Да стоя или да си тръгна

Защо искат да те освободят? Каква причина изтъкват?
В твоето положение, с 2 деца и без помощ, не бих се съгласила изобщо на никакъв вариант. Бих изтърпяла известно време и после бих сменила работата, защото знам от познати, че в момента е доста трудно на пазара на труда. Ако смяташ, че ще си намериш по-добра работа, давай, но играй само и единствено на сигурно. Парите от борсата и от обещетението, ако работодателят се съгласи на него, ще свършат и после?

Зорибори, и аз съм в същото положение като теб, с тази разлика, че на мен не ми предлагат споразумение и борса, а ме притискат сама да напусна. Станах неудобна, защото децата ми щели да боледуват и аз да ползвам болнични. Не е голяма компания, а държавна институция.  И вече повече от година стискам зъби и търпя, като през това време подавам документи на всяко обявено място с подходящо работно време, но напразно.
Трудно се дава съвет в такава ситуация, зависи от образованието и професията, от възможността през това време да си намериш друга работа, от населеното място. Моят съвет би бил да не напускаш, докато не си намериш друга работа. Но пък ще ти коства много този тормоз, отразява се и на семейството. Прецени си. От друга страна лесно могат да ти спретнат номер и да те уволнят дисциплинарно, или да те притискат, докато не издържиш и тогава вече да оттеглят предложението си.
Ако на мен преди година и нещо ми бяха предложили споразумение и борса, вероятно щях да приема. Не знам обаче, към днешна дата дали нямаше да съжалявам, т.е дали щях да успея да си намеря друга работа.

От морална гледна точка не мисля, че е нахално да стоим на работните си места и да си вършим съвестно работата, за да си храним децата. От тяхна гледна точка ние не сме пълноценни работници - вземаме повече болнични, не полагаме нощен труд  до 6-годишна възраст на детето, не могат да ни пращат в командировки, не сме склонни да оставаме в извънработно време... Та от тяхна гледна точка сме нахални.

Много не обичам да коментирам в тези теми ,защото съм от другата страна ,но ще ти препоръчам да не тръгваш с рогата напред. Да ще те се търпите една година,но за сметка на твърде много нерви и за двете страни. Бих ти препоръчала да си търсиш жена ,която да се грижи за децата докато са болни и това работодателя ти да го знае. Вярно ще ти се намалят доходите за година - две , но е вариант, включително докато търсиш работа, защото само при споменаване на 2 бр. малки деца трудно някой ще те наеме. Но като кажеш ,че имаш варианти кой да помага при болничните, картината се променя. Имам две деца и знам какво означава деца в яслена възраст -  2 дена на ясла , 2 седмици вкъщи. Ако фирмата е малка и няма много персонал ,буквално си направо само разход за работодателя, затова помисли и за този вариант.

Нищо нахално няма в искането да получиш това, което ти се полага по закон. След като компанията е международна, би следвало поне малко да познават трудовото законодателство и да не се правят на ударени, а да го спазват.

Търси детегледачка,  стои на работа и уведоми шефа, че имаш детегледачка  и няма да ползваш болнични. Свои разходите на макс, за да можеш да плащаш на жената.  Стискай зъби, децата п орастват.

Те са нахални, че те гонят. Ако не ти дадат обезщетението, което си поискала, си стой там и меджувременно си търси друга  работа. А никой читав работодател няма да тръгне да те разпитва колко и какви деца имаш. Ако някой те пита, и още повече не иска да те назначи заради децата, то тогава и ти не би искала да работиш за него. А какво ще правиш с децата си, си е твой проблем. Не е задължително да боледуват изобщо.

До три-годишна възраст на децата имаш защита, нямат право да те пипнат, освен ако цялата фирма не преустанови дейност.

Така че спокойно можеш да останеш и да си вършиш съвестно работата и да ползваш болничен когато ти се налага.

След като навършат три години, не знам какви номера могат да ти направят и да опитат да изкарат, че не си вършиш съвестно работата, за да те уволнят. За съжаление явно не си попаднала на хора...

Не съм сигурна на борсата какво обезщетение ще вземеш ако се сумира и втората година от майчинството с ниската ставка. Трябва да го провериш на всяка цена преди да се съгласяваш на този вариант и преди да подписваш каквито и да е документи. Може да се окаже доста ниско и неизгодно и въобще да не ви стигат парите.   

Според мен направи това, което е най-добро за теб и за децата ти, като в същото време си коректна с работодателя и си вършиш съвестно работата и гледай по-бързо да си намериш друга работа. Ако си в София имаш всички шансове за това. Успех! 

Ако шефа ти реши да те маха той ще намери начин.  И дори и закона няма да му попречи...Просто не е решил още. Повечето от тези спорове са, че има друг роднина или познат за твоето място... Децата   никога не са причина, това използват за да си настанят техни хора...

Бачкай си, ако работата те удовлетворява. Наеми и хора ако трябва и си запази работата. Децата растът като гъбки, а ти ще си запазиш работата.

Аз смених работата по собствено желание, поради невъзможното работно време ...
Макар, че смених с дневна работа ... Пак търсих и наех детегледачка за 2 часа дневно, докато се прибирах от работа. Добре, че не се разболяваше много, та минахме тънка стружка и го водех на работа в критични дни... Шефа беше голям пич, а и имаше възможности и на никой не пречеше, понеже в офиса бях сама... 
Винаги се намират хора, които да помогнат и търпеливи шефове...   

Трябва да си прецениш как сте финансово в къщи, колко точно държиш на тази работа, как виждаш перспективите да си намериш нова работа в близко бъдеще и сигурно още много други фактори.
По принцип нямат право да те гонят, но пък от друга страна аз не бих стояла на работа, на която се чувствам нежелана и не бих си късала нервите/и съм го правила и беше за добро/.

обмисли на спокойствие нещата и решението само ще си дойде.

Ох, този въпрос е твърде сложен винаги от различните гледни точки.

Аз се върнах на работа след първата година, защото финансово нямаше как да се оправим с 340лв от моя страна, а от друга страна - не зная дали щеше да има къде да се върна след две години... За сега не срещам отрицателно отношение. Малко се цупят като си спазвам работното време, гледат ме накриво, като ме няма събота и не деля, макар че мога да поемам някой и друг уйкенд в месеца. Но аз съм си ги научила така и сама съм си виновна, че им е некомфортно, тъй като преди бременността от 8 часов работен ден почти ежедневно ставаше на 10-12 часов...

Аз съм готова да върша работата си съвестно, както и преди е било, просто ще помагам по-малко да се свърши това, което не е моя работа и никой няма право да ме вини за това. И без това, колежката която ме заместваше не обича всъщност административната част на работата, което пък е същността на длъжността ми...

Авторке, добри съвети са ти дали момичетата. Върши си работата, постарай се да не прекаляваш с болничните и се надявам, че това ще е достатъчно да запазиш работата си, ако това искаш. При всички случаи ще трябва малко стискане на зъби, но ще се оправят нещата. 

При нас има момиче, на което сега и свършват майчинските/аз не съм я виждфала/. Смените са такива, че не знам как ще работи и с дете, отделно нас като са ни назначавали, не сме били с уговорката, че заместваме някой,който чакат да си дойде от майчинство. Шефа лошо не говори за момичето, доволни са били от нея, но пък и за нас е неловко... Живи и здрави да са децата, и дано нещата да се наредят добре за двете страни.

Мисли за себе си и децата и направи това, което ще е най-добро за вас. На компанията изобщо не й дреме за теб, те са нахалните да искат да те махнат, при положение че си вършиш съвестно работата.
Доколкото разбирам, не са и споменали, че боледуването на децата ти ще е проблем.
Болнични ти се полагат, аз не бих си зарязала децата на детегледачка, за да угодя евентуално на работодателя. После да се окаже, че така и така ще те махне, но ти хем не си била до децата си, хем си давала немалка част от доходите си за детегледачка, които биха ти били полезни, ако останеш без работа.

Рано или късно, повечето жени стават майки и в момента в който един работодател наема жена на работа, това трябва да му е ясно/и му е , бъди сигурна, въпреки това масово се наемат млади жени/, че я наема с ползите и с евентуалните "рискове". Законодатеслството е категорично по въпроса и свободни съчинения от сорта - ама в тежест си, ама нали разбираш и подобни са не само недопустими, ами противозаконни, защото са дискриминация спрямо теб.  В момента сигурността на работното ти място е приоритет за семсйтвото ти и не случайно и законодателят се е произнесъл по този въпрос. Моят съвет е да се върнеш в работна кондиция, закрепи децата на ясла/мога да те успокоя наистина около година или около 3 години, ако ги пуснеш на 2 на ясла е рисковият период, след това се закрепят и разреждат боледуванията/. Та закрепи себе си, влез в кондиция, закрепи децата и чак след това, ако все още си в "тежест" , търси друга работа. Ама предполагам като мине рисковият период, ще спрат да мрънкат. То всеки иска само да влачи печалба, но бизнеса си има и своите рискове.

Мога да говоря много защо работодателя поема подобни рискове, въпреки, че е наясно че младите жени раждат. Най-вече женската работна ръка, върви по-евтино, та той парите от теб си ги е избил, не е нужно да се чувстваш неудобно.......и това не са свободни съчинения, а статистика. Работодателите наемат жени , вместо мъже, защото плащат по-малко за една и съща позиция. Отделно за определени длъжности, жените са способни да "изработят" много повече печалба, за много по-малко пари. И това всичко се знае и за това законодатеслтвото е такова/т.нар gender pay gap/.   За който не го е осмислил или му се чете:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap … 140319_gpg_bg.pdf

До навършване на 3 г. на детето не могат да те махнат и това им е ясно. Тези "споразумения", които са ти предложили не са никакъв реверанс от тяхна страна, това са твой права като служител. По въпроса с борсата  - обезщетението ти се определя според това колко години трудов стаж имаш и на какви доходи си осигурявана, трябва да пресметнеш колко ще взимаш и за какъв период. Не им се давай, ако си от София се оглеждай за друга работа, както са те посъветвали и тези преди мен, защото е видно, че сегашните ти работодатели са кофти хора ( да не кажа по - лоша дума ), винаги са ме отвращавали такива.