майчинството, поне за ден да се върнете на работа, да се случи преназначението и после пак да си продължите майчинството.

Виж целия пост

# 9 12 апр. 2024, 21:41 ч.

То и пише само държавна работа, но не пише държавен служител ли е или по КТ, че там сигурно също има разлики какво и как. Освен и вече посочените неща.

Виж целия пост

B

Новак

# 10 12 апр. 2024, 22:16 ч.

Цитат на: Нарцùса в пт, 12 апр 2024, 20:05

По принцип може, обаче първо е в друг град, второ е държавна работа. Това прави шансовете и вариантите за волности ограничени.
Мен са ме преназначавали на друга длъжност в същата фирма, без промяна на местоработата, нямах изпитателен срок, но фирмата беше частна и според мен ейчарката беше опитала на своя глава да ми спести изпитателния и беше успяла.
При теб дали ще стане, не знам. Не пречи да опиташ, но не тръгвай с голяма кошница.

Как се случи дефакто?
Защо всички казвате че ще отида на изпитателен срок?

Виж целия пост

# 11 12 апр. 2024, 22:20 ч.

Защото при частника е едно, при държавата е друго. Това намирам аз, но по тази тема май може да отговори само някой държавен служител:

Държавен служител, който работи в една администрация и едногодишният срок за изпитване е изтекъл, може да бъде назначен на длъжност в друга администрация, ако отговаря на условията за нейното заемане и след сключване на писмено споразумение между него и органите по назначаване на двете администрации. Държавен служител може да изпълнява длъжност в друга администрация за срок до 4 години, ако отговаря на условията за нейното заемане, едногодишният срок за изпитване е изтекъл и служебното му правоотношение е безсрочно. Временното преместване в друга администрация се извършва след сключване на писмено споразумение между органите по назначаване на изпращащата и приемащата администрация и на държавния служител. Изпълняването на длъжност в друга администрация може да бъде предсрочно прекратено по искане на органа по назначаването на приемащата администрация или на държавния служител.

Виж целия пост

B

Новак

# 12 12 апр. 2024, 22:25 ч.

Цитат на: savii_ в пт, 12 апр 2024, 22:20

Защото при частника е едно, при държавата е друго. Това намирам аз, но по тази тема май може да отговори само някой държавен служител:

Държавен служител, който работи в една администрация и едногодишният срок за изпитване е изтекъл, може да бъде назначен на длъжност в друга администрация, ако отговаря на условията за нейното заемане и след сключване на писмено споразумение между него и органите по назначаване на двете администрации. Държавен служител може да изпълнява длъжност в друга администрация за срок до 4 години, ако отговаря на условията за нейното заемане, едногодишният срок за изпитване е изтекъл и служебното му правоотношение е безсрочно. Временното преместване в друга администрация се извършва след сключване на писмено споразумение между органите по назначаване на изпращащата и приемащата администрация и на държавния служител. Изпълняването на длъжност в друга администрация може да бъде предсрочно прекратено по искане на органа по назначаването на приемащата администрация или на държавния служител.

Мисля че не сме по тоя закон/наредба. Изпитателния срок е по чл 70 и след 6 месеца преминаваме на безсрочен. КТД, синдикати …

Виж целия пост

# 13 12 апр. 2024, 22:27 ч.

Сега видях откъде е: Глава IV от Закона за държавния служител (чл. 81-86а). Като е доста старо това, което съм пратила, от 2012 г.

Виж целия пост

Нарцùса

# 14 12 апр. 2024, 23:09 ч.

Аз подписах анекс към договора за смяна на длъжността. Срещу срок на изпитване пишеше - няма. Ейчарката каза, че тя така е преценила, да няма. Като знам каква беше фирмата и администрацията, според мене никой, имаш отношение по въпроса, не беше погледнал анекса, иначе нямаше да допуснат да е без изпитателен срок.
По принцип не може за една и съща длъжност и при един и същ работодател да си в изпитателен срок втори (или следващ) път. В твоя случай не е точно същият работодател.

П.п. сега ми светна, че може да питаш как изобщо съм сменила длъжността. Тогавашният ми мениджър реши, че ще съм по-полезна в друг отдел и ме предложи за повишение, всички се съгласиха, най-вече аз, защото заплатата беше по-висока Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Препоръчани теми

Kак се справяте с "дали всичко ще е наред?"?

782
10

Бъдещи майки

Въпроси, свързани с първо раждане

861
18

Бъдещи майки

Стегната матка

199
1

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.