За злепоставянето

Публикувана: 9 март 2012, 16:10 ч.
Последно мнение: 13 март 2012, 23:13 ч.

6 084
59

мишонка

м

мишонка

9 март 2012, 16:10 ч.

Случвало ли ви се е прекият ви началник да започне мръсничка игра, за да ви злепостави и след това това да се яви основание за да ви уволни. Случвало ли ви се е началникът ви да ви нарежда нещо, а после да твърди че не го е правил, като въвлича и свидетели? Моя много близка приятелка е в това положение и днес не можах да я посъветвам, само емоционално я подкрепих. Ще ми се обаче да го обсъдя с вас, тъй като тук са събрани множество хора с разнообразен опит, а аз нямам такъв казус в живота си.

Необходим ми е анализ или пък споделяне на идея за справяне.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 1 9 март 2012, 16:20 ч.

Случи се на колежка,отношението на работодателя беше същото като това което си описала.Той си каза,че ще я накара да напусне по-този начин и успя.

Мисля,че е при това положение е по-добре да се напусне,ако не може да се издържи на тези атаки.

Виж целия пост

Хърмаяни

Редовен потребител

# 2 9 март 2012, 16:20 ч.

На мен лично - не. Но съм наблюдавала отстрани. Има позиции, при които си в непрекъснат риск да понесеш отговорността заради устни заповеди. Идеи за справяне нямам. Единственото, което би могла да направи в бъдеще, ако остане на работа е да иска писмени заповеди, в случай, че устното разпореждане й се стори незаконно. Има ли по-висшестоящ ръководител на това място? Има ли колеги, които са чули устната заповед?

Виж целия пост

м

мишонка

# 3 9 март 2012, 16:27 ч.

Има по-висшестоящ, но доколкото я разбрах тя няма доказателства за разпореждането, а в същото време са налице свитедели и доказателства, че тя е направила еди-какво-си. И всички сега си мислят, че тя си измисля, че е получила такова устно разпореждане. Освен това подобно нещо и се случва за трети път тези два месеца, но до сега тя винаги се е измъквала като стикова с другите колеги и така, разбира предварително за "пързалката". Този път обаче нещото е трябвало сама да го направи. Ужасно е. Днес много се разстроих заради нея. Познавам я от години и знам, че е изключително съвестна.

А за напускане и дума не може да става, тъй като няма да може да си намери друга такава работа скоро, а е с две деца. Трябва да се оправи някак, но как?

Аз и казах, че според мен шефът и е намерил някого другиго за това място и с опитва да я злепостави, за да я замести. Обективно така ми се струва, че е. Казах й да си наляга парцалите и да проверява абсолютно всяка информация и да не прави нищо преди да стикова или да й се потвърди пред свидетели. Казах й да си купи диктофон за всеки случай. Не знам как ще се оправи, тя просто е много разстроена.

Виж целия пост

Хърмаяни

Редовен потребител

# 4 9 март 2012, 16:33 ч.

А би ли могла да се обърне към него и да му представи цялата картина, с предните опити да я подхлъзнат? И колегите й дали ще я подкрепят?
И всъщност, стореното от нея толкова тежко провинение ли е, че да се страхува от уволнение? Ако не я накажат този път, предлагам да стисне зъби за два месеца и после да постави въпроса пред висшестоящите ръководители.

Виж целия пост

м

мишонка

# 5 9 март 2012, 16:35 ч.

Не всъщносх липсва дисциплинарно нарушение, но примерно преди два й казал, че еди-кога си няма да има нужда да отива еди-къде си и тя не отишла, а в деня на срещата й се обажда пред свидетели да я пита къде е и защо не е на срещата. И така и клиентите и колегите й останаха с впечатление, че тя просто сама е решила да не ходи или е забравила. Този клиент е бил важен и присъствието на приятелката ми е било от значение за подписване на двугодишен договор. Не са го подписали на този ден, защото моята приятелка не занесла документация, която е била от значение. Въобще - каша.

Виж целия пост

Хърмаяни

Редовен потребител

# 6 9 март 2012, 16:37 ч.

Коригирам се, защото дописах това, без да разбера, че си ми отговорила:
Ако не я накажат този път, предлагам да стисне зъби за два месеца и после да постави въпроса пред висшестоящите ръководители.

Виж целия пост

Регистриран

# 7 9 март 2012, 16:37 ч.

Ами да си приема задачите само писмено. Говори с по-горния началник, обяснява че иска задачите писмено - по имейл или с официални документи с подпис. Какъв и е проблема?

Топили са ме достатъчно, обикновенно обръщам мястото наопаки и създавам еквивалентно количество неприятности. Embarassed

Embarassed

Виж целия пост

м

мишонка

# 8 9 март 2012, 16:41 ч.

Разбирам. Само че професията й е така поставена, че устната комуникация е ежедневната управленска линия...много гадно. Заповеди издават, ако има нещо официално, как да го обясня...
Не, не мога да я съветвам да прецака шефа си, защото това ще е открита война, в която тя няма нито знания нито опит, докато той е много добре подготвен.

Виж целия пост

Хърмаяни

Редовен потребител

# 9 9 март 2012, 16:51 ч.

   Разбирам, тогава нека иска потвърждение пред свидетели.
   "Г-н Иванов има ли някаква промяна, или срещата категорично отпада?", "Г-н Иванов, моля да одобрите текста на писмото, което ми възложихте да напиша!", "Г-н Иванов, съгласувах задачата с колегите, изглежда не съм разбрала правилно ...".
   И много здрави нерви, за да издържи на всичко това.
Може ли да ти пратя ЛС?

Виж целия пост

м

мишонка

# 10 9 март 2012, 17:03 ч.

Благодаря ти за подкрепата, Хърмаяни! Пиши, ЛСто ми е он.
Тя и нещо друго ми каза, иска да си вземе нещо, с което да го подслуша, казах й да не се вкарва във филми и да го даде по-кротко.

Виж целия пост

C

Почетен член

# 11 9 март 2012, 17:04 ч.

Аз бих говорила с шефа да разбера къде е проблема.
Очевидно мерника е вдигнат и няма мисъл да се играе на котка и мишка.
Прескачането на началника в такъв случай е груба грешка, трябва да изясни нещата.
Защото както знаем гарван гарвану око не вади и тази крачка е много специфична, а тя няма опит

Ако това е държавна служба малко трудно ще я уволни, защото е сбъркала, или не е изпълнила устна заповед. Просто я дразни и й вгорчава битието. Така че спокойно. Но сега е момента да не допуска никакви закъснения и излизания по-рано. Започне ли да й иска писмени обяснения значи се готви. Обаче в-са остава - защо я е погнал точно нея и аз бих го изяснила в откровен разговор.

Виж целия пост

Хърмаяни

Редовен потребител

# 12 9 март 2012, 17:15 ч.

Ако началникът не е интригант по природа,10 c's е права.
Ако е, няма да има никакъв смисъл. При откровен разговор, началниците-интриганти са благородни, широко скроени, държат се сякаш грешно си ги разбрал и имаш нужда от помощ.
След това историята на разговора, видоизменена и доукрасена с квалификации в ущърб на набедения се споделя с онези доверени служители, които със сигурност ще я разпространят в службата. Но шефа, разбира се няма нищо общо. Това може да смачка човека.

Виж целия пост

B

# 13 9 март 2012, 17:19 ч.

Много неприятна ситуация.
На мен ми се е случвало два пъти подобно нещо. Първият - съвсем сходна ситуация (устна заповед от пряк началник довела до объркване на клиенти, подизпълнители и всеки участник по веригата); до последно вината се водеше моя. Вторият - бях обвинена за изтичането на десетки хиляди от фирмата, при положение, че документите за тях не бях виждала. Това се доказа, след като въпросните се взеха от счетоводството с подпис на по-голям началник, който и всъщност ме обвини. Тъпа история...
Аз бих предложила момичето да стиска зъби, колкото е необходимо, да прави всичко възможно задачите да се възлагат пред свидетели, и в същото време да търси усилено друга работа.

Виж целия пост

м

мишонка

# 14 9 март 2012, 17:19 ч.

Аз го познавам бегло, но знам, че навремето стана началник с много тежка интрига. Ама от най-долен характер. Мисля, че има човек за мястото, който е по-удобен, ако ме разбирате, от моята приятелка.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Политиката в България - Тема 5

455 231
16 952

Актуални теми и общи дискусии

Снимки – спомени от близко и далечно минало - 3

117 300
2 436

Актуални теми и общи дискусии

С какво ви дразнят хората?

32 383
590

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.