Бременност по време на изпитателен ТД

Публикувана: 16 фев. 2013, 10:35 ч.
Последно мнение: 18 ян. 2018, 00:20 ч.

15 618
17

E

16 фев. 2013, 10:35 ч.

Здравейте !

На изпитателен ( 6 м ) трудов договор съм. Имам 3 месеца вече.
Въпроса ми е при бременност могат ли да ме освободят?
И има ли възможност да си взимам болнични през цялата бременност,за да не ме уволнят?
Предварително благодаря Heart Eyes

Heart Eyes

Виж целия пост

Лилянa

# 1 16 фев. 2013, 13:26 ч.

Бременността не може да е основание да не се прекратява или по-точно да не се подновява в безсрочен един срочен ТД със срок на изпитване.
Ако си в болнични и срока на изпитване изтече не знам как може да стане, но със сигурност могат да не го подновят.
При срочен трудов договор по принцип се прекратява по всяко време с изтичане срока на договора.

Виж целия пост

Q

Queen Klara

# 2 16 фев. 2013, 13:43 ч.

Когато си още в изпитателен срок, дори и да излезеш в платен/неплатен отпуск или болничен - периодът ти автоматично се удължава. Т.е. не се броят дните, когато не си била на работа. И има логика, защото реално работодателят не може да оцени работоспособността ти, когато си вкъщи или някъде на почивка.

При трудов договор с изпитателен срок, който не е изтекъл - бременната жена не е под закрила.

Но има вероятност, ако работодателят ти е свестен да те задържи на работа, въпреки че си бременна. Дано това да е и твоя случай. Peace

Peace

Виж целия пост

B

# 3 16 фев. 2013, 13:49 ч.

Не разбрах точно какво питаш:
- как по законен начин да прецакаш работодателя?
- как да заобиколиш закона и да прецакаш работодателя?
или
- как да постъпиш правилно и според закона, и според морала?

От написаното, оставам с убеждение, че така и така не биха се задължали след срока на изпитване, и искаш да използваш бремеността си като повод да го направят. Или греша?

Виж целия пост

# 4 16 фев. 2013, 13:51 ч.

Не, не ползваш закрила.
А опитите да се злоупотребява с работодали хич не ги разбирам. После, защо имали кофти отношение - ми заради такива случаи.

Виж целия пост

E

# 5 16 фев. 2013, 14:34 ч.

Колежка преди мен са я освободили като са разбрали,че е бременна под предтекст ,че не е способна са си върши задълженията. Така или иначе за 3 месеца няма да ми проличи толкова мога да го крия. Притеснявам се само ,че сме по 12 часа на крак. Затова и попитах какво става ако след 1 месец си взема болнични до края на бременноста? И при евентуално освобождаване каква е вероятността да взимам майчинство? Трябва да се водя някъде фиктивно на работа ли?

Виж целия пост

C

# 6 17 фев. 2013, 10:40 ч.

Ако след месец си вземете болничен, не могат да Ви освободят , докато сте в болнични. НО дори и за един ден да се върнете на работа могат да Ви освободят, без предизвестие и без обяснения. Имайте предвид, че ако ви е нормална бременоостта (каквато Ви пожелавам, и което е по-важно в случая), не е толкова лесно да си вземате непрекъснат болничен за толкова дълго време. Минава се през лекарски комисии и т.н. Освен това ви се полагат до 6 месеца болничен, т.е. не може да изкарате цяла бременност в болничен. Има и такива случаи, но тогава след изтичането на 6-те месеца болничен , жената се явява пред TEЛК.

Виж целия пост

Елпида

# 7 17 фев. 2013, 11:28 ч.

Когато е в изпитателен срок, могат да я освободят по време на болничен, като и връчат заповед с препоръчано писмо, или лично от служебни лица на адрес. Не ползва защита. От датата на прекратяване на договора има право на изплащане на не повече от 30 к.д. болничен, който трябва да се представи на бившия вече работодател в съответния срок.

Виж целия пост

E

# 8 17 фев. 2013, 11:52 ч.

Значи няма да казвам че съм бременна и да се надяваме след шестия месец да премине автоматично на постоянен договора. В него обаче не е формулиран добре въпроса за преминаването му в такъв. Никъде не е упомената думата автоматично,а пише : След преминаването му в постоянен.... Аз иначе имам 6 месеца трудов стаж водех се фиктивно в една фирма и после 3 години си гледах малката демек общо ( 3 г и 6 м) . Но сега в тази ситуация не ми е ясно какво трябва да правя и при положение че третата година ми е неплатена какво майчинство бих могла да взимам. Много благодаря за отговорите bouquet

bouquet

Виж целия пост

C

# 9 17 фев. 2013, 12:38 ч.

Елпида, е права за прекратяването - не го споменах, защото по-рядко се практикува , но ако много държат да си освободят мястото могат да го направят и така... Това , че не е упоменато в договора , не е проблем - достатъчно добре упоменато е в КТ. Ако договорът е по чл. 71 - с клауза за изпитване, и ако в рамките на изпитателния срок работодателят писмено не го прекрати, то договорът се смята за преминал в безсрочен. За майчинството - има калкулатори , но най-вероятно ще е минималното.

Виж целия пост

милинка

# 10 17 фев. 2013, 13:04 ч.

Трудно ми е да си представя как ще скриеш, че си бременна, когато си в 6-ти месец. Малко са жените, на които съвсем не им личи.
Взема се дохода от 24-те месеца назад към датата на започване на 45-дневния болничен. В месеците, в които си нямала доходи, се взема размера на минималната работна заплата. Не претендирам за абсолютна коректност, не съм счетоводител.

Виж целия пост

Лилянa

# 11 17 фев. 2013, 15:10 ч.

Тя вече има 3 месеца от изпитателния срок, остават й още 3 и ако сега е забременяла, ще е най-много в 4-ти месец, което не е много напред. Обаче как ще скрие неразположенията си, ако ги има.

Виж целия пост

Ц

Циндил - Пиндил

# 12 17 фев. 2013, 16:04 ч.

Няма да е коректно от твоя страна. После не очаквай и ти коректно отношение от работодателя.

Виж целия пост

M

# 13 17 фев. 2013, 19:03 ч.

Цитат на: eleni_elli в сб, 16 фев 2013, 14:34

Колежка преди мен са я освободили като са разбрали,че е бременна под предтекст ,че не е способна са си върши задълженията. Така или иначе за 3 месеца няма да ми проличи толкова мога да го крия. Притеснявам се само ,че сме по 12 часа на крак. Затова и попитах какво става ако след 1 месец си взема болнични до края на бременноста? И при евентуално освобождаване каква е вероятността да взимам майчинство? Трябва да се водя някъде фиктивно на работа ли?

Не разбрах ти бременна ли си или плануваш да забременееш? Явно целта е да "прецакаш" работодателя и да излезеш в болничен и майчинство. Ако не си бременна в момента стискай кълки и се надявай да ти удължат договора. Иначе най-вероятно ще те осовободят след като разберат, че си бременна.Много си прибързала със сметките Naughty

Naughty

Виж целия пост

е

# 14 17 фев. 2013, 21:42 ч.

Пускай край ушите си приказки от сорта как искаш "да прецакаш" работодателя си. Гледай си интереса и се консултирай с юрист,който да те насочи как да постъпиш. Вратички винаги има. Желая ти лека бременност и здраво бебче. pregnant

pregnant

Виж целия пост

Препоръчани теми

Платен отпуск след майчинство

451
8

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Осигуровки и майчинство

907
18

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Колко дни за болничен за гледане на дете

214 462
551

Сдружение "Настоящи и бъдещи майки"

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.