НАПУСКАНЕ НА РАБОТА И ЗАПОЧВАНЕ НА НОВА ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВО!!!

Публикувана: 5 ноем. 2011, 09:22 ч.

Последно мнение: 6 ноем. 2011, 02:26 ч.

6 473

5 ноем. 2011, 09:22 ч.

Здравейте,
имам нужда от помощ, дайте ми съвет как да постъпя!
В момента съм в отпуск по майчинство, детето ми е на 1г.6м. На 27 април 2012г. навършва 2 г. и тогава е краят на майчинството ми. Сега искам да напусна настоящата си работа и да започна нова. Детето ми няма да посещава детски ясли или каквито и да било заведения за отглеждане на малко дете.

ИНТЕРЕСУВА МЕ:

1. При напускане, работодателят ще ми изплати ли натрупаните платени отпуски за 2010 и 2011г., които не съм ползва, защото съм била в майчинство?

2. Ако не напусна по взаимно съгласие и не искам да работя по време на предизвестието за напускане, какво обезщетение дължа на работодателя?
Какви документи трябва да се подадат от мен или от работодателя в НОИ за прекратяване на трудовия договор...?

3. Ако започна работа без да имам и един ден прекъсване на стажа, мога ли да получвам 50 % обезщетение, затова че работя преди детето да е навършило 2г. Ако ДА, мога ли да го ползвам дори и при нов работодател и какви документи трябва да подам - аз или новият работодател и къде?

4. 50 % обезщетението от НОИ ли го изплащат или работодателят?

5. Ако реша да подам документи за програма "В подкрепа на майчинството" губя ли 50 % обезщетение?

ПРЕДВАРИТЕЛНО СЕ ИЗВИНЯВАМ, АКО ВЪПРОСИТЕ МИ СА ВИ СЕ СТОРИЛИ СМЕШНИ, НО НЯМАМ ИДЕЯ КАК ТОЧНО СТОЯТ НЕЩАТА.
ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ, КОИТО ОБЪРНАТ ВНИМАНИЕ НА ПРОБЛЕМА МИ!!!

ПОЗДРАВИ!!! Simple Smile

Виж целия пост

mama_marche

# 1 5 ноем. 2011, 18:16 ч.

Аз мога да отговоря само на първите 2 въпроса.

1) Работодателят трябва да ти изплати неизползвания отпуск, но мисля че само за 2011г. (тук не съм много сигурна, но така си мисля, нали неизползваният отпуск от предходна година се губи, а не се натрупва)

2) ако не прекратите трудовото правоотношение по взаимно съгласие, а ти си пуснеш примерно предизвестие и не искаш да ходиш на работа докато ти тече предизвестието, дължиш на работодателя обезщетение равно на трудовото ти възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. (Например предизвестието е 1 месец, но ти не го спазваш и не искаш да ходиш на работа през този месец, тогава трябва да платиш на работодателя заплатата си за 1 месец, ако не го спазиш с 15 дни- дължиш обезщетение равно на заплатата ти за 15 дни и т.н.)
Данни за прекратяване на трудовия договор до НОИ подава работодателя.

За другите 3 въпроса не съм много сигурна, но ще проверя и ще ти пиша.
Ако някой друг знае нещо, нека помага.
bouquet