ZinaSt страхотна си! Но защо пишеш на ВИЕ? Браво на теб!!!!! 
Виж целия пост
майчинство
- Публикувана: 22 фев. 2007, 12:42 ч.
- Последно мнение: 6 март 2007, 16:16 ч.
# 16
26 фев. 2007, 17:56 ч.
Моля, моля, пак заповядайте 
винаги съм на разположение.
Иначе, опитвам се да пиша на ти, обаче не винаги ми се получава. Така съм свикнала. Понеже счетоводството ми е професия и все ми идва този официален тон. Отвътре някак
А странното е, че в другите теми си пиша на ти. Обаче, видя ли счетоводен въпрос и прещраквам нещо.
Виж целия пост
винаги съм на разположение.Иначе, опитвам се да пиша на ти, обаче не винаги ми се получава. Така съм свикнала. Понеже счетоводството ми е професия и все ми идва този официален тон. Отвътре някак
А странното е, че в другите теми си пиша на ти. Обаче, видя ли счетоводен въпрос и прещраквам нещо.
# 17
26 фев. 2007, 18:11 ч.
ZinaSt, може ли още един въпрос от мен, дано не ти досадя! 
Осигуряват ме на основен трудов договор на 331 лв. Бях ти писала, че ще бъда от 01 март и на допълнителен трудов договор - 4 часа, осигурителен доход 300 лв (но по мое желание).
Можеш ли да ми кажеш какво обезщетение поради бременност и раждане, т.е 315 дни бих получавала, ако 6 месеца съм на 331 лв, и 6 месеца на 300 лв осигурителни доходи съответно по първия (основния) и втория трудов договор (това е в идеалния случай, ако не изляза преди това в друг болничен)? Не мога да разбера как точно се изчислява - дали трябва да си събера от двете места нетните възнаграждения, или е нещо друго - там с данъка върху дохода имаше особености при вторите трудови договори???
И още нещо да те питам - ако на втория трудов договор ме осигуряват на прага и на 4 часа, т.е на осигурителен доход 125 лв, какъв размер обезщетение поради бременност и раждане бих получавала - дали нетното от тези 125 лв, или минималното 180 лв на месец, или пък се събира с нетното по първия договор и тогава се изчислява наново?
Дано си ме разбрала, още веднъж много благодаря за добрината ти и за бързите и компетентни отговори. Бъди благословена!
Виж целия пост
Осигуряват ме на основен трудов договор на 331 лв. Бях ти писала, че ще бъда от 01 март и на допълнителен трудов договор - 4 часа, осигурителен доход 300 лв (но по мое желание).
Можеш ли да ми кажеш какво обезщетение поради бременност и раждане, т.е 315 дни бих получавала, ако 6 месеца съм на 331 лв, и 6 месеца на 300 лв осигурителни доходи съответно по първия (основния) и втория трудов договор (това е в идеалния случай, ако не изляза преди това в друг болничен)? Не мога да разбера как точно се изчислява - дали трябва да си събера от двете места нетните възнаграждения, или е нещо друго - там с данъка върху дохода имаше особености при вторите трудови договори???
И още нещо да те питам - ако на втория трудов договор ме осигуряват на прага и на 4 часа, т.е на осигурителен доход 125 лв, какъв размер обезщетение поради бременност и раждане бих получавала - дали нетното от тези 125 лв, или минималното 180 лв на месец, или пък се събира с нетното по първия договор и тогава се изчислява наново?
Дано си ме разбрала, още веднъж много благодаря за добрината ти и за бързите и компетентни отговори. Бъди благословена!
# 18
26 фев. 2007, 20:47 ч.
За да е горе-одлу точно изчислението трябва да кажете от кой месец започва базата или кога би трябвало да ви започне болничния за 45 дни. И още нещо към тези суми имате ли допълнително клас прослужено време или някакви други начисления.
Виж целия пост
ZinaSt, може ли още един въпрос от мен, дано не ти досадя!
Осигуряват ме на основен трудов договор на 331 лв. Бях ти писала, че ще бъда от 01 март и на допълнителен трудов договор - 4 часа, осигурителен доход 300 лв (но по мое желание).
Можеш ли да ми кажеш какво обезщетение поради бременност и раждане, т.е 315 дни бих получавала, ако 6 месеца съм на 331 лв, и 6 месеца на 300 лв осигурителни доходи съответно по първия (основния) и втория трудов договор (това е в идеалния случай, ако не изляза преди това в друг болничен)? Не мога да разбера как точно се изчислява - дали трябва да си събера от двете места нетните възнаграждения, или е нещо друго - там с данъка върху дохода имаше особености при вторите трудови договори???
И още нещо да те питам - ако на втория трудов договор ме осигуряват на прага и на 4 часа, т.е на осигурителен доход 125 лв, какъв размер обезщетение поради бременност и раждане бих получавала - дали нетното от тези 125 лв, или минималното 180 лв на месец, или пък се събира с нетното по първия договор и тогава се изчислява наново?
Дано си ме разбрала, още веднъж много благодаря за добрината ти и за бързите и компетентни отговори. Бъди благословена!
Осигуряват ме на основен трудов договор на 331 лв. Бях ти писала, че ще бъда от 01 март и на допълнителен трудов договор - 4 часа, осигурителен доход 300 лв (но по мое желание).
Можеш ли да ми кажеш какво обезщетение поради бременност и раждане, т.е 315 дни бих получавала, ако 6 месеца съм на 331 лв, и 6 месеца на 300 лв осигурителни доходи съответно по първия (основния) и втория трудов договор (това е в идеалния случай, ако не изляза преди това в друг болничен)? Не мога да разбера как точно се изчислява - дали трябва да си събера от двете места нетните възнаграждения, или е нещо друго - там с данъка върху дохода имаше особености при вторите трудови договори???
И още нещо да те питам - ако на втория трудов договор ме осигуряват на прага и на 4 часа, т.е на осигурителен доход 125 лв, какъв размер обезщетение поради бременност и раждане бих получавала - дали нетното от тези 125 лв, или минималното 180 лв на месец, или пък се събира с нетното по първия договор и тогава се изчислява наново?
Дано си ме разбрала, още веднъж много благодаря за добрината ти и за бързите и компетентни отговори. Бъди благословена!
За да е горе-одлу точно изчислението трябва да кажете от кой месец започва базата или кога би трябвало да ви започне болничния за 45 дни. И още нещо към тези суми имате ли допълнително клас прослужено време или някакви други начисления.
# 19
27 фев. 2007, 09:04 ч.
Болничния за бременност и раждане трябва да е от средата на септември, т.е. базата е март-август. Класа ми е включен и в двете суми, които съм посочила. Други допълнителни суми няма.
Виж целия пост
# 20
27 фев. 2007, 09:32 ч.
Обезщетенито се изчислява поотделно за двете места. Издават се 2 болнични листа и всеки работодател обработва неговия си болничен лист и съответно подава данни за дохода, който заработвате при него.
При работодателя, при който ви осигуряват на 331 лева, ще получавате обезщетение в размер на 12,35 лева на ден или средно около 260 лева на месец.
При втория работодател, ако се осигурявате на 300 лева, ще получавате 11,39 лв. на ден или средно по 240 лева на месец.
Ако ви осигуряват на 125 лева, обезщетението ви няма да е 180 лева, както сте предположила, защото сте осигурена и на друго основание. Обезщетението ви щеше да е 180 лева, ако бяхте осигурена само на тези 125 лева и нямахте осигуровки по друг трудов договор. При осигуряване на 125 лева, ще получавате по 4,97 лева на ден или средно по 104 - 105 лева на месец.
Виж целия пост
Болничния за бременност и раждане трябва да е от средата на септември, т.е. базата е март-август. Класа ми е включен и в двете суми, които съм посочила. Други допълнителни суми няма.
Обезщетенито се изчислява поотделно за двете места. Издават се 2 болнични листа и всеки работодател обработва неговия си болничен лист и съответно подава данни за дохода, който заработвате при него.
При работодателя, при който ви осигуряват на 331 лева, ще получавате обезщетение в размер на 12,35 лева на ден или средно около 260 лева на месец.
При втория работодател, ако се осигурявате на 300 лева, ще получавате 11,39 лв. на ден или средно по 240 лева на месец.
Ако ви осигуряват на 125 лева, обезщетението ви няма да е 180 лева, както сте предположила, защото сте осигурена и на друго основание. Обезщетението ви щеше да е 180 лева, ако бяхте осигурена само на тези 125 лева и нямахте осигуровки по друг трудов договор. При осигуряване на 125 лева, ще получавате по 4,97 лева на ден или средно по 104 - 105 лева на месец.
ZinaSt
# 22
1 март 2007, 12:33 ч.
здравей зина
имам такъв въпрос
излизам в болнични от 15 май(термин 29 юни). искам да си ползвам платения отпуск. това значи че няма да ме има от началото на април. договорът по заместване от тогава ли трябва да започне или от датата на болничния. и как да я назначим на друга длъжност със срок на заместване и след това да я преместив по заместване
благодаря предварително
Виж целия пост
имам такъв въпрос
излизам в болнични от 15 май(термин 29 юни). искам да си ползвам платения отпуск. това значи че няма да ме има от началото на април. договорът по заместване от тогава ли трябва да започне или от датата на болничния. и как да я назначим на друга длъжност със срок на заместване и след това да я преместив по заместване
благодаря предварително
# 23
1 март 2007, 12:37 ч.
Виж целия пост
здравей зина
имам такъв въпрос
излизам в болнични от 15 май(термин 29 юни). искам да си ползвам платения отпуск. това значи че няма да ме има от началото на април. договорът по заместване от тогава ли трябва да започне или от датата на болничния. и как да я назначим на друга длъжност със срок на заместване и след това да я преместив по заместване - това не го разбирам. Първо кого да назначите и второ, защо първо на една, а после на друга длъжност, все по заместване? благодаря предварително
имам такъв въпрос
излизам в болнични от 15 май(термин 29 юни). искам да си ползвам платения отпуск. това значи че няма да ме има от началото на април. договорът по заместване от тогава ли трябва да започне или от датата на болничния. и как да я назначим на друга длъжност със срок на заместване и след това да я преместив по заместване - това не го разбирам. Първо кого да назначите и второ, защо първо на една, а после на друга длъжност, все по заместване? благодаря предварително
# 24
1 март 2007, 12:48 ч.
може би не се изразих правилно
дали може след като тя ме замества да се застъпим едновременно на работа, нали трябва да я обуча
но ако това не е възможно ще я назначим на друга длъжност и като дойде време да изляза в майчинство да я назначим на мойта по заместване
надявам се да е станало по-ясно
благодаря
Виж целия пост
дали може след като тя ме замества да се застъпим едновременно на работа, нали трябва да я обуча
но ако това не е възможно ще я назначим на друга длъжност и като дойде време да изляза в майчинство да я назначим на мойта по заместване
надявам се да е станало по-ясно
благодаря
# 25
1 март 2007, 13:21 ч.
Здравейте, бих искала да попитам дали може да запиша детето на ясла и да съм по майчинство едновременно? Благодаря ви предварително 
Виж целия пост
# 26
1 март 2007, 13:29 ч.
Зависи какво разбирате под майчинство. Ако имате предвид да дадете детето на ясла и да продължите да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години - НЕ МОЖЕ!
Виж целия пост
Здравейте, бих искала да попитам дали може да запиша детето на ясла и да съм по майчинство едновременно? Благодаря ви предварително
Зависи какво разбирате под майчинство. Ако имате предвид да дадете детето на ясла и да продължите да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години - НЕ МОЖЕ!
# 27
1 март 2007, 13:31 ч.
Може и да започне по-рано договорът за заместване. А можете и да я назначите на граждански договор, докато на вас ви започне отпускът по бременност и раждане.
Виж целия пост
може би не се изразих правилно
дали може след като тя ме замества да се застъпим едновременно на работа, нали трябва да я обуча
но ако това не е възможно ще я назначим на друга длъжност и като дойде време да изляза в майчинство да я назначим на мойта по заместване
надявам се да е станало по-ясно
благодаря
дали може след като тя ме замества да се застъпим едновременно на работа, нали трябва да я обуча
но ако това не е възможно ще я назначим на друга длъжност и като дойде време да изляза в майчинство да я назначим на мойта по заместване
надявам се да е станало по-ясно
благодаря
Може и да започне по-рано договорът за заместване. А можете и да я назначите на граждански договор, докато на вас ви започне отпускът по бременност и раждане.
# 28
1 март 2007, 14:53 ч.
благодаря за отговора
и още нещо-трябва ли при договор за заместване(тъй като е срочен) да определя крайна дата когато ще се върна-точно установена, и дали това трябва да се упомене в договора и споразумението по чл.62
Виж целия пост
и още нещо-трябва ли при договор за заместване(тъй като е срочен) да определя крайна дата когато ще се върна-точно установена, и дали това трябва да се упомене в договора и споразумението по чл.62
# 29
1 март 2007, 15:24 ч.
Zdraveite! Chestita Baba Marta na Vsichki!!!
Imam ednin vypros, ako moje niakoi da mi otgovori!
Az sym v bolnichen ot vtoria mesetz na bremennosta mi! Shte imam li problemi s izplashtaneto na bolnichnia 45 dni predi rajdane i 315 sled rajdane, sled kato sym bila v bolnichni? Osiguriavat me na 285 lv. A realno poluchavam bolnichni 230. Napravo se obyrkah!
Predvaritelno blagodaria!!!
Виж целия пост
Imam ednin vypros, ako moje niakoi da mi otgovori!
Az sym v bolnichen ot vtoria mesetz na bremennosta mi! Shte imam li problemi s izplashtaneto na bolnichnia 45 dni predi rajdane i 315 sled rajdane, sled kato sym bila v bolnichni? Osiguriavat me na 285 lv. A realno poluchavam bolnichni 230. Napravo se obyrkah!
Predvaritelno blagodaria!!!
Препоръчани теми