Сключен договор с 6 месеца изпитателен срок . Договорът е в полза на работодателя и може да се прекрати по всяко време по чл 71 ал 1 от КТ. Работникът може да подаде молба за напускане с предизвестие 30 дена.
Въпросът ми е, ако работодателят реши да прекрати договорът какви са възможните варианти за основание на прекратяване. Ако например пише, че се прекратява на основание по чл. 71 т 1. възможно ли е това да поречи на работника при намиране на бъдеща работа? Ако на интервю го попитат защо и как е прекратен договорът? Какви са възможните варианти за прекратяване? Възможно ли е работодателят да направи мръсно на служителя?
Работата е много тежка, изискват повече отколкото пише в трудовата характеристика и т.н.
Виж целия пост
Въпросът ми е, ако работодателят реши да прекрати договорът какви са възможните варианти за основание на прекратяване. Ако например пише, че се прекратява на основание по чл. 71 т 1. възможно ли е това да поречи на работника при намиране на бъдеща работа? Ако на интервю го попитат защо и как е прекратен договорът? Какви са възможните варианти за прекратяване? Възможно ли е работодателят да направи мръсно на служителя?
Работата е много тежка, изискват повече отколкото пише в трудовата характеристика и т.н.
