Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа

Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.

48 186
280

dudeslavka - Регистриран

D

Регистриран

3 ян. 2012, 16:57 ч.

Здравей те!Имам проблем днес дочух от колеги че ще ме махат от работа от 1 февруари.Питах директно ръководителката си и тя ми каза че е така и от 1.02 ще ме освободят.Мястото вече е уредено за друг човек. Simple Smile

Simple Smile

По принцип имаме планове да заминаваме за Италия,така че може би ще ми направят услуга.Н0 проблема ми е друг.Скъсвам се от работа,оставам извънредно и най накрая така да постъпят с мен. На постоянен тр.договор съм и ме осигуряват на 8 часа.Работя от 10.март 2011 във фирмата.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат?И ако реша да не подписвам документите който ми дадат,какви са последствията за двете страни?Четох кодекса на труда и единственото което разбирам е че трябва да има предизвестия......!!!!!!!!!!

Виж целия пост

G

Регистриран

# 1 3 ян. 2012, 17:18 ч.

Могат да те освободят без предизвестие ако ти платят обезщетение за неспазеното такова според трудовия ви договор, което предполагам е 30 дни.
Най-вероятно разчитат, че ще се съгласиш на взаимно съгласие - тогава също не е необходимо предизвестие, но ако решиш да се регистрираш в Бюрото по труда ще получаваш минималното обещетение (7,30 лева на ден като пероида на обезщетение е в зависимост от стажа ти до момента).

Виж целия пост

Y

Регистриран

# 2 3 ян. 2012, 17:44 ч.

Извинявам се за въпросите, но:
A ако не се съгласиш и не подпишеш по взаимно съгласие? Тогава следва уволнение ли? Това не е ли по-лошо откъм трудова книжка и обезщетение?
А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?

Виж целия пост

Y

Новак

# 3 3 ян. 2012, 17:50 ч.

На какво основание ще те освободят? При взаимно съгласие и дисциплинарно уволнение обезщетението на борсата е минималното към 150 лв. за 4 месеца.
Ако детето ти е толкова малко, както е подписа ти, уволняването без основателна причина е трудно.
Ама може и да са го измислили, щом са ти казали направо.

Виж целия пост

К

Касита

# 4 3 ян. 2012, 18:00 ч.

dudeslavka, на какво основание те уволняват? Могат да те съкратят/уволнят само с разрешение на ИТ предвид възрастта на детето ти.
Член Чл. 333 от КТ.

Виж целия пост

D

Регистриран

# 5 3 ян. 2012, 18:06 ч.

Утре ще питам на какво основание ще ме освободят от работа и веднага ще ви пиша....
Да детето ми е на 2 години....

Виж целия пост

V

Новак

# 6 3 ян. 2012, 18:25 ч.

На никакво не могат без разрешение от инспекцията по труда. В Пловдив такъв случай до сега няма, в Плевен - едва ли... Докато детето ти не стане на три, условията ти на работа относно позиция, времетраене, трудово възнаграждение и т.н стават единствено и само с твое съгласие. Ако не си съгласна не подписваш. Изключвам разрешение от ИТ и фалит на фирмата.

Виж целия пост

C

# 7 3 ян. 2012, 18:47 ч.

Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

Виж целия пост

Новак

# 8 3 ян. 2012, 19:01 ч.

Цитат на: new leaf в вт, 03 яну 2012, 17:44

А ако напуснеш ти, какво е обезщетението (има ли) от борсата?

Има, за 4 месеца, по 7,20 лв. на работен ден.

Виж целия пост

V

Новак

# 9 3 ян. 2012, 19:08 ч.

Цитат на: crosswalk в вт, 03 яну 2012, 18:47

Потърси съдействие от Инспекцията по труда. Аман от некоректни работодатели!

Ами тя все още няма повод за съдействие, в смисъл, че все още не са й връчили заповед за освобождаване.

Към авторката - не се води от слухове, продължавай да си работиш както до сега. Ако някой ден ти връчат нещо за подпис я заповед, я допълнително споразумение, чети внимателно и ако те устройва подписвай, ако ли не - с документите право в ИТ.
Успех и дано историята се развие както на теб ти харесва

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 10 3 ян. 2012, 20:22 ч.

По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

Peace

Виж целия пост

Кристал

Новак

# 11 3 ян. 2012, 20:52 ч.

Ако те съкратят,нямат право да назначават друг човек на твоето място.

Виж целия пост

D

Регистриран

# 12 3 ян. 2012, 20:59 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в вт, 03 яну 2012, 20:22

По кой член от КТ ти е ТД? Да не си на срочен договор? През цялата година ли си работила или си била и в отпуск или болнични? Ако е със срок на изпитване, той не тече през това време. Peace

Peace

На постоянен тд съм.От целия ми стаж във фирмата съм била болничен 1 седмица заради детето че бе болно.Иначе си ходя редовно по 8 часа не броя извънредните часове,който не ми се плащат,но това е друга тема.

Виж целия пост

L

# 13 5 ян. 2012, 22:43 ч.

Не мога да съм полезна за съжаление на авторката, но се записвам да следя темата, понеже ме вълнува сходен казус. Peace

Peace

Виж целия пост

Б

# 14 5 ян. 2012, 23:03 ч.

защо искат да те махнат, щом си добра в работата си и работиш извънредно?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

2 028
35

Бизнес, работа, професии

Отново на същата работа

813
13

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

14 060
405

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.