Здравейте , да попитам и вас , имам нужда от помощ, как се пресмята трудовия стаж, какво е правилото , формула, все ми се получава разлика с 1 ден с калкулаторите в нета, как да броя месеца 30 или 31 дни, една позната ми показа преди време този начин :2017/11/02 - 2016/12/02, това са датите на явяване на работа и напускане , работните дни, но ми казаха, че не било правило, друга казва да изброявам дните по месеци, тук в случая е малък периода, но когато е повече , вие как ги смятате, притеснява ме че ще оплескам трудовата книжка
Виж целия пост
Счетоводни въпроси
- Публикувана: 26 май 2014, 13:39 ч.
- Последно мнение: 3 септ. 2018, 13:33 ч.
# 750
8 ноем. 2017, 12:13 ч.
# 751
8 ноем. 2017, 14:42 ч.
Аз броя пълните месеци / години / и добавям календарните дни от непълните месеци:
от 02.12.2016 до 31.12.2016 - 30 календарни дни
от 01.2017 до 10.2017 - 10 месеца
от 01.11.2017 до 02.11.2017 вкл. - 2 дни
или 11 месеца и 1 ден
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7410.0
Виж целия пост
Здравейте , да попитам и вас , имам нужда от помощ, как се пресмята трудовия стаж, какво е правилото , формула, все ми се получава разлика с 1 ден с калкулаторите в нета, как да броя месеца 30 или 31 дни, една позната ми показа преди време този начин :2017/11/02 - 2016/12/02, това са датите на явяване на работа и напускане , работните дни, но ми казаха, че не било правило, друга казва да изброявам дните по месеци, тук в случая е малък периода, но когато е повече , вие как ги смятате, притеснява ме че ще оплескам трудовата книжка
Аз броя пълните месеци / години / и добавям календарните дни от непълните месеци:
от 02.12.2016 до 31.12.2016 - 30 календарни дни
от 01.2017 до 10.2017 - 10 месеца
от 01.11.2017 до 02.11.2017 вкл. - 2 дни
или 11 месеца и 1 ден
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7410.0
# 752
8 ноем. 2017, 15:08 ч.
Аз броя пълните месеци / години / и добавям календарните дни от непълните месеци:
от 02.12.2016 до 31.12.2016 - 30 календарни дни
от 01.2017 до 10.2017 - 10 месеца
от 01.11.2017 до 02.11.2017 вкл. - 2 дни
или 11 месеца и 1 ден
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7410.0
и аз така ги изброявам, но значи вземаш месеца за 31 дни, аз това 10 месеца+30 дни+2 дни =11 месееца и 1 ден , така ли
Виж целия пост
Здравейте , да попитам и вас , имам нужда от помощ, как се пресмята трудовия стаж, какво е правилото , формула, все ми се получава разлика с 1 ден с калкулаторите в нета, как да броя месеца 30 или 31 дни, една позната ми показа преди време този начин :2017/11/02 - 2016/12/02, това са датите на явяване на работа и напускане , работните дни, но ми казаха, че не било правило, друга казва да изброявам дните по месеци, тук в случая е малък периода, но когато е повече , вие как ги смятате, притеснява ме че ще оплескам трудовата книжка
Аз броя пълните месеци / години / и добавям календарните дни от непълните месеци:
от 02.12.2016 до 31.12.2016 - 30 календарни дни
от 01.2017 до 10.2017 - 10 месеца
от 01.11.2017 до 02.11.2017 вкл. - 2 дни
или 11 месеца и 1 ден
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=7410.0
и аз така ги изброявам, но значи вземаш месеца за 31 дни, аз това 10 месеца+30 дни+2 дни =11 месееца и 1 ден , така ли
# 753
8 ноем. 2017, 15:58 ч.
Принципно се взема за 30 дни месеца.
Ама като е точно от / до една и съща дата според мен така е по-коректно ...
И калкулатора от другата тема дава толкова.
Виж целия пост
Ама като е точно от / до една и съща дата според мен така е по-коректно ...
И калкулатора от другата тема дава толкова.
# 754
8 ноем. 2017, 16:22 ч.
а не, мисля че за брой, например имаме издадени фактури от номер 1 до номер 5,колко броя са, бройката се получава така : 5-1+1= 5 броя
Виж целия пост
# 755
8 ноем. 2017, 16:53 ч.
и друго питане, как да си следя дните които се полагат за пл. годишен отпуск, ако служител е назначен на 01,01,2017 и в началото на м,10 иска да ползва отпуск, му се полага 20/12*9 отработени месеца = 15 дни, а за месеците 10,11,12, ако ги работи ( не напусне през това време) , полагаемите дни му се прехвърлят за ползване догодина ли ?
Виж целия пост
# 756
9 ноем. 2017, 11:59 ч.
Доколкото знам това за отпуската не е нормативно определено, а работодателят трябва да го включи в някоя от неговите заповеди.
Аз пък друго не знам, когато служителят започне примерно на 15 число на месеца и има да кажем 24 дни платен отпуск, полага ли му се 1 ден за месеца през който е започнал?
Виж целия пост
Аз пък друго не знам, когато служителят започне примерно на 15 число на месеца и има да кажем 24 дни платен отпуск, полага ли му се 1 ден за месеца през който е започнал?
# 757
9 ноем. 2017, 12:07 ч.
амии и аз да изрецитирам , по закон се полага ако има отработени повече от 10 дни в месеца, така че би следвало да има 1 ден, не знам практически как е вярно
Виж целия пост
# 758
21 ноем. 2017, 15:04 ч.
Копирам въпроса от друга тема за Бюрото по труда. Извинявам се предварително ако не е за тук, ако трябва модератор да го изтрие, но се надявам да ми отговорите.
Здравейте! Предстои ми регистрация в Бюрото по труда - от 01.12. най-вероятно. Имам общо около 14г. стаж. През 2012 имам прекъсване, като 4 месеца бях регистрирана в Бюрото по труда - от 04.06. до 04.10., след което от 24.11. започнах работа на трудов договор. Въпросът ми е следният: При определяне на срока за обезщетение ще окаже ли влияние това прекъсване от месец и 20 дни, което се получава между отрегистрирането и началото на работа? Също така 4-те месеца в Бюрото и те ли се водят прекъсване (те са ми нанесени като стаж в трудовата книжка)...
Не съм наясно много-много с материята, така че не знам дали всичко съм написала както трябва.
Виж целия пост
Здравейте! Предстои ми регистрация в Бюрото по труда - от 01.12. най-вероятно. Имам общо около 14г. стаж. През 2012 имам прекъсване, като 4 месеца бях регистрирана в Бюрото по труда - от 04.06. до 04.10., след което от 24.11. започнах работа на трудов договор. Въпросът ми е следният: При определяне на срока за обезщетение ще окаже ли влияние това прекъсване от месец и 20 дни, което се получава между отрегистрирането и началото на работа? Също така 4-те месеца в Бюрото и те ли се водят прекъсване (те са ми нанесени като стаж в трудовата книжка)...
Не съм наясно много-много с материята, така че не знам дали всичко съм написала както трябва.
# 759
21 ноем. 2017, 15:28 ч.
Пак моля за помощ. Ако подам предизвестие за напускане на 27.11.2017 договорът ще ми е прекратен на 28.12.2017., така ли ? Знам, че мога да ползвам отпуска и болничен и това не удължава срока на предизвестие, но как стои въпроса с официалните празници? Коледа и почивните дни около Коледа влизат в срока. И колко дни мога да имам прекъсвани преди новия договор да влезе в сила? Тоест ако на 28.12 стария договор е прекратен на 2.01 влиза в сила новия има прекъсване от 1 работен ден проблем ли е? Друг важен за мен въпрос на 28.12 и 29.12 фирмата ми не работи всички са в отпуск? Ще може ли да ми се прекрати договора в такъв случай?
Копирам си поста от друга тема, не зна къде е по-подходящо да попитам.
Искам да започна от 2.1.2018 на ново място, кога трябва да си пусна предизвестието на сегашното си място без да стават драми и проблеми ?
Благоодаря за отговорите предварително
Виж целия пост
Копирам си поста от друга тема, не зна къде е по-подходящо да попитам.
Искам да започна от 2.1.2018 на ново място, кога трябва да си пусна предизвестието на сегашното си място без да стават драми и проблеми ?
Благоодаря за отговорите предварително
# 760
21 ноем. 2017, 16:07 ч.
Важно е да има 9 месеца осигурителен стаж през последните 15, така, че предишните прекъсвания през 2012 г. нямат значение.
Месеците през 2012, в които е получавано обезщетение за безработица са само осиг. стаж за пенсия, а не трудов стаж.
Виж целия пост
Копирам въпроса от друга тема за Бюрото по труда. Извинявам се предварително ако не е за тук, ако трябва модератор да го изтрие, но се надявам да ми отговорите.
Здравейте! Предстои ми регистрация в Бюрото по труда - от 01.12. най-вероятно. Имам общо около 14г. стаж. През 2012 имам прекъсване, като 4 месеца бях регистрирана в Бюрото по труда - от 04.06. до 04.10., след което от 24.11. започнах работа на трудов договор. Въпросът ми е следният: При определяне на срока за обезщетение ще окаже ли влияние това прекъсване от месец и 20 дни, което се получава между отрегистрирането и началото на работа? Също така 4-те месеца в Бюрото и те ли се водят прекъсване (те са ми нанесени като стаж в трудовата книжка)...
Не съм наясно много-много с материята, така че не знам дали всичко съм написала както трябва.
Здравейте! Предстои ми регистрация в Бюрото по труда - от 01.12. най-вероятно. Имам общо около 14г. стаж. През 2012 имам прекъсване, като 4 месеца бях регистрирана в Бюрото по труда - от 04.06. до 04.10., след което от 24.11. започнах работа на трудов договор. Въпросът ми е следният: При определяне на срока за обезщетение ще окаже ли влияние това прекъсване от месец и 20 дни, което се получава между отрегистрирането и началото на работа? Също така 4-те месеца в Бюрото и те ли се водят прекъсване (те са ми нанесени като стаж в трудовата книжка)...
Не съм наясно много-много с материята, така че не знам дали всичко съм написала както трябва.
Важно е да има 9 месеца осигурителен стаж през последните 15, така, че предишните прекъсвания през 2012 г. нямат значение.
Месеците през 2012, в които е получавано обезщетение за безработица са само осиг. стаж за пенсия, а не трудов стаж.
Пак моля за помощ. Ако подам предизвестие за напускане на 27.11.2017 договорът ще ми е прекратен на 28.12.2017., така ли - да? Знам, че мога да ползвам отпуска и болничен и това не удължава срока на предизвестие, но как стои въпроса с официалните празници? Коледа и почивните дни около Коледа влизат в срока. - броят се календарни дни и ако срокът на предизвестието изтича в почивни или празнични дни договорът се прекратява на първия работен след тях И колко дни мога да имам прекъсвани преди новия договор да влезе в сила? - няма такова изискване за наличие или не на прекъсване; никой не е казал, че трябва веднага да се започне работа някъде ...Тоест ако на 28.12 стария договор е прекратен на 2.01 влиза в сила новия има прекъсване от 1 работен ден проблем ли е? Друг важен за мен въпрос на 28.12 и 29.12 фирмата ми не работи всички са в отпуск? - тогава си пуснете предизвестие един ден по-раноЩе може ли да ми се прекрати договора в такъв случай?
Копирам си поста от друга тема, не зна къде е по-подходящо да попитам.
Искам да започна от 2.1.2018 на ново място, кога трябва да си пусна предизвестието на сегашното си място без да стават драми и проблеми ?
Благоодаря за отговорите предварително
Копирам си поста от друга тема, не зна къде е по-подходящо да попитам.
Искам да започна от 2.1.2018 на ново място, кога трябва да си пусна предизвестието на сегашното си място без да стават драми и проблеми ?
Благоодаря за отговорите предварително
# 761
21 ноем. 2017, 16:31 ч.
Благодаря Ви за отговора. Не мога да го пусна по-рано тъй като съм в болничен до 24.11 петък, а дори да успея и да го пусна докато съм в болничен, за да се брои от 27.11, то 27.12 е почивен официален ден , заради Коледа.
От личен състав ми отговориха, че ще оформят прекратяването по -рано, ще се разпиша, че прекратяваме от 28.12, а ще разпишен по-рано.
Дано да няма проблем. Благодаря за отговора
Виж целия пост
От личен състав ми отговориха, че ще оформят прекратяването по -рано, ще се разпиша, че прекратяваме от 28.12, а ще разпишен по-рано.
Дано да няма проблем. Благодаря за отговора
# 762
21 ноем. 2017, 16:38 ч.
Няма да има проблем. Това е решение.
Виж целия пост
Благодаря Ви за отговора. Не мога да го пусна по-рано тъй като съм в болничен до 24.11 петък, а дори да успея и да го пусна докато съм в болничен, за да се брои от 27.11, то 27.12 е почивен официален ден , заради Коледа.
От личен състав ми отговориха, че ще оформят прекратяването по -рано, ще се разпиша, че прекратяваме от 28.12, а ще разпишен по-рано.
Дано да няма проблем. Благодаря за отговора
От личен състав ми отговориха, че ще оформят прекратяването по -рано, ще се разпиша, че прекратяваме от 28.12, а ще разпишен по-рано.
Дано да няма проблем. Благодаря за отговора
Няма да има проблем. Това е решение.
# 763
22 ноем. 2017, 13:10 ч.
Здравейте, надявам се, че задавам въпроса си в правилната тема...
Съкратена съм от 01.11.2017, след което се регистрирах в Бюрото по труда и в НОИ съответно. Днес си взех документите за получаване на обезщетение и я тях пише следното: " Отпускам обезщетение за периода 01.11.2017 - 28.02.2018 год. в размера на...и т.н." служителката там ми каза, че работодателя ми дължи една заплата и съответно обезщетението ми от НОИ ще започне от 01.12.
Въпросът е, че в такъв случай не разбирам колко месеца ще получавам обезщетение от НОИ - 3 - декември, януари и март или 4?
Виж целия пост
Съкратена съм от 01.11.2017, след което се регистрирах в Бюрото по труда и в НОИ съответно. Днес си взех документите за получаване на обезщетение и я тях пише следното: " Отпускам обезщетение за периода 01.11.2017 - 28.02.2018 год. в размера на...и т.н." служителката там ми каза, че работодателя ми дължи една заплата и съответно обезщетението ми от НОИ ще започне от 01.12.
Въпросът е, че в такъв случай не разбирам колко месеца ще получавам обезщетение от НОИ - 3 - декември, януари и март или 4?
# 764
22 ноем. 2017, 13:17 ч.
Минималният срок е 4 месеца обезщетение от НОИ, така че или нещо не си разбрала или грешно са ти обяснили. На какво основание е прекратен ТД?
Виж целия пост
Здравейте, надявам се, че задавам въпроса си в правилната тема...
Съкратена съм от 01.11.2017, след което се регистрирах в Бюрото по труда и в НОИ съответно. Днес си взех документите за получаване на обезщетение и я тях пише следното: " Отпускам обезщетение за периода 01.11.2017 - 28.02.2018 год. в размера на...и т.н." служителката там ми каза, че работодателя ми дължи една заплата и съответно обезщетението ми от НОИ ще започне от 01.12.
Въпросът е, че в такъв случай не разбирам колко месеца ще получавам обезщетение от НОИ - 3 - декември, януари и март или 4?
Съкратена съм от 01.11.2017, след което се регистрирах в Бюрото по труда и в НОИ съответно. Днес си взех документите за получаване на обезщетение и я тях пише следното: " Отпускам обезщетение за периода 01.11.2017 - 28.02.2018 год. в размера на...и т.н." служителката там ми каза, че работодателя ми дължи една заплата и съответно обезщетението ми от НОИ ще започне от 01.12.
Въпросът е, че в такъв случай не разбирам колко месеца ще получавам обезщетение от НОИ - 3 - декември, януари и март или 4?
Минималният срок е 4 месеца обезщетение от НОИ, така че или нещо не си разбрала или грешно са ти обяснили. На какво основание е прекратен ТД?
Препоръчани теми