Платен стаж в Европейската железопътна агенция
http://www.dnevnik.bg/evropa/obrazovanie/novini/2012/07/11/18628 … zoputna_agenciia/
Виж целия пост
http://www.dnevnik.bg/evropa/obrazovanie/novini/2012/07/11/18628 … zoputna_agenciia/
CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22
- Публикувана: 13 юли 2012, 15:48 ч.
- Последно мнение: 30 юли 2012, 23:54 ч.
# 270
17 юли 2012, 09:22 ч.
# 271
17 юли 2012, 09:23 ч.
HP са съкратили през ноември около 80 човека, до март към 30 и през април пак към 80.
Това го зная от познати, който бяха там и ги съкратиха и сега са без работа.
Не нагазвай в дълбоки води. HP преди няколко години навлезе с таргет за количество. Куцо, кьораво и сакато отиде там, защото там нямаше изискване "хора, които да свършат работата Х". Имаше изискване Х бороя еди-какви си. Бяха ми предложили много добра позиция за смешна заплата (2 нива над сегашната ми, за 1/3 от парите). И понеже и тогавашната и сегашната им шефки на HR са ми близки, си говорихме. Те имаха таргет за хора, не за свършена работа. Сега вече имат за работа. И уволняват двама, дето са били само за бройка, а на тяхно място наемат един, на двойна заплата, който обаче може да върши работа.
Не говорете наизуст, моля ви.
Pодкрепям Зина. Днес бях на конферентен за разрастване и нови позиции. Оптимизират процеси, уволняват предимно контрактори. Има нови проекти....не знам на ХП ли да вярвам, на форума ли? (не саркастично, наистина не знам)
Аз чух същото от две различни места миналият месец.
Посъветваха ме да не подавам в момента СВ в ХП.
Така е. Не подавай. Няма растеж. Но няма и намаление. Има замразяване и освобождаване на външните кадри.
Съжалявам,но предстоят нови проекти. Както писах,вчера бяхме на конферентен с тях. Подавайте си документи, аз лично назначавам в момента няколко позиции, но да, имат така нареченото замразяване на позиции. Аз говоря за глобалния център.
Относно последното питане на benatiof, не е глупост, те са от доста години на пазара, но сещай се колко е трудно да си точно търговец на акции. Затова и търсят постоянно хора, иначе лично съм влизала в компанията--не изглежда зле.
Виж целия пост
HP са съкратили през ноември около 80 човека, до март към 30 и през април пак към 80.
Това го зная от познати, който бяха там и ги съкратиха и сега са без работа.
Не нагазвай в дълбоки води. HP преди няколко години навлезе с таргет за количество. Куцо, кьораво и сакато отиде там, защото там нямаше изискване "хора, които да свършат работата Х". Имаше изискване Х бороя еди-какви си. Бяха ми предложили много добра позиция за смешна заплата (2 нива над сегашната ми, за 1/3 от парите). И понеже и тогавашната и сегашната им шефки на HR са ми близки, си говорихме. Те имаха таргет за хора, не за свършена работа. Сега вече имат за работа. И уволняват двама, дето са били само за бройка, а на тяхно място наемат един, на двойна заплата, който обаче може да върши работа.
Не говорете наизуст, моля ви.
Pодкрепям Зина. Днес бях на конферентен за разрастване и нови позиции. Оптимизират процеси, уволняват предимно контрактори. Има нови проекти....не знам на ХП ли да вярвам, на форума ли? (не саркастично, наистина не знам)
Аз чух същото от две различни места миналият месец.
Посъветваха ме да не подавам в момента СВ в ХП.
Така е. Не подавай. Няма растеж. Но няма и намаление. Има замразяване и освобождаване на външните кадри.
Съжалявам,но предстоят нови проекти. Както писах,вчера бяхме на конферентен с тях. Подавайте си документи, аз лично назначавам в момента няколко позиции, но да, имат така нареченото замразяване на позиции. Аз говоря за глобалния център.
Относно последното питане на benatiof, не е глупост, те са от доста години на пазара, но сещай се колко е трудно да си точно търговец на акции. Затова и търсят постоянно хора, иначе лично съм влизала в компанията--не изглежда зле.
# 272
17 юли 2012, 09:33 ч.
Здравейте, чета ви от известно време, не защото си търся работа, но искам да съм "в час" със ситуацията -- просто не се знае, как изведнъж може да отидеш в групата на кандидатстващите и търсещите....
Както и да е, интересно ми е да чета някои коментари, научавм полезни неща. И понеже виждам, че има действащи HR-и със опит, много бих била любопитна да ми обяснят за outsours-to което е много модено напоследък в БГ. Защо когато запазват заплатата, соц пакет и всички привилегии, се налага да се "изнасят" на външна фирма. Какво печели фирмата? Някаква манипулация със данните за щатовете и данък печалба? Наистина ми е интересен ведин "вътрешен" коментар (визирам Зина и Ред, но ако някой има наблюдение също да се включи)
Виж целия пост
Както и да е, интересно ми е да чета някои коментари, научавм полезни неща. И понеже виждам, че има действащи HR-и със опит, много бих била любопитна да ми обяснят за outsours-to което е много модено напоследък в БГ. Защо когато запазват заплатата, соц пакет и всички привилегии, се налага да се "изнасят" на външна фирма. Какво печели фирмата? Някаква манипулация със данните за щатовете и данък печалба? Наистина ми е интересен ведин "вътрешен" коментар (визирам Зина и Ред, но ако някой има наблюдение също да се включи)
# 273
17 юли 2012, 09:48 ч.
Въртим, сучем, накрая пак до IT сектора стигаме 
Ще използвам ситуацията, за да си вмъкна питането към тези, които са наясно с нещата - а докъде точно може да се расте (кариерно и финансово) в HP?
И може ли изобщо или какъвто влезеш, такъв си и излизаш или стоиш на тази позиция до пенсия?
Всъщност и това е добър въпрос - дали има ли случай на пенсионирал се в HP?
Изобщо не се майтапя, питам заради реален човек, който работи от 5 г. там има ли смисъл да продължава или да се оглежда за нещо друго (най-вероятно извън БГ, като се има предвид, че не е първа младост).
Май много питания станаха, но още един глобален въпрос, той пък на мен ми е на дневен ред - има ли ефективен начин за противодействие срещу 'стъклените тавани' без да се налага да се сменя сферата и работното място?
Виж целия пост
Ще използвам ситуацията, за да си вмъкна питането към тези, които са наясно с нещата - а докъде точно може да се расте (кариерно и финансово) в HP?
И може ли изобщо или какъвто влезеш, такъв си и излизаш или стоиш на тази позиция до пенсия?
Всъщност и това е добър въпрос - дали има ли случай на пенсионирал се в HP?
Изобщо не се майтапя, питам заради реален човек, който работи от 5 г. там има ли смисъл да продължава или да се оглежда за нещо друго (най-вероятно извън БГ, като се има предвид, че не е първа младост).
Май много питания станаха, но още един глобален въпрос, той пък на мен ми е на дневен ред - има ли ефективен начин за противодействие срещу 'стъклените тавани' без да се налага да се сменя сферата и работното място?
# 274
17 юли 2012, 09:52 ч.
Ами първото, за което се сещам (и понеже влизам в уебинар след малко за 4 часа), е намален риск за бранда.
Виж целия пост
Здравейте, чета ви от известно време, не защото си търся работа, но искам да съм "в час" със ситуацията -- просто не се знае, как изведнъж може да отидеш в групата на кандидатстващите и търсещите....
Както и да е, интересно ми е да чета някои коментари, научавм полезни неща. И понеже виждам, че има действащи HR-и със опит, много бих била любопитна да ми обяснят за outsours-to което е много модено напоследък в БГ. Защо когато запазват заплатата, соц пакет и всички привилегии, се налага да се "изнасят" на външна фирма. Какво печели фирмата? Някаква манипулация със данните за щатовете и данък печалба? Наистина ми е интересен ведин "вътрешен" коментар (визирам Зина и Ред, но ако някой има наблюдение също да се включи)
Както и да е, интересно ми е да чета някои коментари, научавм полезни неща. И понеже виждам, че има действащи HR-и със опит, много бих била любопитна да ми обяснят за outsours-to което е много модено напоследък в БГ. Защо когато запазват заплатата, соц пакет и всички привилегии, се налага да се "изнасят" на външна фирма. Какво печели фирмата? Някаква манипулация със данните за щатовете и данък печалба? Наистина ми е интересен ведин "вътрешен" коментар (визирам Зина и Ред, но ако някой има наблюдение също да се включи)
Ами първото, за което се сещам (и понеже влизам в уебинар след малко за 4 часа), е намален риск за бранда.
# 275
17 юли 2012, 09:56 ч.
И аз искам да питам.
Интервю с ЧР на голяма бг компания за средна позиция - мениджър на обект, технически ръководител на строеж или нещо подобно. В СВ не е написан настоящ работодател, на кандидата се казва, че ако не даде името на сегашния си работодател интервюто приключва. Казва го. На следващият ден въпросната ЧР се обажда на настоящия му работодател да събира отзиви за него. Това нормално ли е, практикува ли се често?
Честно казано ако аз си търся работа и се обадят на шефа ми, вероятно ще ме уволни или ще ми направи живота черен, въпреки че много ме харесва и цени.
Виж целия пост
Интервю с ЧР на голяма бг компания за средна позиция - мениджър на обект, технически ръководител на строеж или нещо подобно. В СВ не е написан настоящ работодател, на кандидата се казва, че ако не даде името на сегашния си работодател интервюто приключва. Казва го. На следващият ден въпросната ЧР се обажда на настоящия му работодател да събира отзиви за него. Това нормално ли е, практикува ли се често?
Честно казано ако аз си търся работа и се обадят на шефа ми, вероятно ще ме уволни или ще ми направи живота черен, въпреки че много ме харесва и цени.
# 276
17 юли 2012, 10:37 ч.
При нас беше така, защото имахме отпуснати определен брой позиции, но те не стигаха за свършване на работата. От друга страна от компанията-майка отпускаха бюджет за временно наети хора. Също така "външните" са на срочен договор, за завършване на определена работа. Освен отделни хора, наети през друг работодател, взимахме и цели компании за извършване на определена работа. След като бъде свършена си заминават и нямат никакви претенции към фирмата ни. Лошото беше, че в последствие си напуснаха работите и дойдоха като наши служители. (лошо за компанията, в която са били, не за нас)
Виж целия пост
Защо когато запазват заплатата, соц пакет и всички привилегии, се налага да се "изнасят" на външна фирма.
# 277
17 юли 2012, 10:43 ч.
За мен не са нормални няколко неща:
- Не е нормално да не искаш да си кажеш настоящия работодател. Това е от голямо значение (освен ако не е кварталното кафене)!
- Не нормално да се каже "ако... интервюто приключва". Интервюто трябва да стигне до края, независимо от това дали кандидатът се държи адекватно или не.
- Ако ЧРката има намерение да звъни на работодателя, задължително трябва да попита кандидатът дали има нещо против това. Обикновено се пита за имена, които могат да дадат отзиви за работата на кандидата.
А сега моето мнение - аз не обичам да "душа" така по петите на хората. Това какви са отношенията в един екип (фирма) не винаги означава, че в друг биха били същите. Да не говорим, че има хора, които съзнателно биха навредили...
Според мен би трябвало да те привика веднага и да те пита от какво си недоволна, не да ти вгорчи живота.
Виж целия пост
И аз искам да питам.
Интервю с ЧР на голяма бг компания за средна позиция - мениджър на обект, технически ръководител на строеж или нещо подобно. В СВ не е написан настоящ работодател, на кандидата се казва, че ако не даде името на сегашния си работодател интервюто приключва. Казва го. На следващият ден въпросната ЧР се обажда на настоящия му работодател да събира отзиви за него. Това нормално ли е, практикува ли се често?
Интервю с ЧР на голяма бг компания за средна позиция - мениджър на обект, технически ръководител на строеж или нещо подобно. В СВ не е написан настоящ работодател, на кандидата се казва, че ако не даде името на сегашния си работодател интервюто приключва. Казва го. На следващият ден въпросната ЧР се обажда на настоящия му работодател да събира отзиви за него. Това нормално ли е, практикува ли се често?
- Не е нормално да не искаш да си кажеш настоящия работодател. Това е от голямо значение (освен ако не е кварталното кафене)!
- Не нормално да се каже "ако... интервюто приключва". Интервюто трябва да стигне до края, независимо от това дали кандидатът се държи адекватно или не.
- Ако ЧРката има намерение да звъни на работодателя, задължително трябва да попита кандидатът дали има нещо против това. Обикновено се пита за имена, които могат да дадат отзиви за работата на кандидата.
А сега моето мнение - аз не обичам да "душа" така по петите на хората. Това какви са отношенията в един екип (фирма) не винаги означава, че в друг биха били същите. Да не говорим, че има хора, които съзнателно биха навредили...
Честно казано ако аз си търся работа и се обадят на шефа ми, вероятно ще ме уволни или ще ми направи живота черен, въпреки че много ме харесва и цени.
# 278
17 юли 2012, 10:45 ч.
При нас цели сектори и отдели минават на "външни" фирми на постоянен трудов договор. Но пък догорова със външната фирма е година за година, което знаем какво означава 
А и доколкото чувам според наредбата някъде до края на годината, лизинговите фирми ги "затегнат" и ще трябва да обявяват свободните места, ще наемат за определен срок - при което ми изниква въпросът нали според КТ фирмата няма право да ти дава повече от 2 пъти срочен договор, което пък е несигурност за работещите на лизинг, не по проект,ами административна дейност която няма срок....
Но това май не е по темата тук....
Виж целия пост
А и доколкото чувам според наредбата някъде до края на годината, лизинговите фирми ги "затегнат" и ще трябва да обявяват свободните места, ще наемат за определен срок - при което ми изниква въпросът нали според КТ фирмата няма право да ти дава повече от 2 пъти срочен договор, което пък е несигурност за работещите на лизинг, не по проект,ами административна дейност която няма срок....
Но това май не е по темата тук....
# 279
17 юли 2012, 10:47 ч.
Има вратичка според мен. Наема се цяла фирма. И като приключи "проекта" на другата, персоналът може да се съкрати по член "Намаляване обема на работата"... но това сега ми хрумна, не съм го мислила
Виж целия пост
# 280
17 юли 2012, 10:52 ч.
Лошото е, че никой не съкращава, всички освобождават по взаимно съгласие, а така се ощетяват хората, които си имат платени осигуровки, но работодателя ги лишава от обезщетение, докато си намерят нова работа.
Виж целия пост
Има вратичка според мен. Наема се цяла фирма. И като приключи "проекта" на другата, персоналът може да се съкрати по член "Намаляване обема на работата"... но това сега ми хрумна, не съм го мислила
Лошото е, че никой не съкращава, всички освобождават по взаимно съгласие, а така се ощетяват хората, които си имат платени осигуровки, но работодателя ги лишава от обезщетение, докато си намерят нова работа.
# 281
17 юли 2012, 10:58 ч.
Това е въпрос на договорка между страните. За много хора е от значение по какъв член са напуснали. (мой познат отказаха да го вземат заради напускане по кофти член). Има си хора, които не биха искали да бъдат съкращавани просто.
Също така ако работникът не се съгласи доброволно" да напусне няма как да мина по взаимно съгласие.
Виж целия пост
Също така ако работникът не се съгласи доброволно" да напусне няма как да мина по взаимно съгласие.
# 282
17 юли 2012, 11:11 ч.
Ноеми,
права си, че трябва да ме попита от какво съм недоволна, обаче на практика вероятно малко шефове го правят, особено ако са българи.
Зачела съм се в темата от известно време, макар да не търся активно работа.
Имам чувството, че всички HR, които пишат тук, подбират персонал за свестни (големи, чуждестранни) работодатели, а моите наблюдения от личен и приятелски опит са, че повечето работодатели не са такива.
Давам пример - фирма с 160 души персонал в цялата страна, финансов сектор. Чужда собственост е, но фактически се управлява от българин. Няма ЧР, всички служители (без чистачките) се интервюират лично от изпълнителния директор, който се вълнува главно от личния им живот, къде, с кого живеят и тн. и никаква професионална компетентност на кандидатите не може да оцени реално. Обещава бонуси, великденски, обучения, а после нищо от това не се случва. Предизвестието за всички служители (вкл. чистачките) е 3 месеца.
Виж целия пост
права си, че трябва да ме попита от какво съм недоволна, обаче на практика вероятно малко шефове го правят, особено ако са българи
.Зачела съм се в темата от известно време, макар да не търся активно работа.
Имам чувството, че всички HR, които пишат тук, подбират персонал за свестни (големи, чуждестранни) работодатели, а моите наблюдения от личен и приятелски опит са, че повечето работодатели не са такива.
Давам пример - фирма с 160 души персонал в цялата страна, финансов сектор. Чужда собственост е, но фактически се управлява от българин. Няма ЧР, всички служители (без чистачките) се интервюират лично от изпълнителния директор, който се вълнува главно от личния им живот, къде, с кого живеят и тн. и никаква професионална компетентност на кандидатите не може да оцени реално. Обещава бонуси, великденски, обучения, а после нищо от това не се случва. Предизвестието за всички служители (вкл. чистачките) е 3 месеца
.
# 283
17 юли 2012, 11:28 ч.
Изнасянето на дейностите е нещо, което се практикува от много години, но в момента е особено силно като процес. Фирмата печели тъй като плаща по-малко - например ако има транспортен отдел и изнесе фирмата то си спестява разходи като плаща една фактура на месец и не обслужва персонал. Колкото до изнасяне на заплатите - поради конфиденциалност се прави когато не е желателно да се разбират заплатите на мениджърите. Това съм го имала като практика и не съм съгласна, но определено не смятам, че ЧР някъде спазват конфиденциалността относно договорите. Все някой научава и става една клюкарница...
"намален риск за бранда" - странно
Виж целия пост
"намален риск за бранда" - странно
# 284
17 юли 2012, 11:34 ч.
относно кариерното развитие- много зависи на какъв manager си попаднала. Аз също имам познати в HP. Едни попаднаха на добри managers и доста бързо бяха promoted на по-високи позиции и заплати. Други пък точно обратното, стоят си вече 6-та год. на едно и също място, не защото са некадърни, а просто попаднаха на ръководители, които наредиха на добри позиции в тима си удобни за тях хора, а не кадърни. Като цяло в момента доста от нещата там са побъргарени
Виж целия пост
Въртим, сучем, накрая пак до IT сектора стигаме
Ще използвам ситуацията, за да си вмъкна питането към тези, които са наясно с нещата - а докъде точно може да се расте (кариерно и финансово) в HP?
И може ли изобщо или какъвто влезеш, такъв си и излизаш или стоиш на тази позиция до пенсия?
Всъщност и това е добър въпрос - дали има ли случай на пенсионирал се в HP?
Изобщо не се майтапя, питам заради реален човек, който работи от 5 г. там има ли смисъл да продължава или да се оглежда за нещо друго (най-вероятно извън БГ, като се има предвид, че не е първа младост).
Май много питания станаха, но още един глобален въпрос, той пък на мен ми е на дневен ред - има ли ефективен начин за противодействие срещу 'стъклените тавани' без да се налага да се сменя сферата и работното място?
Ще използвам ситуацията, за да си вмъкна питането към тези, които са наясно с нещата - а докъде точно може да се расте (кариерно и финансово) в HP?
И може ли изобщо или какъвто влезеш, такъв си и излизаш или стоиш на тази позиция до пенсия?
Всъщност и това е добър въпрос - дали има ли случай на пенсионирал се в HP?
Изобщо не се майтапя, питам заради реален човек, който работи от 5 г. там има ли смисъл да продължава или да се оглежда за нещо друго (най-вероятно извън БГ, като се има предвид, че не е първа младост).
Май много питания станаха, но още един глобален въпрос, той пък на мен ми е на дневен ред - има ли ефективен начин за противодействие срещу 'стъклените тавани' без да се налага да се сменя сферата и работното място?
относно кариерното развитие- много зависи на какъв manager си попаднала. Аз също имам познати в HP. Едни попаднаха на добри managers и доста бързо бяха promoted на по-високи позиции и заплати. Други пък точно обратното, стоят си вече 6-та год. на едно и също място, не защото са некадърни, а просто попаднаха на ръководители, които наредиха на добри позиции в тима си удобни за тях хора, а не кадърни. Като цяло в момента доста от нещата там са побъргарени
Препоръчани теми